Le Secret De Binaires Durable

étoile binaire est une entreprise publique de l'histoire longue de la chaussure, chaussures vers le pneu, la mécanique, l'industrie de l'habillement, qui s'étend de diversification, par exemple de réussite sur le développement durable de l'industrie de pformation, est fabriqué en Chine plus t?t une marque afin de créer des entreprises.

Comme l'industrie de la chaussure à forte intensité de travail, de binaire par une vieille technique technologie, vieilles, vieux de produits, l'ancienne usine "quatre anciens" d'entreprise, le développement des vêtements, des pneus, le Groupe en a trois grandes industries mécaniques, et un anneau de marque.

Le secret de 30 vieux binaires de la prospérité?

Récemment, grace à des interviews approfondies, les journalistes ont exploré les caractéristiques d 'exploitation accumulées par deux étoiles en 30 ans.

    扎根市場謀發展

Il y a 30 ans, l 'état a mis en place une gestion rigoureuse de l' économie planifiée.

Au début des années 80, le modèle de l 'économie planifiée a commencé à être remis en question.

Le secteur commercial a soudainement informé les neuf usines de caoutchouc qu 'il n' y avait plus d 'achat de produits de l' usine, ce qui a bouleversé les entreprises qui n 'avaient jamais eu de filière de vente et de personnel de vente, des millions de paires de chaussures en caoutchouc accumulées pendant un certain temps, l' usine risquait d 'être fermée.

Grace à l 'étude des documents de la 11e session plénière du parti, en conjonction avec l' arriéré considérable de produits d 'entreprise, les entreprises sont bien conscientes de la nécessité d' aller de l 'avant dans les idées anciennes et les institutions anciennes afin de s' orienter vers le marché pour survivre.

Dès lors, ils se sont mis en relation avec le marché, ont complètement quitté le système d 'achat et de vente du secteur commercial, ont mis en place leurs propres circuits de vente, ont compris la raison de "attendre que les autres à manger, plut?t que de chercher à manger de leur propre initiative".

Au cours de la pition vers le marché, le Groupe des deux étoiles a rapidement constaté que les institutions et mécanismes existants dans le cadre d 'une économie planifiée constituaient le plus grand obstacle à la commercialisation des entreprises.

à cette fin, ils ont d 'abord restructuré leurs organes de réglementation en fonction des besoins du marché, en supprimant et en regroupant des sections et en rationalisant un groupe de cadres institutionnels pour en faire une première ligne de production et de commercialisation.

Aujourd 'hui, les deux étoiles de l' Agence de réglementation de répondre au marché en temps voulu, sensible et efficace.

Une autre initiative du Groupe des deux étoiles a consisté à réformer les mécanismes de gestion interne, à mettre en place des mécanismes de recrutement adaptés aux besoins du marché, des mécanismes de distribution, des mécanismes de récompense et de pénalisation, à créer une situation où les cadres sont à la hauteur de leurs capacités, où le personnel peut entrer et sortir, où les salaires sont faibles, où la gestion est rigoureuse et où les incitations et les sanctions sont claires, et à explorer progressivement de nouveaux mécanismes de gestion interne des entreprises à double étoile.

En 1983, il a été vendu sur le marché de bonnes chaussures de soulagement a soudainement perdu.

Après enquête et analyse, les entreprises s' aper?oivent rapidement que la principale raison de la perte de produits est la déréglementation des chaussures pendant des décennies et ne sont pas populaires sur le marché, et ont donc décidé de mettre au point de nouveaux produits dès que possible et de s' emparer du marché.

Ils sont sur la base de l'apprentissage et l'absorption de la technologie et de la technologie de fabrication de chaussures à l'étranger, bient?t, de développement et de production hors de la première partie de haut de gamme de chaussures de sport.

Les produits mis sur le marché après, bien accueilli par les consommateurs.

Après le premier alinéa pour chaussures vulcanisé et d'injection de polyuréthane de chaussures, premier alinéa, basée sur les caractéristiques de mouvement différentes dans le professionnel de basket - ball, de football, de tennis, de chaussures, telles que des plumes, selon les caractéristiques de lancer les journalistes infirmière de chaussures, chaussures, chaussures, chaussures de conduite de professeur, pas besoin de produire conformément avec la foule, le vieil homme de musculation chaussures, chaussures de bonne mère, bon père de chaussures, et ainsi de suite.

Encore d'autres industries et de domaines, tels que la double de vêtements, de pneus, de machines et d'autres industries, la même attention à la mise à jour de R & D et de nouveaux produits de remplacement.

En suivant de près l 'évolution du marché, ils ont lancé en temps voulu de nouveaux produits sur le marché, ce qui a considérablement amélioré la compétitivité du marché des produits biétoiles.

