Sur Le Lieu De Travail "Tortue" Philosophie Peut Se Rétracte De Retrait

En tant que subordonné, il n 'est pas malheureux d' être injurié ou d 'être averti ou blamé.

Bien que vous sachiez qu 'il n' est plus normal que les subordonnés soient blamés par leurs supérieurs, ils créent souvent des antagonismes et des plaintes qui affectent vos relations avec vos supérieurs.

Tout est une question d 'état d' esprit.

Qu 'il s' agisse de forts ou de faibles, leur humeur ne doit pas être troublée par la réprobation d' autrui, mais doit être souple, souvent calme, quand on est injurié, il suffit de se faire avouer.

Puisque

En vis - à - vis de l'attraper, on peut réaliser un mode de défense de la tortue.

Il est bien connu que la tortue soumis à la perturbation externe ou d'attaque, dans la tête, c'est le pied de son enveloppe ne contre - attaque, jusqu'à ce qu'une force externe a disparu, il estime que la sécurité avant de la tête de la patte.

C'est le feu en face de patron, lui - même comme une tortue, psy de mécontentement et de ses impulsions, Ren - critiqués, jusqu'à ce que le patron un repas de fin de lot de brouillage.

C'est peut - être un peu lache ridicule, mais du point de vue de la mentalité de la compréhension est sage et juste.

　　區別對待，靈活相處

Combattre le feu avec de l'eau, face au patron de différents types, vous devez la différence de traitement flexible de vivre, on peut rester invaincus.

Au Bureau, avez - vous eu cette expérience: quand vous avez un plan de travail détaillé de tout rapport à mon patron, patron ne s'ennuie de l'indifférence, refusait de ces détails, mais est également possible quand tu brièvement, quand l'un des rapports de travail, patron, mais vous blamer le compte assez méticuleux, et demander des problèmes plus mince est futile.

En fait, vous avez commis une erreur: vous n'avez pas de distinguer, votre patron est prêt à saisir la situation globale de la personne, ou une personne l'Espagne n'est pas relaxant.

Un prêt à saisir la situation globale de leadership que vous devriez tous les travaux de base sont prêts, mais le résultat qu'il sera le patron; qu'une attention aux détails à propos de détails de votre travail.

Vous seriez beaucoup plus heureux de travailler ensemble si vous aviez déjà eu connaissance de ces informations sur votre personnalité.

Souvenez - vous.

　　辦公室的上司個性無外乎分為七種類型，每一種類型都需要員工去區別對待：

　　（1）優柔寡斷型的上司

Le patron

Lorsqu 'il vous demande son avis ou qu' il discute d 'un plan, vous pouvez, en fonction de sa personnalité, ajouter plusieurs options ou points de vue.

Par exemple, il vous demande si tel ou tel projet de travail est approprié et, par nature, il est toujours inconscient de le remettre en question.

Vous pourrez lui donner plus de critiques, de toute fa?on, et vous n 'aurez pas à vous en soucier.

Il arrive aussi souvent qu 'un tel supérieur lui fasse mal à la tête pendant une demi - journée et hésite à le faire, auquel cas vous pouvez, en temps voulu et sur la base de votre propre jugement précis, prendre des décisions pour lui et l' aider à résoudre ses problèmes immédiats.

Cependant, n 'oubliez pas que cette question doit être sans importance et sans rapport avec le travail, et que vous êtes s?r que votre supérieur vous en sera reconnaissant, faute de quoi l' effet de cette autodéfense sur votre avenir sera fatal.

Bien entendu, pour ce qui est de son mode de fonctionnement évolutif, il est sage de suivre ses intentions, mais il est plus intelligent de faire des plans, de ne faire que des projets et de ne pas les réduire.

Parce qu 'il est difficile de s' assurer que votre supérieur n' est pas sur le point d 'achever le plan, soudain il y a un changement de comportement, de rejeter votre plan dans son intégralité ou de l' effacer.

　　（2）暴躁型的上司

Dans le Bureau, il y a un patron qui a un caractère irritant et qui perd facilement le contr?le de ses émotions.

Souvent, ces supérieurs se fachent pour des raisons mineures, voire dénoncent ouvertement leurs subordonnés.

Vous pouvez également rencontré ce type de patron, ils ne reproche souvent embarrassant.

Selon la psychologie de déduire que le patron, souvent subordonnés de peur, c'est le désir de pouvoir jouer, mais tu n'as pas possible de lui demander de voir un psychiatre, peut faire, c'est de l'auto - protection.

Dans ce patron, il vaut mieux ne pas offenser la colère, de parler aussi simple que possible, la sincérité, wordy, pas d'excuse, en particulier quand il a occupé, essaie de ne pas le déranger.

On intouchables, toujours cacher à lever.

Quand le patron est furieux de ne pas se soustraire à la responsabilité ou tente d'expliquer, calmement, dit: "Je vais prendre note de cette situation" ou "J'ai immédiatement à une enquête!"

Puis de quitter le Bureau.

Puisque la substance cible a disparu, il a pas de cris de l'objet.

Si on ne peut pas partir immédiatement, comme il a dit, critiques, tant que c'est pas trop mal, je crois que c'est un travail, de tolérance et d'optimisme, la plupart des subordonnés ou devrait l'être.

Quand sa colère s' éteindra et qu 'il se calmera, il se sentira peut - être désolé de ne pas avoir pu ma?triser ses émotions.

L 'expression émotionnelle d' un supérieur grincheux est souvent un acte intrinsèque, pas un coup délibéré contre un employé, vous devez comprendre.

Ne vous sentez pas frappé par son humeur foudroyante, il est probable qu 'il en soit ainsi pour tous ses subordonnés.

　　（3）極權型的上司

Les supérieurs totalitaires ne se contentent pas de critiquer le travail de leurs subordonnés, ce qui est le plus désagréable, c 'est qu' ils sont comme des tyrans, ils se posent des questions personnelles.

Ce supérieur est souvent très puissant, il a un fort sentiment de contr?le, il veut que ses subordonnés s' entendent à tout moment et à tous égards, et il est souvent un homme plus dur.

Devant ce type de hiérarchie, vous êtes forcément seul, et la sagesse est de travailler avec d 'autres collègues pour unir nos forces et faire face à vos supérieurs.

Dans le travail, vous devez être prudent, faire de votre mieux pour être impeccable et ne pas donner à votre supérieur un coup de poing.

Cela fait longtemps qu 'il n' arrive pas à te trouver une chance de critiquer, il s' ennuie naturellement et ne te cherchera plus d 'ennuis.

Sur le traitement des affaires personnelles, a rencontré des collègues déjeuner, inviter d'autres secteurs qu'on leur avait promis, et avec votre partenaire pour ensemble environ, tout le monde dans le public et privé, l'échanger.

C'est le patron sait, à vous interroger, peuvent être admis mourir: "On a déjeuné juste ordinaire de social".

D'autres aspects, tant que ce n'est pas dans le temps de travail, de rencontrer cette intervention supérieurs sur votre vie privée.

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