Comment Les Entreprises Du Textile Et De L 'Habillement Doivent - Elles Faire Face à La Responsabilité Sociale?

Plus de deux mois après le tremblement de terre de Wenchuan, l 'industrie du textile et de l' habillement n 'a pas oublié cette catastrophe.

Dans le secteur du textile et de l 'habillement, les dons se sont élevés à près d' un milliard de yuan en période difficile de faible rentabilité.

Un mois après le tremblement de terre de Wenchuan, l 'Association des industries textiles de Chine a lancé le Programme d' information sur la responsabilité sociale des entreprises de textile et de vêtements en Chine et publié le rapport annuel sur la responsabilité sociale de l 'industrie textile et de l' habillement en Chine 2007.

Dans ce contexte, le fashion Times Unit China Textile and Economic Information Network, the First Textile Network, China Clothing Network and the Intelligence Network Textile Channel, the Wide Web Clothing Channel, et mène une enquête en ligne conjointe sur "Comment l 'industrie du textile et de l' habillement considère - t - elle sa responsabilité sociale Après 5 - 12?".

Les résultats de l 'enquête montrent que -

Tu crois que la responsabilité sociale des entreprises principalement référence à "Quoi?"

Ce problème, le plus grand nombre de voix, il y a deux options: les "contribuables honnêtes, respecter l'éthique commerciale" et "la protection de l'environnement, de la conservation des ressources".

L'ancien dans le premier réseau de textile et com le plus grand nombre de voix; ce dernier vote en réseau d'information économique de textiles et vêtements chinois bénéficiant de premier réseau, dans lequel des informations de réseau Textile économique atteint 63.64%.

Il convient de noter que le nombre de votes, de protéger les droits et intérêts légitimes des employés "de cette option dans quatre sites sont la deuxième.

à partir de l'état de la participation de chercheurs, de textiles et de vêtements de la gestion de l'entreprise et des travailleurs, de participation, dans le premier réseau de textile, le pourcentage de travailleurs à 48.08%.

En dépit de vêtements chinois net et sans la participation des travailleurs de l'enquête, mais, "la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs" nombre de votes toujours dans la deuxième rangée.

Cela montre aussi que la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs n 'est pas seulement une aspiration des travailleurs, mais aussi un souci de l' administration.

Profit and Responsibility

La plupart des personnes interrogées ont estimé que la responsabilité sociale était ? une nécessité ?, tandis que d 'autres estimaient que le niveau de rentabilité de l' entreprise déterminait si celle - ci devait ou non s' acquitter de ses responsabilités sociales.

D 'après les résultats de quatre sites Web, le niveau général de responsabilité sociale dans l' industrie du textile et de l 'habillement n' a pas été jugé très élevé, deux sites ayant été jugés ? médiocres ? par les personnes interrogées et les deux autres ayant voté ? mieux pour les grandes entreprises et moins pour les PME ?.

En ce qui concerne les relations de la rentabilité des entreprises et de la responsabilité sociale, très cohérente de notre point de vue, que "les deux sera de promouvoir l'une de l'autre, la plupart des gens n'approuve pas" le point de vue de la faible rentabilité ne peut pas s'acquitter de la responsabilité sociale ".

Quatre grandes questions

Du textile et de l'habillement des entreprises dans le contexte de la responsabilité sociale et les problèmes qu'il y a?

L'enquête a montré, principalement dans quatre domaines: le temps de travail, de rémunération et de prestations supplémentaires n'est pas raisonnable, pas de son système de gestion, de contrats de travail non standard.

Parmi ceux - ci, les plus préoccupants sont les ? heures supplémentaires de travail ? et les ? salaires et prestations injustifiés ?.

Ces deux points sont également des problèmes pour le secteur depuis de nombreuses années.

D 'après les résultats de l' évaluation des neuf premières entreprises pilotes du système de gestion de la responsabilité sociale des entreprises textiles chinoises (csc9000t) publiée dans le rapport annuel sur la responsabilité sociale de l 'industrie textile et de l' habillement de 2007, les éléments les plus importants des 10 éléments du csc900t sont les heures de travail (60,87%), la rémunération et les prestations (57,89%), le système de gestion (50%) et la santé et la sécurité au travail (52,08%).

Le taux élevé d 'amélioration de la législation sur les contrats de travail (81,82%) est manifestement directement lié à l' application de la législation sur les contrats de travail.

C'est également dans le cadre de la présente enquête réfléchie, le r?le du droit du contrat de travail a été reconnu par les personnes interrogées.

Csc9000t capable de résoudre le problème du temps de travail?

Le temps de travail standard de l'entreprise de textile et de l'habillement dépassent souvent les dispositions juridiques, sur cette question, les avis des personnes interrogées sont divisés en deux groupes: un pense que l'industrie a la particularité, il n'y a pas de solution à ce problème, un autre groupe pense que, selon la saison et la lumière moyenne du temps de travail, heures de travail tant que moyen légal.

Si le problème à jeter à bien chanté Yuan a patron jeanswest entreprises pilotes csc9000t, il va présenter après la solution pratique: un équipement de mise à jour, un ajustement de pipeline, de processus et de systèmes, les résultats de ses travaux sont: améliorer l'efficacité de gestion, de réduire le temps de travail, etc., et de réduire les co?ts et d'augmenter le rendement, les revenus des travailleurs.

En fait, la productivité de la main - d '?uvre dans l' industrie manufacturière chinoise est beaucoup plus faible que dans les pays développés et il reste encore beaucoup à faire dans ce domaine.

Depuis l 'introduction du csc9000t par l' Association chinoise des industries textiles en 2005, ce système de réglementation s' étend désormais à tous les groupes industriels.