Il ya de bons produits, mais aussi une bonne stratégie de marketing.

Double - Star Group dans le développement intensif de nouveaux produits en même temps, l 'examen de l' actualité, l 'innovation des stratégies de marketing.

Le premier est la mise en place d 'une cha?ne d' exploitation et la création d 'un réseau national de commercialisation qui a commencé en 1998 avec le projet ? cent, mille, mille ?, qui a permis de créer 1 000 cha?nes dans 100 villes du pays et de recruter 10 000 travailleuses licenciées.

Après plusieurs années d 'efforts, près de 20 plates - formes logistiques dans tout le pays, une cha?ne de 5000 magasins.

Le deuxième est d 'importer des modèles de supermarketing, de mettre en place des caractéristiques de marketing.

Abandonner les méthodes traditionnelles de promotion comme les membres, les bons de retour, les cadeaux, etc, importer des méthodes de marketing dans une cha?ne de magasins spécialisés, mettre en relief les caractéristiques du marketing.

Troisièmement, il s' agit d 'intégrer les ressources et d' approfondir la réforme du système d 'exploitation.

Compte tenu des problèmes dans le système de gestion de groupe en étoile de briser, certaines pratiques de la société de gestion de fragmentation, souligne que des groupes d'intérêts, de l'intégration des ressources du marché, l'intégration des ressources humaines.

La réforme du système de commercialisation restructurée de la plate - forme de logistique pour des cha?nes de magasins offre une sécurité, institutionnelles et assuré de l'environnement, de sorte que l'agent de la société de mieux adhérer à la "double la première marque, une cha?ne de magasins d'intérêt premier" principe de fonctionnement, ce qui permet de mieux protéger les intérêts de l'ensemble de l'image de marque et de groupe de star.

Entrer dans le marché international est toujours l'objectif stratégique binaire de groupe, mais à l'époque, l'entreprise n'a pas droit d'importation et à l'exportation, tu veux aller au marché international de ne pas essayer.

En 1988, le pays dans la sélection de Qingdao 7 entreprises comme le premier lot de pilote d'import / export binaire de groupe parmi les entreprises de fabrication de chaussures, et c'est la seule.

Ils ont immédiatement saisir cette occasion rare, successivement dans les états - Unis, de la Fédération de Russie, de l'Afrique du Sud, émirats arabes unis, de la Pologne, de la Hongrie, de pays et de la région du Moyen - Orient, tels que l'établissement de l'étranger de 10 à double branche, sur Le tracé.

Le binaire de groupe dans le pneu, de machines, d'expansion de vêtements et d'autres industries, binaires à partir de la sortie de l'internationalisation de la chaussure unique étendu à de multiples variétés et, dans de nombreux domaines, en particulier la machine binaire produit, avec une haute efficacité de la gestion de la qualité et de contr?le de la mise en ?uvre et la communauté internationale, reconnue par les clients étrangers; doublestar choisir le marché africain comme une percée, grace aux efforts de l'égypte, de l'Algérie, successivement dans d'autres pays.

Depuis plus de 10 ans, à la Stratégie internationale de développement du Groupe binaire a été fructueuse, la mise en ?uvre de la "sur la base de Shandong, à l'échelle nationale, l'Asie, l'objectif stratégique dans le monde".

    夯實管理創特色

Binaire de groupe à combattre le marché que la plus grande différence avec des entreprises chinoises que techniquement, plut?t que sur la gestion, parce que notre gestion de ne pas y aller.

Par conséquent, les binaires gestion comme fondamentale pour le développement de la survie de l'entreprise, convaincu que "ne pas la bonne gestion de l'entreprise," il n'y a pas de tube n'est pas bien, toujours de ne pas relacher la gestion, toujours dans l'affinage, de quantification, de l'approfondissement de la gestion dans le temps, toujours dans l'exploration de mode de gestion des entreprises de la Chine.

30 ans de pratique, résumé, la sublimation, binaire crée de se conformer aux conditions de chinois, l'industrie de fabrication réel, mode de gestion unique, les Américains d'évaluation "double dans le monde de la meilleure gestion de l'usine, usine de binaires japonais à l'apprentissage, les Coréens payés trouver Wang Hai Président" directeur ".

étoile double avec une excellente gestion de gagner l'approbation du marché, a gagné le respect de l'industrie, a gagné les admirer.

étoile binaire original "stricte, mince, le contrat de tube, tube de bonne foi, de l'argent de tube, tube de gestion de six grandes caractéristiques de l'amour".

