Cinq Critères Pour être Un Ami Intime Du Patron.

Avez - vous déjà pensé, dans la société, plus solitaire, c'est le patron.

Dans de grandes organisations, grimper plus haut, de parler, de moins en moins.

Jusqu'au sommet, tout entendu, tout est ajustée de go?t, des informations d'addition.

Mais qui a besoin d'amis, c'est notre nature.

Personne ne peut pas parler à long terme avec personne, mais aussi de continuer le travail.

Alors, "patron", quelle que soit leur taille, doivent trouver une ou deux ils ont confiance en "amis", non seulement de la relation intime, le plus important, c'est qu'il peut librement s'exprimer, même de la peur.

Miroir

Description: Ce sont des "miroirs magiques" dont le patron se fie et qui disent toujours au patron que "tu t 'en sors très bien".

Il y en a un autre.

Il y a longtemps que je t 'aime Jamais je ne t' oublierai

Les subordonnés sont soit du c?té du miroir, soit de l 'autre c?té du leader pour défendre le monde réel.

"Deux c?tés".

Emily Administrative Assistant

Notre société, de la patronne à ses subordonnés à 10 personnes, sont essentiellement des femmes.

Jane, du marketing department, qui a presque 40 ans, n 'est pas mariée, parce qu' il s' agit d 'une personnalité de haut niveau de l' entreprise, certaines filières d 'affaires, et le patron, et donc notre vie est très triste.

Le patron n 'est pas souvent dans l' entreprise, les grandes affaires lui sont confiées, ce qui lui donne beaucoup de facilités.

Par exemple, elle lui demande toujours de travailler à plein temps, et si d 'autres collègues sont en retard, elle n' a rien à faire.

Un collègue s' est fait entra?ner par un téléphone privé, alors qu 'elle a eu l' audace d 'être en contact direct avec les gens.

Elle est toujours morte au Bureau, sauf au travail.

Si le patron était là, elle irait à Miami.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Au moment de la réunion, elle s' est montrée plus active et a fait part de toutes sortes de bonnes nouvelles.

Elle a été rapidement informée par son patron qu 'elle avait démissionné au motif qu' elle n 'était pas apte à ce poste.

Il vaut mieux ne pas la provoquer, à moins que tu ne le veuilles pas.

Et le patron parler de sentiments de la vie

Le Commissaire de Mlle King

Dans les yeux de mes collègues, et souvent le chef de déjeuner avec moi, probablement aussi classés dans la catégorie des "amis"?

Pas moyen, entre les gens, c'est bizarre.

- tu dans cette entreprise, la première fois que j'ai vu cet homme, il peut savoir si elle vous aime, vous êtes un passant.

J'en ai parlé au patron, environ est également très "oeil de marge", et ensemble deux fois pire, devenir amis.

En tant qu 'amie de la patronne, il y a encore beaucoup à gagner - je ne veux pas parler de formation à la promotion au sein de l' entreprise, mais c 'est qu' elle est un senior, peut me donner beaucoup de conseils en matière de planification de carrière, j 'ai des problèmes que Je ne comprends pas, je peux lui demander conseil.

Parfois, il y a des changements de personnel au sein de l 'entreprise, dont la relation délicate, c' est qu 'elle m' analyse.

Bien s?r, il y a quelque chose de plus sensible qu 'elle ne peut faire jusqu' à présent.

Mais qui ne voit pas le truc?

Elle m 'a parlé?

Son projet d 'Organisation des carrières, ses opinions sur les gens, les choses, même sa vie affective.

S' agissant en particulier du travail, dites à d 'autres amis qu' ils ne comprennent pas; ils ne peuvent pas dire à d 'autres chefs de département pour éviter qu' ils ne soient pris au piège; lui demandez - vous de le dire à son patron?

Il n 'y a que moi qui puisse écouter attentivement et ne pas parler après.

Parfois, elle ne mange pas pour un subordonné et vient me demander mon avis - nous travaillons tous en dessous, il est facile de lui cacher quelque chose.

Je suis toujours honnête avec lui, je lui ai dit ce que je ressens, et j 'ai joint les faits.

