Avis Sur Le Système De Contrat De Travail De Plusieurs Questions

Les provinces, municipalités et régions autonomes du travail (personnel) bureaux), un mécanisme de libération des ministères techniques, le Conseil d'état, Ministère de la gestion de la production de la logistique du Département général de l'armée, xpcc:

Depuis l 'entrée en vigueur du Code du travail, l' introduction du régime des contrats de travail dans l 'ensemble du pays s' est déroulée sans heurt, mais certaines régions et certaines entreprises ont soulevé des questions qui doivent être clarifiées.

à cette fin, les questions ci - après ont été examinées:

Au moment de la conclusion du contrat de travail, le Code du travail prévoit la conclusion d 'un contrat de travail pour une durée déterminée, pour une durée indéterminée ou pour une durée déterminée, à condition que les deux parties en conviennent.

Dans le cadre du passage d 'un régime de travail fixe à un régime de contrat de travail, l' employeur conclut un contrat de travail non permanent avec un travailleur qui remplit l 'une des conditions suivantes:

1) Si, conformément au Code du travail, les deux parties conviennent de renouveler le contrat de travail après avoir accompli plus de 10 années de service continu dans le même établissement;

2) une durée de travail plus longue et inférieure à 10 ans de l 'age légal de la retraite;

3) Le premier emploi des soldats démobilisés et réintégrés;

4) Autres cas prévus par la loi ou la réglementation.

Aux termes du Code du travail, une période de stage ne dépassant pas six mois peut être convenue dans le contrat de travail.

A) Si le contrat de travail est de moins de six mois, la période de stage ne peut excéder 15 jours;

La période de stage est comprise dans la durée du contrat de travail.

4. Le procès ne peut que même les employeurs d'emplois n'a pas changé une fois.

5. Les contrats de travail peuvent prévoir le contrat en vigueur.

Il n'y a pas de dispositions en vigueur le contrat de travail, à compter de la date de la signature de la personne lorsque ce qui est considéré comme le moment de l'entrée en vigueur du contrat de travail.

La résiliation du contrat de travail, la durée du contrat de travail doit être le dernier jour de vingt - quatre heures.

6. La gestion de la production des entreprises de graves difficultés doivent signer un contrat de travail et les travailleurs, mais le travail dans les contrats de travail, de contenu et de rémunération du travail peut, sur la base de consensus, par la signature d'un accord spécial pour règlement.

Des accords spéciaux comme annexe du contrat de travail, une et même un contrat de travail obligatoire.

7. "Travailleurs mis en congé sans solde pendant" prêt à l'original de l'unité de travail, l'employeur doit signer un contrat de travail, de clarifier la relation entre droits et obligations.

Si le travail ne peut pas organiser les unités, tandis que l'employé et à d'autres unités de travail et continue avec l'ancienne unité de conserver des relations de travail, conformément à la mise en ?uvre du Ministère du travail sur la mise en ?uvre de la République populaire du droit du travail "avis" des problèmes de gestion Conformément à l'article 7, c'est - à - dire des travailleurs et l'ancienne unité de maintenir des relations de travail mais pas continue, peut modifier le contenu des contrats de travail.

8. L'employeur doit signer un contrat de travail avec l'excédent de personnel de cette unité, de traiter ou de prendre de longues vacances doit gang de modifier le contenu des contrats de travail, et les contenus de négocier des accords spéciaux.

Le changement du représentant légal de l 'entreprise n' affecte pas l 'exécution du contrat de travail et n' oblige ni l 'employeur ni le travailleur à renégocier le contrat de travail.

Dans le cadre du passage du régime des contrats de travail fixes au régime des contrats de travail, l 'employeur doit prendre les dispositions voulues pour assurer un travail décent et conclure un contrat de travail à l' intention des travailleurs souffrant déjà d 'une maladie mentale mais dont l' état est contr?lé; en cas de maladie grave, il doit être hospitalisé.

