Les Droits Des Travailleurs à L'Attention De "Pas" Ne Peut Pas être Aveugle

Les travailleurs ne doivent pas être aveuglants lorsqu 'ils défendent leurs droits et intérêts en matière de travail, en particulier lorsqu' il s' agit de ? trois non ?.

　　一、不要告錯對象

Dans la vie, souvent dans ce genre de situation, certains travailleurs et général de la société de signer des contrats de travail, le lieu de travail dans la branche; certains travailler dans le Département.

Pour ces travailleurs, en cas de conflit du travail, les travailleurs de ce rapport qui?

Par exemple, un représentant de commerce Wang comme une société est envoyé à un centre de compteurs, deux ans après la découverte de l'Agence de paiement de prime propre est vide.

Et un papier de mémoires les magasins - - le travail des commissions d'arbitrage.

Toutefois, après avoir vérifié qu 'il n' y avait pas de relation de travail entre le centre commercial et Wang, la Commission d 'arbitrage pour les litiges relatifs au travail a confirmé qu' il n 'y avait pas de relation de travail entre le centre commercial et Wang. Elle a simplement loué le comptoir à un fabricant qui n' avait jamais assumé la responsabilité de la gestion des relations de travail et n 'avait pas versé de salaire à Wang. Il est évident que le centre commercial ne devrait pas être tenu de verser une cotisation au titre de la sécurité sociale.

En fait, l 'exemple ci - dessus porte sur la question de l' objet de la requête, qui ne peut pas être invoquée à tort.

Comment ne pas se tromper?

Au moment de la conclusion du contrat de travail, le travailleur doit savoir pour quelle unité je travaille, si l 'employeur a une licence, une personnalité juridique indépendante, etc.

Si certaines entreprises étrangères de représentation à Shanghai, des bureaux qui n'est pas une personne morale indépendante, il n'y a pas de droit de la qualification de l'emploi légal de l'emploi indépendant, sujet par conséquent pas droit, dans ce cas, une fois que la décision de la Commission d'arbitrage écrite irrecevable ou après le verdict, refuse d'obéir à la Cour, la Cour après examen des faits permettra également de rejeter ce costume.

Alors le roi d'intérêts comment obtenir la sécurité?

En l 'espèce, la Commission d' arbitrage des conflits du travail a ajouté à la liste des tiers le nom de l 'entreprise qui devait verser une cotisation de sécurité sociale pour le compte de Wang.

Bien que les intérêts de Wang aient finalement été protégés, la procédure a été prolongée en raison de la complexité de l 'affaire due au fait qu' au début le Roi s' était trompé de destinataire.

　　二、不要忽視證據

Quand en faveur de leurs droits et intérêts légitimes des travailleurs, sauf contre l'employeur légal de qualification, il convient également de rationalité de la légitimité, de fournir des preuves de leurs demandes.

Lors de l'arbitrage dans la pratique un nombre considérable de travailleurs en faveur de leurs droits, ne peut fournir des éléments de preuve pertinents, tels que les contrats de travail, les salaires, la présence de la carte, des justificatifs d'identité de dép?t.

Incapable de fournir des éléments de preuve efficace et, par conséquent, les travailleurs doivent valoir leurs droits est très difficile à l'appui de la loi.

Par exemple, la demande de paiement des arriérés de salaire, la différence n'est pas en mesure de fournir tout élément de preuve des arriérés de salaire; demander le paiement de la rémunération des heures supplémentaires, mais ne peut pas fournir une carte de présence ou de faire des heures supplémentaires de la feuille d'enregistrement, à condition que L'individu d'enregistrer les heures supplémentaires; l'unité de demande de faire payer les primes d'assurance sociale de payer moins, mais n'a pas pu fournir de documents, etc. tout revenu tiré de l'intégrité individuelle.

Il est donc important que les travailleurs conservent des documents tels que contrats de travail, feuilles de salaire, cartes de présence pendant leur travail.

Il s' agit aussi d 'une ? anticipation ? et d' une préparation préalable à la protection de ses propres intérêts.

　　三、不能過申訴時效

Dans le recours à l 'arbitrage du travail, outre l' établissement de preuves suffisantes et valables, une question essentielle est celle de la prescription.

Lorsqu 'un travailleur envisage de saisir à plusieurs reprises le Conseil d' arbitrage pour faire valoir ses droits, il est informé que le délai de prescription prévu par la loi est dépassé, ce qui le prive d 'une possibilité de faire valoir ses droits, étant donné que le délai de prescription est une condition préalable à l' accès à l 'arbitrage du travail.

Certains travailleurs ne connaissent pas la prescription de 60 jours prévue par la loi pour les demandes d 'indemnisation en cas de conflit du travail et, dans certains cas, lorsqu' ils quittent leur établissement pour travailler dans un nouvel établissement, ils constatent une erreur dans le calcul de la base de cotisation à la sécurité sociale et qu 'Il est trop tard pour recourir à l' arbitrage.

Bien entendu, dans la pratique arbitrale, il y a des circonstances exceptionnelles lorsque, en raison d 'une maladie grave, la partie n' est pas en mesure de se plaindre dans le délai de prescriprescription et que le mandataire est dans l 'impossibilité de se plaindre dans le délai de prescriprescriprescriprescription; lorsque la partie n' a pas la capacité civile et n 'a pas de représentant légal pour agir dans le délai de prescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescription; lorsque la partie n' a pas pu se plaindre dans le délai de prescriprescri; ou lorsque la partie a demandé à l 'inspection du travail ou à la Commission de conciliation de conciliation de l' entreprise compétente; ou si La Commission de l 'autorité compétente aura établi que le délai de la prescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescriprescridéduction.