Compétence Des Parties à Un Différend Relatif à L 'Affectation De Main - D' ?uvre

L 'unité d' envoi, l 'unité de travail qui intervient en qualité de défendeur ou de tiers.En vertu des articles 22 et 23 de la loi sur l 'arbitrage des conflits du travail, le statut de l' employeur peut être à la fois le défendeur et un tiers dans une procédure d 'arbitrage du travail.L 'article 10 de l' interprétation (II) de la Cour populaire suprême sur certaines questions relatives à la loi applicable dans les affaires de conflits du travail ne prévoit que les cas dans lesquels l 'employeur et l' unité d 'envoi de main - d' ?uvre sont des coaccusés et ne prévoit pas la possibilité de participer à la procédure en tant que tiers.La pratique judiciaire veut que le travailleur ne poursuive que l 'unité d' envoi ou l 'unité de travail, et que la partie qui n' a pas intenté de poursuites puisse intervenir en tant que défendeur ou en tant que tiers.Action".

　　DistinctionEn effet, la question de l 'incompétence d' un défendeur supplémentaire risque d 'augmenter.Durée du procèsEn règle générale, il s' agit donc d 'une tierce personne, qui peut être modifiée en fonction des circonstances.Si l 'unité de travail poursuit le travailleur, l' unité d 'envoi est ajoutée à la tierce personne.

Traitement des incohérences dans la gamme des parties aux procédures arbitrales et judiciaires.L 'article 6 de l' interprétation (III) de la Cour populaire suprême sur certains points de la loi applicable à l 'examen des litiges relatifs au travail dispose que si la sentence arbitrale omet les parties qui doivent participer ensemble à l' arbitrage, elle est ajoutée par la loi.Il n 'est toutefois pas prévu que la juridiction étatique considère que la partie à la sentence arbitrale n' est pas une partie justiciable.

Aux termes de la loi sur l 'arbitrage des conflits du travail, l' unité de travail peut, dans le cadre d 'une procédure d' arbitrage du travail, déposer directement une demande d 'arbitrage auprès du travailleur en qualité de coauteur, tandis que, dans le cadre d' une procédure d 'arbitrage du travail, la loi ne prévoit pas expressément que l' unité de travail peut agir en tant que demandeur d 'un litige du travail, les droits de l' unité de travail ne peuvent être défendus que si le Tribunal estime que l 'unité de travail ne peut engager directement une action civile contre le travailleur en vertu de l' Accord d 'envoi.

Dans la pratique, certains tribunaux ont considéré que les différends entre l 'employeur d' envoi et l 'employeur étaient purement civils et ne relevaient pas de conflits du travail, alors que les différends entre l' employeur et le travailleur d 'envoi étaient en fin de compte des différends entre l' employeur d 'envoi et l' employeur d 'envoi.Il ne s' agit peut - être que d 'une question théorique et, en fait, la juridiction étatique respecte la décision arbitrale relative à la compétence ratione materiae des Parties, faute de quoi il n' y aurait pas d 'affaires dans lesquelles les trois parties à l' envoi de main - d '?uvre engageraient des poursuites.Toutefois, dans de tels cas, comment le statut juridique des Parties peut - il être considéré comme une question de migraine?Il est recommandé que l 'administration de la justice donne une interprétation plus précise de la compétence des Parties à un différend d' affectation.