Il Faut Du Capital Pour Sauter.

Bien que la recherche d 'un emploi et d' une augmentation rapide des revenus se fasse par le biais d 'un saut, tout le monde n' y parvient pas.

D 'après l' enquête, les différences de revenus sont déterminées par les facteurs suivants:

Vous avez ces capitaux?

études

Différences de revenu est le dipl?me augmente, selon l'enquête, chaque nombre de recevoir une éducation à un an, vont augmenter le salaire annuel moyen de 8,3% (MBA), à l'exception de l'éducation a de plus, la capacité réelle de travail bien souvent avoir relativement bon salaire.

Deuxièmement, l'expérience

Avec l'augmentation de l'age et de l'expérience de travail, les salaires ont augmenté.

Les six ans de salaire annuel moyen a atteint 4,5 millions, est presque deux fois plus de travail de moins de 1 an.

C'est - à - dire, de la rémunération et de l'expérience est proportionnel, l'expérience, le temps de travail des personnes agées de plus de la nature a été également plus de salaire.

Caijing mené une enquête, dont les résultats de l'enquête de personnel de vente, les ventes de 2 ans d'expérience en général compétents le salaire moyen est de 327 millions de dollars, tandis que 13 ans en moyenne à 718 millions de dollars.

?ge

L 'équipe générale de l' enquête socioéconomique urbaine du Bureau national de statistique a mené une enquête sur 9 956 ménages urbains à revenu élevé dans 10 provinces et municipalités, dont Beijing, Shanghai et Zhejiang.

Dans mon pays, le revenu des jeunes de 25 à 35 ans est actuellement plus élevé que celui des autres groupes d 'age, soit 37% de la population urbaine à revenu élevé.

Par conséquent, la proportion de personnes de 30 à 40 ans dans la population à revenu élevé à expansion rapide.

Quatrièmement, l'industrie

Une paire de Pékin, Shanghai, Guangzhou, d'enquêtes par an de profondeur employé de quatre villes de Pékin, la zone de plus de revenu est l'industrie informatique, le salaire moyen employé pour 5 millions de yuan, Shanghai et Guangzhou sont "avocats, comptables" de l'industrie en haut de la liste, le salaire annuel moyen de respectivement 5,42 millions et 5 millions de yuan, à Shenzhen, le salaire le plus élevé "de l'éducation, de la culture, de la recherche et de l'industrie médicale", le salaire annuel moyen de jusqu'à 702 millions de dollars.

Cinq, anglais

Bien que la société ait encore quelques doutes sur le niveau de l 'anglais, l' anglais est incontestablement un atout important pour l 'augmentation de salaire sur le lieu de travail.

L 'enquête a montré que plus la connaissance des langues étrangères est élevée, plus les salaires sont compétitifs.

Le salaire moyen des compétences linguistiques qualifiés de "que" moyenne "salaire annuel de près de 16 000 dollars.

Par rapport à la même et la seconde moitié de l'année dernière, le salaire moyen de la langue de l'expert a également augmenté de près de 2 000 dollars, tandis que les hausses de salaires de compétences linguistiques générales seulement 300 dollars.

Personal Integral Quality

Il ressort d 'une enquête menée auprès des entreprises étrangères à revenu élevé que le niveau élevé d' instruction ne correspond pas entièrement à un revenu élevé et que l 'excellence personnelle est un facteur essentiel pour obtenir un salaire élevé.

Actuellement, la plupart des salaires des personnes ayant une capacité de traitement de bonnes relations interpersonnelles, de qualité de base de professionnalisme et de capacité d'apprentissage, et ainsi de suite.

Sept, la réussite de saut

Si ces qualifications sont réunies, que ce soit dans l 'unité d' origine ou dans une nouvelle unité, il y aura des salaires supérieurs à la moyenne, tandis que les départs réussis accéléreront l 'augmentation de la rémunération.

En apprenant ce que je viens de dire, vous comprendrez pourquoi certaines personnes non seulement dansent mal, mais aussi sautent de plus en plus bas.

Inversement, pour les talents de l'entreprise est également équipé pour résumer les divers avantages reste l'épine dorsale de talent, face à la concurrence de plus en plus intense, les entreprises sont en train de manière à maintenir le territoire de son propre personnel, à l'aide de divers procédés de retenir le personnel.

La responsabilité éditoriale: 許琪云