De Bons Employés Prend Toute Entreprise De Retenir Ce Qu'Il Faut?

Qu 'est - ce que votre entreprise peut offrir pour attirer et retenir le personnel nécessaire à la motivation?

Par rapport aux concurrents, votre entreprise de fournir beaucoup plus ou autre chose?

Si ces questions ne sont pas résolu, que votre société dans la bataille pour le talent de la victoire est une question difficile.

En Ge, en fournissant de nombreux programmes de formation et de développement de résoudre ce problème, à l'inquiétude le personnel aérien sud - Ouest, et Alibaba est de permettre à des employés et de croissance de bonheur.

Maman, Président du Conseil du personnel Alibaba, il semble que l'objectif comprend non seulement un bon salaire et d'un bon environnement de travail, y compris dans les entreprises d'être heureux au travail.

- plus d'une fois que la richesse Alibaba plus grand est "Ali", pas heureux de travailler même irresponsable.

Bon travail

Pendant plusieurs années consécutives, le taux de chute d 'aribaba était de 3,3%, alors que le taux normal de mobilité des compétences dans l' ensemble des entreprises se situait entre 10 et 15%.

? la création d 'un environnement de travail décent est l' une des fa?ons de retenir les talents. ?

Chen Li, Directeur du personnel d 'aribaba, a dit à la presse qu' il ne pouvait garder les gens sans argent et qu 'il consacrait au moins un cinquième de son énergie et de ses ressources financières chaque année à l' amélioration de l 'environnement de travail et à la formation du personnel.

Yang Guoan, Vice - doyen de l 'Institut international de commerce et d' industrie d 'Europe centrale, a déclaré que la valeur unique d' aribaba était ? une communauté heureuse qui poursuit ses rêves ?.

Le premier est le rêve de changer l 'histoire, de créer ensemble un rêve de partage de la richesse et de réaliser le rêve de partager la richesse par le biais d' options.

Dans la pratique, il cherche beaucoup de personnes ayant les mêmes valeurs, celles qui ont le même go?t, celles qui sont heureuses, et dans la communication, il encourage les gens face à face; il donne aux employés un rêve, tout en continuant à réaliser ces rêves.

Formation du personnel

L'économie de la connaissance, "l'apprentissage est le meilleur investissement, la formation est le plus grand bien - être."

Employé dans Alibaba devrait assister pendant 2 semaines, appelé "la formation de cent ans, Ali", au cours de la formation de stagiaires des cours ensemble, de développement, de jeu.

Cette formation est principalement à introduire de la société, de promouvoir des valeurs, de la culture de l'esprit d'équipe.

Alibaba responsables des ressources humaines, a déclaré que les employés sont de préférence de la richesse, les employés ont des valeurs communes et la culture d'entreprise est le plus grand trésor.

"Aujourd'hui, intérêts bancaires est de 2 points de pourcentage, si cet argent dans le personnel, qu'ils re?oivent une formation pour le personnel de créer de la richesse, alors bien plus de 2 points de pourcentage."

Alibaba chaque année dans la formation de dépenser des millions.

Alibaba HR généralement employés pourrait passer de 1 à 3 mois dans la culture d'entreprise, et, à cette fin, Alibaba spécialement disposé le ma?tre de 3 mois avec la période de soins apprenti et HR, au moment de l'entrée de six à 12 mois peut également choisir de "fusion" de recyclage.

En plus de la "formation de cent ans, Ali" il y a beaucoup de formation telles que: "Ali classe", "Ali du soir", "formation" gestion.

Un employé payeur a révélé à la presse que la société demanderait régulièrement à des professeurs de l 'extérieur de former des spécialistes des règlements bancaires, du contr?le des risques, etc.

"Les entretiens d 'Ali" s' adressant à un grand nombre de jeunes de l' entreprise, l 'intérêt pour un large éventail de caractéristiques différentes, a mis en place un certain nombre d' études et de communication par le biais d 'enquêtes du personnel sur des sujets d' intérêt.

La culture, la dynamique de l 'industrie, la culture, l' intérêt, sont des sujets de conversation nocturne.

Gestion des valeurs

Le personnel est le support de la culture d'entreprise, seul le recrutement aux employés de la société, afin de parvenir à une entreprise unique de la poursuite de la culture.

Ali quand le recrutement de personnel plus de valeur à ses valeurs et de leur culture et de Alibaba de degré de co?ncidence, lorsque chaque trimestre le personnel d'audit, des valeurs d'évaluation de 50% la proportion de tout.

Avec l 'expansion rapide de la société aribaba, il devient de plus en plus difficile de trouver le personnel qui répond aux exigences de la société, et aribaba n' a jamais abaissé les critères de recrutement.

Avec ces quatre qualités, les portes d 'aribaba sont accessibles.

Si Yang est le premier chinois de classe mondiale dans le domaine de l 'Internet, ma yun pourrait être le prochain.

Yang Yuan est un génie commercial, il a découvert la valeur de la recherche sur Internet, tandis que Marwan est un homme d 'affaires géniale, il a tissé un tissu de broderie qui n' a rien d 'étonnant! ?