Chaussures: Lancement Réussi Du Programme De Construction De Gradient De Talent

La société a organisé récemment un concours sur le thème "Si j 'étais chef d' atelier / Chef d 'équipe", qui, selon le responsable, était destiné à servir la construction d' escaliers de talent, a été un signe du succès du programme de construction d 'escaliers de talent de l' entreprise.

Le concours de diction aokang récemment organisé afin de servir la construction de talent.

C'est la fin du jeu, la personne responsable, les juges et les concurrents dans une photo ensemble.

Investir dans la diversification, la mise en ?uvre de plusieurs marques, et l'internationalisation de la stratégie, aokang chaque année un grand nombre de besoins d'approvisionnement de talent comme support.

La situation actuelle, pour faire face à la crise financière actuelle des états - Unis sur la fabrication de produit, mais aussi de la nécessité de renforcer la formation et la construction de talent, pour la mise en ?uvre de la force de levage et de combat à l'intérieur de l'équipe, à l'amélioration de l'efficacité globale.

Les ressources humaines sont le soutien important du développement des entreprises, la stratégie des ressources humaines d'entreprise, la mise en place du système de gestion des ressources humaines est stratégique dans le développement de l'entreprise.

Groupe de la mise en ?uvre de la nouvelle stratégie aokang chef de groupe, le Directeur des ressources humaines 江興華 dit: "aokang avant chaque fois que le développement des entreprises, la configuration peut talents très au sérieux et la capacité de formation de échelon successeur."

Afin de développer et d 'exploiter davantage les compétences internes de l' entreprise, d 'encourager la motivation, la créativité et l' initiative des cadres et de l 'ensemble du personnel de l' usine, de placer les personnes appropriées dans des emplois appropriés, de valoriser au maximum les ressources humaines et d 'exploiter le potentiel du personnel, l' entreprise a récemment élaboré un programme de mise en place d 'une équipe de talents.

Selon le schéma, Directeur, à la mise en oeuvre de l'élimination de chef d'atelier, à savoir la capacité ne possède pas ou est le Directeur de graves problèmes de qualité ou des problèmes de gestion, le système d'élimination du chef d'atelier.

Les postes de direction de la mise en ?uvre de promotion interne lors de l'atelier, qui a la vacance de poste de directeur ou de chef d'atelier, en principe, à partir de l'intérieur de l'Ascension.

L 'amélioration peut se faire dans le cadre d' un discours public, d 'un concours de compétences, d' une prise de conscience de la qualité, d 'une capacité de gestion, etc., la sélection étant subordonnée en premier lieu à la moralité du personnel.

Entreprise de formation unifiée sur les personnes remplissant echelon de la construction de l'objet, le contenu de la formation: la formation militaire, de la formation et de la culture d'entreprise et de la manière d'améliorer la capacité de gestion et d'autres aspects de la formation.

Lorsque le poste de directeur d 'usine ou de directeur d' atelier est vacant, le Département de l 'administration du personnel peut procéder à des ajustements au sein de l' entreprise, c 'est - à - dire à la promotion de personnel hautement qualifié au poste de directeur d' atelier.

Il est entendu que le discours de la concurrence a attiré l'attention de nombreux employés, de nombreux employés activement s'inscrire.

Et à en juger par le déroulement, tous les participants ont été soigneusement préparés.

Tout le match a un thème particulier et riche en contenu.

Le responsable a indiqué qu 'à l' avenir, l 'entreprise organiserait une série de stages de formation et d' évaluation à l 'intention du personnel qui avait fait preuve d' une grande compétence dans le cadre du concours et mettrait la dernière main à la mise en place d 'un cadre de réserve.