Les Crevettes Devraient être Plus Douces Avec Les Nouveaux.

　　在網絡論壇上，新手被稱為“菜鳥”，浸淫已久的老網友被稱為“大蝦”。“大蝦”在“菜鳥”面前永遠有著掩飾不住的優越感，因此時常起些紛爭。職場也是如此。初入職場的新人，不熟悉游戲規則，心中戰戰兢兢，做事小心翼翼。但即使這樣，也難免會遭到辦公室“大蝦”的為難。如何和同事相處，始終是職場“菜鳥”心頭的一個結。

　　故事一：當面難堪

Pour la première fois de sa vie, Wu Xiaoqian est à la fois inquiet et et excité.

Avec un coeur qui bat tout droit, Wu Xiaoqian ouvre la porte du Bureau.

Il n 'y a qu' une personne au Bureau.

Elle a pris l 'Initiative de se présenter, lui demander plus de soins à l' avenir.

Qui sait, l'autre face à un évier, m'a demandé: "Tu es nouveau, ici?

Nous avons ce trou, licenciements, comment peut - il encore être de nouveau?

Tu as le fond? "

Pour une fois, 吳小謙 honte.

Recommandation: Ce collègue, n'est pas nécessairement ce méchant, c'est très virulente, ne parle pas de scrupules les sentiments des autres.

En outre, le discours, on peut voir que la compagnie Il a plut?t grincheux.

Je vous conseille d 'éviter ce collègue au quotidien et de faire preuve de courtoisie et d' humilité fondamentales.

S' il s' approche trop près, qu 'il se fasse attraper par de grandes larmes de misère, et qu' il n 'y ait pas de barrière à sa bouche, une fois qu' il sort, vous vous mettez mal à l 'aise.

Qu 'est - ce qu' on va faire? Tu sais compter?

Histoire n ° 2: s' emparer des fruits

Le Directeur général a deux assistants: Wang Yunfei et Gu Xiao.

Wang Yunfei est nouveau, Gu Xiao est déjà la main droite et gauche du Président.

Ce jour - là, le Président sur une question indécis, appelle le petit Gu passé à discuter.

Deux personnes qui chuchote pendant une heure, ou pas.

Quand le repas de midi, petit Gu consciemment ou inconsciemment demande Wang, si une telle question, comment vas - tu faire?

Wang légèrement réfléchi, de régler une idée de son petit Gu à écouter.

Petit 顧邊 écouter de hocher la tête, une paire de triste.

Après le d?ner, Monsieur Wang et appeler au cours de la conversation.

Quand il se prête à toute petite Gu a arrêté.

Petit Gu dit: "J'ai oublié quelque chose d'urgence pour rapport au Directeur, tu peux aller."

C'est un petit Gu, pendant longtemps.

Après le coup de téléphone de Wang re?u, Monsieur, dit que cette question a déjà fait - il à l'avenir, à la petite Gu multidirectionnel d'apprentissage.

Wang ne peut sourire.

Recommandation: il arrive un collègue, un seul mot: anti -!

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Gardez votre avis quand même.

Mais ce faisant, il est inévitable que vous soyez jaloux, exclu, et donc que vous fassiez des efforts pour établir des relations avec lui et réduire au minimum son hostilité à votre égard.

Quant à l 'effet, il dépend de votre chance.

　　故事三：當眾指斥

Après le travail de nuit, le patron propose, pour vous récompenser, de chanter karaoké.

Heureux de 王勵 et secteurs à mes collègues d'accepter l'invitation.

Dans le compartiment, 王勵 naturellement chercher loin d'elle - même un canapé récemment, assieds - toi.

Le patron est venu, après la découverte de canapé a été rempli, l'homéopathie assis sur un banc 王勵 c?té.

Après une demi - heure, le patron a quitté.

王勵 n'avait jamais pensé, patron, agréable changement d'atmosphère à température ambiante, d'une chute de 10 degrés.

Pourquoi es - tu si aveugle?

Le patron est assis à c?té de toi. Tu ne sais même pas qu 'il y a une place?

Je ne comprends pas!

Wang Zheng, agé de 22 ans, n 'a jamais été aussi sévèrement réprimandé par des étrangers, surtout en présence de tous ses collègues et de la serveuse de KTV.

Son visage était rouge au cou, et ses larmes de vengeance ne s' arrêtaient pas de tourner en rond dans les yeux.

"Oui, pourquoi manque - t - il d 'entonnoir?"

Qu 'est - ce que le patron va penser de lui?

Proposition: l 'objectif initial de ce collègue est peut - être de vous apprendre à être humain sur le lieu de travail, mais pas de manière appropriée, non seulement pour vous embarrasser, mais aussi pour perturber l' atmosphère.

En fait, s' il avait pris l 'Initiative de céder la place à son patron, vous auriez mieux à voir avec la nature, ce n' est pas mieux?

KTV est une occasion de détente sans trop s' enfermer dans une relation hiérarchique.

Tout le monde sait que tu es nouveau ici, pas le patron de générosité en un point placé sur le coeur.

Mais n'exclut pas mesquine de patron va donc vous trouve na?f pas raisonnable, pour vous laisser les stéréotypes.

Après combien de tout coeur, sur les détails d'un peu d'attention, on peut éviter ?a.

　　故事四：冷嘲熱諷

Cette mission] re?u, est alignée sur les besoins de marketing pour finir.

Afin de compléter le travail plus t?t dans aucun rapport supérieurs, de terre et de commercialisation de l'audace de prendre directement en contact.

Après avoir compris l 'intention de Liu Yuan, un collègue du Département du marché a dit avec mépris: "cette tache est complexe, vous pouvez y arriver?

Il y a quelque chose que tu ne comprends pas, même si je te le dis.

Alors, donne - moi un dossier.

Liu Yuan est une eau de brouillard, mais comme l 'a demandé son collègue, les matériaux sont prêts.

Un collègue a obtenu le dossier, et son visage sourit avec mépris, et il dit: "qu 'est - ce que tu écris?

Vous le donner à quelqu'un d'autre et voir qui peut lire?

Ne comprends pas tout, mais beaucoup d'ennuis "...

Dans le silence, mais son coeur est très en colère.

Il pense que le matériau de son écriture, comme mes collègues de ne pas dire ?a.

Tout le monde est bien leur travail, la société bien, pourquoi mes collègues ne veut pas coopérer, non pour personne cynique qu'heureux?

Recommandation: coordination entre les secteurs, de préférence par le gestionnaire de services pour la coordination.

Que tu es un employé ordinaire, et est de nouveau personnel, Service de contact direct et d'autres collègues, sera considéré comme "Je ne sais pas", "hypocrite", a besoin de "réparation", une sorte de.

De futures dans ce cas, un mode de rapport est supérieur, par le patron et à d'autres secteurs de saluer, une autre fa?on de faire est activement des relations personnelles avec d'autres collègues.

Par exemple, de voir le visage de sourire, dire bonjour, quelque chose m'a offert de m'aider, trouver l'occasion de parler de la blague, Tiandeng.

Un mélange cuit, et tu ne les chercher, si c'est facile, même si c'est un peu étrange, ils seront heureux de vous aider.

　　職場“菜鳥”和“大蝦”之間，有著永遠上演不完的恩恩怨怨、是是非非。只是，每一只“菜鳥”都將成長為“大蝦”，每一只“大蝦”都由“菜鳥”變身而來。將心比心，如果“大蝦”對“菜鳥”們能多些溫柔的關懷，少些嚴厲的打壓，辦公室生涯豈不是會更讓人快樂？