Après la cessation de service, les formalités de départ à la retraite ou de départ à la retraite sont régies par les dispositions nationales pertinentes.

Le contrat de travail peut être résilié par l 'employeur à l' égard d 'un nouveau salarié qui, pendant la période d' essai, a été diagnostiqué comme souffrant d 'une maladie mentale par l' institution compétente.

L 'employeur doit conclure avec l' employeur un contrat de travail définissant clairement les droits et obligations de l 'employé, et joindre au contrat de travail les documents relatifs à sa retraite ou à sa retraite.

En cas de réengagement d 'un retraité bénéficiant de l' assurance vieillesse, l 'employeur doit conclure avec lui un accord écrit précisant les droits et obligations en matière de travail, de rémunération, de soins médicaux, de prestations de sécurité du travail, etc., pendant la durée de son engagement.

14. Après l'expiration du contrat de travail à durée déterminée, pour raisons l'employeur ne traite pas de résiliation ou de renouveler des procédures et la formation de la relation de travail, considérée comme un nouveau contrat de travail.

L'employeur doit rapidement et de consultation des travailleurs de la durée du contrat, pour renouveler les formalités.

C'est pour les pertes, les employeurs doivent assumer la responsabilité.

Lorsque le travailleur s' est acquitté de ses obligations en matière de résiliation et de résiliation du contrat de travail, l 'employeur doit produire un certificat de résiliation et de résiliation du contrat de travail attestant qu' il a droit aux prestations d 'assurance ch?mage et à l' enregistrement des ch?meurs et des demandeurs d 'emploi.

Le certificat doit indiquer la durée du contrat de travail, la date de sa résiliation ou de sa résiliation, le travail accompli.

Si le travailleur le demande, l 'employeur peut indiquer objectivement dans le certificat les raisons de la résiliation du contrat de travail.

16. L'expiration du contrat de travail à durée déterminée, après la fin du contrat de travail conforme aux conditions de retraite, retraite des procédures, de prestations de l'assurance vieillesse; n'est pas conforme aux conditions de retraite, il procède à l'enregistrement de ch?mage des services d'emploi, conformément au ch?mage.

17. à l'aide de recruter des travailleurs lorsque l'unité doit vérifier l'extinction, résilier le contrat de travail, ainsi que d'autres preuves que le travailleur et aucun employeur n'existe pas des relations de travail, la partie peut signer un contrat de travail.

18. Les travailleurs de résilier le contrat de travail doit être en stricte conformité avec les dispositions de la loi du travail, 30 jours à l'avance par écrit à l'employeur proposé.

Les cessations de service automatique illégal de résilier le contrat de travail, conformément à la violation du droit du travail "," les dispositions des contrats de travail de compensation de mesures de responsabilité.

Conformément à l'article 27 de la loi du travail, de licenciements économiques dans un délai de six mois à partir du recrutement de personnel, la priorité devrait être engagé dans la réduction du personnel.

En raison des licenciements économiques et par des travailleurs des unités de réduction, dans un délai de six mois et a été accepté à l'entité d'origine, les années de travail après le recrutement de personnel nouveau calcul continu de réduction avant et doit pour cette unité de travail.

En vertu de l 'article 24 du Code du travail, l' employeur qui propose de résilier le contrat de travail peut ne pas verser d 'indemnité.

Le travailleur qui, pendant la durée du contrat de travail, a été résilié par suite d 'un pfert ou d' un pfert de l 'autorité compétente, n' a pas entra?né de ch?mage, peut ne pas verser d 'indemnité financière à l' employeur.

En cas de maladie ou de blessure du travailleur dont le contrat de travail est résilié à l 'expiration de ce contrat, l' employeur doit verser une indemnité médicale d 'un montant ne dépassant pas six mois de salaire et, en cas de maladie grave ou d' accident du travail, une augmentation appropriée de cette indemnité.