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Les étudiants Efficace De Planification De Carrière

2008/12/19 16:35:00 41915

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Chaque personne dans le chemin de la vie, il y a une propre

Sur le lieu de travail
La route, afin de rendre plus tard
Sur le lieu de travail
La route peut être, pour le développement de continuer, nous devons faire de toi une planification des carrières.
La planification de la carrière suppose que l 'Organisation ou l' individu intègre l 'épanouissement personnel et l' Organisation, analyse les facteurs personnels, organisationnels et sociaux qui déterminent la carrière de l 'individu et élabore une vision stratégique et des plans pour l' évolution de sa carrière tout au long de sa vie.

Par définition, la planification de la carrière commence par une analyse objective et scientifique des facteurs personnels, suivie d 'une analyse de l' environnement organisationnel et social de l 'Organisation, sur la base des résultats de cette analyse, afin de définir les objectifs de la carrière de l' individu, de choisir la profession qui lui permettra d 'atteindre ces objectifs, d' élaborer un plan d 'action correspondant pour l' emploi, l 'éducation et la formation et d' organiser de manière rationnelle le calendrier, l 'encha?nement et l' orientation de chaque étape.

En raison de l 'augmentation de la main - d' ?uvre rurale vers les villes et les grandes universités, et des pressions croissantes exercées sur les étudiants après leur dipl?me pour accro?tre leur compétitivité professionnelle et leur permettre d 'obtenir un emploi idéal, il est urgent que chaque dipl?mé de l' université s' occupe de ces questions.

Tout est prêt, tout est prêt.

Les étudiants d 'aujourd' hui doivent avoir une idée claire de leur future carrière et se préparer à l 'école.

Quels sont donc les aspects sur lesquels les étudiants devraient se pencher lorsqu 'ils con?oivent des plans de carrière?

     Analyse:

Chaque étudiant qui vient d 'entrer à l' université traverse une période tendue où des milliers de chevaux passent par le pont de l 'arbre, et s' assouplit peu après l' université.

De ce fait, beaucoup d 'élèves n' ont pas de but précis et ne savent pas comment tirer le meilleur parti des possibilités d 'études à l' école.

Selon les statistiques de l'emploi des dipl?més de notre pays, des étudiants de plus de 70% de leur future carrière de direction sans un spécifiques de planification, de trouver un travail n'est qu'à mon sens, sans tenir compte de leur situation.

Le taux de ch?mage des dipl?més de l'Université de résultats que la moyenne de 2,9%, le taux de ch?mage élevé, de sorte que la capacité de l'étudiant ne peut pas jouer, et, par conséquent, de planification de carrière, des étudiants ont été contraints de Meiji.

La planification des carrières est une combinaison de facteurs individuels, des organisations et des facteurs sociaux analysés, il exige de l'Université, lors de la planification et de la conception professionnelle de prêter attention à la question des aspects suivants:

Tout d 'abord, il faut avoir une connaissance précise et objective de sa propre situation (vie professionnelle interne), y compris une analyse de ses préférences en matière d' intérêt, de personnalité, de valeurs professionnelles, de satisfaction professionnelle, etc.

Bien entendu, chacun d 'entre nous a une vision plus subjective de ce qu' il en est de chacun d 'entre nous.

Par exemple, il est possible de concevoir des sujets en fonction de ces tendances ou d 'écrire directement sur ce sujet sur une centaine de pages, en tout six exemplaires, à vos professeurs, camarades, amis, parents et étrangers pour qu' ils remplissent vos besoins par sentiment, ils peuvent également écrire une réponse, puis synthétiser Ces informations pour analyser leurs caractéristiques intrinsèques et, si nécessaire, par l 'intermédiaire d' un organe d 'orientation professionnelle, vous faire une évaluation professionnelle.

Et c'est en fonction des résultats de l'analyse de leur situation, en combinaison avec les études de la spécialité de l'orientation professionnelle.

La planification de carrière, qui est fondamentalement de s'accumuler et de réaliser une amélioration de la localisation d'un point de carrière propre, les étudiants dans une large mesure et ne reconna?t pas l'orientation professionnelle pour leur avenir sur le lieu de travail un r?le important.

Par exemple, tu est la gestion de la science, c'est en fonction de votre carrière interne, le choix de carrière votre direction: C'est la direction des ressources humaines, la gestion de la production des entreprises ou de direction.

Si tu est approprié pour le développement des ressources humaines, alors c'est vous la gestion des ressources humaines après une carrière de points de localisation, et vous dans le processus d'apprentissage doit prêter attention à la culture de la connaissance et de la capacité propre à cet égard.

Puis à déterminer la localisation de points à l'avenir, nous devons le seuil de cette occupation et leur carrière après le développement de la trajectoire des informations détaillées, où la différence ou le seuil de leur carrière et de positionnement maintenant, comment peuvent - ils dans cette profession a un développement à long terme.

La compréhension de ces plus tard au cours de la période d'étude de l'Université sera une étape pour réaliser ces objectifs pour la connaissance de ce complément, quelle va apprendre, besoin de ce certificat doit faire, il y a de possibilités pratiques pour la culture de mon expérience à cet égard.

C'est pour la compétitivité de sa profession de comprendre, avec leur carrière et d'améliorer la compétitivité de l'accumulation continue de développement de carrière.

La clé de la compétitivité dans l'ensemble est divisé en deux aspects: premièrement, la capacité de fonctionnement réel, parce que notre pays un environnement social actuellement que des étudiants difficile avant la remise des dipl?mes qualifiés; la seconde est la théorie de la connaissance, il y a "en dehors de la théorie de la connaissance est inutile", c'est pas la bonne.

Avec l'intégration économique de nos pays et du monde, la concurrence entre les entreprises de plus en plus drastiques, ont besoin de l'application de la théorie de la connaissance et de l'innovation.

Recommandations

Si l 'on compare la vie professionnelle à un voyage, la conception et la planification de la vie professionnelle sont les outils les plus indispensables au voyage: la carte, c' est - à - dire le Guide pour l 'avenir, la trajectoire.

Pour pouvoir s' adapter plus rapidement et mieux aux besoins de la société et de la profession une fois dipl?més, chaque étudiant doit procéder à un premier positionnement et à une planification de son parcours professionnel et de son orientation professionnelle.

établir un lien entre l 'orientation professionnelle et la réalité, savoir ce qu' il faut et ce qu 'il faut dans la société, procéder à une auto - évaluation objective de ses intérêts, de ses compétences, de ses aptitudes, de son expérience, etc., analyser l' environnement professionnel et social et définir des orientations professionnelles pragmatiques et viables.

Dans le même temps, des mesures de mise en ?uvre efficaces, fondées sur les préférences, les capacités pratiques et les besoins de la société, et des efforts individuels peuvent permettre d 'enrichir et d' améliorer la vie universitaire.

Plus t?t la planification de la carrière sera proactive pour les futurs dipl?més à la recherche d 'un emploi, plus t?t sera le plan de ceux qui auront obtenu le premier baril d' argent.

édition responsable: vi