"Contr?ler", c'est "localisation, localisation, de personne à personne" in situ "3" mode de violation, adhérer à la "stricte, de hauteur, de normes de gestion fine" qui a suivi la carte numérique, de sorte que la base de la gestion d'entreprise de réaliser la fusion de gestion statique et dynamique, le problème de l'industrie mondiale de la chaussure dans le domaine de la gestion toujours non résolu.

"Mince", un "Fonds de découpage, un seul calcul, un jour, la Section de la comptabilité, le même jour, un nouveau financement de co?ts de gestion".

Sur la base de morceaux de fonds, la mise en ?uvre de la "usine de pièces de monnaie" Opération binaire, de "gestion" de la consommation des ménages, chaque liaison de gestion et qui sont spécifiques de crochet, "tout quelqu'un, tout le monde l'intendant", il y a eu de la pointe de l'aiguille fine de réutilisation, de la maison avec des chiffons, phénomène nouveau achète - toi des accessoires de maintenance de l'équipement, la création de "gestion de caoutchouc mou et dur, dur de machines de fines de gestion, de nouveaux modes de gestion dans l'industrie de fabrication de" petits produits.

"Contrat", est un procédé de pplantation du responsable de l'exploitation à l'usine, exécuter le contrat en fonctionnement; dans l'atelier de "paquet, de location, de vendre", le poste devenu tout le monde "responsabilité des champs, encourager les salariés" leur gestion, leur compte, avec son propre, de réduction de la consommation ", la formation de binaires" 4 un paquet "marché de nouveaux modes de gestion.

"Gestion de l 'intégrité", adhérer à la "qualité sèche non vérifiée" a créé un nouveau modèle de gestion de l' intégrité qui combine la moralité et la qualité des produits.

"La gestion de l 'argent", deux étoiles a créé un "système de facturation de la qualité" pour les produits qui posent des problèmes de qualité, du personnel à la direction, selon la taille de la responsabilité;

Le ? contr?le de l 'argent ? est un modèle de gestion qui combine les éléments matériels et spirituels d' une économie de marché, instaurant la justice, l 'état d' esprit et un climat favorable à l 'évolution positive.

Les deux étoiles ont été les premières à mettre en place une gouvernance démocratique et à jouer pleinement le r?le de représentants du personnel; les premières ont mis en ?uvre la bonne pratique consistant à ? prendre un jour de congé pour l 'anniversaire du personnel, envoyer un gateau d' anniversaire, proposer une proposition de rationalisation ?; les employés ont commencé à prendre leur voiture après le bus; améliorer les conditions de repas et d 'hébergedu personnel et créer des conditions de vie confo; créer des ? supermarchés téléphoniques ?, ? sallde lecture électronique ?; mettre en place des groupes de travail d' aide aux agriculteurs, des festivités agricoles, etc. Aider les familles en difficulté; organiser des activités Littéra, des concours, des concours littéralittéralittéralittéralittéralittéralittéralittéra, des littéralittéralittéralittéralittéralittéralittéralittéralittéralittéra, des littéralittéralittéralittéralittéralittéralittéralittéralittéralittéralittéralittéra, des journ, des Journ. Pour le personnel de construire une scène de talent, renforcer la cohésion de l 'entreprise, créer un environnement propice à la coexistence harmonieuse entre l' entreprise et le personnel.

Par l'intermédiaire de gestion de six caractères, double star de "appelez - moi" à "saut je vais tube" de la substance.

Dans la gestion de l'innovation, à l'exception de vieux, binaires reconnaissant en outre que la survie et le développement de l'entreprise, la gestion de la réussite de la concurrence, de la compétitivité des entreprises, à compter de cette équipe de combat, à compter de cette guerre, de gagner le marché, sur le présent.

Seulement de RAM de gestion de cette base et de créer de nouvelles entreprises pour la gloire.

    塑造、提升企業文化

Le processus de développement de recherche binaire de groupe peu fréquent de 30 ans, l'esprit de s'améliorer toujours à stimuler les problèmes difficiles à faire de la réforme, et pour le développement.

C 'est dans cet esprit que les étoiles ont créé une culture d' entreprise unique.

Le Groupe des deux étoiles a lancé le slogan ? promouvoir l 'esprit national, créer des marques nationales et revitaliser l' industrie nationale ?, qui a donné naissance à neuf grands systèmes de gestion culturelle: la culture de la concurrence, la culture de la richesse de marque, la culture de la gestion intellectuelle, la culture de l 'éthique, la culture de la gestion de la qualité, la culture de la gestion des co?ts, la culture de l' innovation, la culture des normes techniques et la culture de l 'image.

Ces neuf systèmes culturels intègrent à la fois des instruments de gestion du marché et des concepts tels que la culture morale et émotionnelle.