Tree hole

En raison de l 'intérêt de la patronne, devenir une bonne relation privée.

Quelque chose de sorte qu'il ne peut pas le dire à votre patron et étrangers, mais aussi complètement à leur parler, comme Tony Leung dit le secret de "trou".

Dans la société, ce type de "trou" sont souvent considérés comme des sources, et est considéré comme une influence considérable sur le patron.

"Trou" est généralement faible, alors c'est non pas trop.

Le patron doit d'abord trouver ? mégaphone ?

Monsieur Zhu ingénieur logiciel

- chef de la compagnie précédente, j'ai entendu récemment promu, dans GroupManager deux autorités compétentes.

Pour être honnête, il est bien que dans l'entreprise, mais bon, un petit ami avec deux ", je crains que la capacité opérationnelle qu'il est fort.

Mais non, patron, c'est de lui faire confiance.

D'une part, mais aussi parce que "esclaves" depuis de nombreuses années, avec le patron, un total de vent et la pluie, alors que la couche de confiance, qui ne vole pas, toute la société, le moment clé sur une personne qu'il a osé faire appel au milieu de la nuit dans la maison de son patron.

D'autre part, parce qu'il est trop va essayer de trouver le patron de l'esprit.

Dans de nombreux cas, le patron veut te parler, peut - être pas dit, mais apparemment simplement demander: "travaux récents, qu'en pensez - vous?"

"Dan" un peu plus bas, il est facile de faire sans queue ni tête.

Lui seul, un mot d'écoute, le cerveau immédiatement un fonctionnement à grande vitesse, le patron est un jugement sur la situation actuelle n'est pas satisfaisante, qu'il y a une marge d'amélioration, ou simplement que la direction, à l'ajustement total - qui porte le kung - Fu, dépend de la diligence sur l'expérience pratique de l'avant!

Avec le temps, patron de la nature que cette personne "clair", "vite", et il y a un "langage commun", alors il devrait être "plus dépendants des".

Le résultat est, notre société est faible, mais presque avec le patron ne sera pas touché l'autre, ses idées, tous avec audace compétentes de communiquer; et on a une idée, il savait que cherche le patron de ? mégaphone ?.

Pour être honnête, c'est au milieu de la part, oui.

Mais sa question est trop lisse.

En plus de jouer les poils, Lu Shun, rien d'autre ne le fais pas.

Nous avons des avis, même si c'est en faveur de la société, à lui aussi être pressée.

Le patron de prise de décision, de même que la question évidente, il est tout aussi stupide, comme je ne sais pas, de toute fa?on, sans quoi le principe de la grande erreur, patron d'une petite au mur, lui - même réagir, en discuter avec lui, qu'il est capable de "réaction rapide" aidez - le patron de finition.

Dans cette société, beaucoup de gens trouvent ?a ennuyeux, alors l'un après l'autre à partir de la poste.

Lui seul, de plus en plus montré dévoué, et ciment, une route de promotions.

Tampon de type confident

Description des caractéristiques: ils sont généralement très peut d'avis d'observer le patron, comme tampon de patron et subordonnés.

Beaucoup d'informations par filtration peut pmettre à leur besoin, dont certains de vives émotions ont été filtrés.

Par exemple, le patron de balayer une tempête, il a dit: "en fait, maintenant que j'y pense, il est censé dire"...

Des informations doivent aussi être subordonnés à travers lui pour atteindre le patron là - Bas.

Le patron a l'habitude de l'existence de ce "porte - parole", peut - être lentement de l'aliénation de la base de la situation réelle.

"Amis", ou "ami"?

"Amis" Chaque patron, mais comment déterminer les "amis" qu'est le mentor, ou "ami"?

On trouvera ci - après cinq critères pour mesurer les ? amis perdus ?.

On se plaint de ne pas avoir accès au patron et de ne pas pouvoir communiquer directement avec lui.

2. Le patron semble avoir l 'impression que personne ne le conna?t à part son ami intime.

Les amis proches du patron lui ont conseillé de ne plus consulter d 'autres personnes.

4. Les amis proches du patron commencent à lui donner des ordres en son nom.

5. L 'ami intime du patron l' a pris dans la main.