傳統企業
高薪挖墻腳
“120萬，這是我接過最多的案子，起碼在童品牌領域是最多。”福建一家獵頭公司廈門區域負責人向先生告訴記者，這家服裝企業也是熬了很久才從動漫公司挖到設計總監。小陳就是這位百萬童裝設計師，他服裝設計出身，留學英國，回國后在廈門從事動漫設計，創作了幾部業內叫好的動漫作品……“重點在于小陳有設計和動漫雙重工作經驗。”向先生說道，國外或者外企的營銷工作經驗也是不少福建服裝企業所看好的。
“年薪是越來越高，從前不少是30萬、40萬的，現在整個行情都在看漲。”相比動漫企業設計師的年薪，傳統服裝企業財大氣粗，開出百萬年薪的確很有吸引力，不過“獵”小陳卻并不容易。“畢竟從事動漫的人對于動漫行業都有一定的熱愛，也因為這個行業的一些特殊性，動漫設計師不一定會愿意進入傳統行業。”向先生告訴記者。
“但在高薪面前多數人還是會心動離開的。”廈門青鳥動畫黃姓負責人表示，現在是搶人成風，本身動漫企業自身人才就不足，傳統企業又來要人。“只要是青鳥工作過的很多企業都是免試就要走了！”
“童”品牌
加劇動漫設計師競爭
“滴答滴”“卡西龍”“圖圖”……這些叫得上名字的童裝品牌全來自福建，它們在短期內的迅速成長讓福建眾多的體育服裝品牌“紅了眼”，隨之而來的便是安踏的童裝品牌ANTAKIDS、特步的童裝“特步1+1”、七匹狼的SWKIDS……而最新的人口統計資料則讓更多品牌看到了兒童市場的希望。
據資料顯示，目前我國14歲以下的兒童人數占全國人口的25.4%，同時每年新增的嬰兒數約為2000多萬，再加上兒童生長發育的速度快，因而每個兒童每年對于服裝都會有新的需求。
各家涌入“童”品牌競爭后，似乎有一個共識，不能用原來的設計團隊了，即使這個團隊已經很完善。“做童裝的設計已經不是款式的問題了，而是動畫形象的設計。”福建某體育用品童裝負責人表示。
因此，各家在設計師的選擇上都瞄準了動漫設計人才，不惜高薪挖角動漫設計師，這才有了在“童”品牌行業120萬年薪的最高紀錄。而業內人士也分析，隨著兒童市場競爭的升溫，服裝品牌的童裝不僅要與同行競爭，更要與更有經驗的純童裝品牌競爭，而在高壓下，童裝設計師的需求會更大，瞄準動漫設計人才的傳統企業會更多，而更高的年薪將會出現。
