L'Union Générale Zhejiang: Salaires Effectuée à Améliorer Le Mécanisme De Consultation & Nbsp; Clé

Pendant la saison sèche.

Le patron de l'entreprise par l'Union, dirigée par le représentant de l'industrie de l'Union, les entreprises, les représentants du personnel, de rassembler, de discussions tripartites de s'asseoir à une table et de salaire chaque étape dans le processus de production de vêtements à consulter ensemble, atteint des niveaux de rémunération raisonnable.

L'ensemble de l'industrie de salaires unifiée, à toute entreprise qui a le même salaire, l'équipe de travailleurs plus stable, dans le passé, de saut et de "permet de réduire le phénomène de saper", le motif d'une saine concurrence entre les entreprises

De former progressivement.

Les conflits du travail de multiples crée "précurseur"

Quelle est la raison de l'industrie textile et de l'habillement Zhejiang devient "précurseur de négociation des salaires"?

Le journal a interviewé la presse.

Et "conflits de textiles et de vêtements entreprises Zhejiang multiples" est de mener des négociations salariales collectives est devenu nécessaire.

Zhejiang est la principale d'entrée privée de grande province économique et les travailleurs migrants, d'une part, de promouvoir le développement des entreprises du textile et de l'habillement, Zhejiang, mais il y a des relations de travail complexe, l'objectif de la situation des travailleurs migrants dans les conflits du travail remarquable, et dans les relations de travail en position de faiblesse, de leurs droits et intérêts légitimes sont souvent violés, dans une certaine mesure, enthousiasme des travailleurs, mais aussi sur le développement harmonieux de l'entreprise, dans le passé, ont eu lieu de groupes à cause de conflits du travail des salaires qui déclenche un événement.

Au cours de ces dernières années, la pénurie de fréquence normale, pour commencer, le phénomène de textiles et de vêtements entreprises pas cher à partir d'une autre entreprise "creuser" des travailleurs sont de plus en plus intense.

La promulgation de lois mais aussi pour l'industrie textile et de l'habillement, Zhejiang Province de mener des négociations salariales collectives afin de fournir une base juridique.

Le mois de mars de cette année dans la province de Zhejiang, la gestion démocratique des entreprises "est adopté, par installation de l'ensemble des représentants des travailleurs, de pparence, de contenu de consultation sur un pied d'égalité des dispositions, des conditions préalables pour mener des négociations salariales collectives.

Le Gouvernement de l'Union de file

Union des syndicats Zhejiang responsable dit notre Rapporteur, "il y a quelque temps, nous avons la recherche de tous les locaux de Zhejiang, de nombreuses régions sont progressivement tous les salaires négociés dans".

Elle a dit: "sur"

Elle a également informé la presse que, dans de nombreuses entreprises de textile et de vêtements de la province du Zhejiang, les prix sont répartis en fonction de l 'intensité du travail, du contenu technique, etc., des syndicats constitués par des représentants de la direction d' entreprise, des représentants des travailleurs de l 'entreprise et des associations professionnelles, d' une norme de salaire négociée dans le secteur du travail, qui est fixée par accord tripartite, et des normes salariales uniformes dans l 'ensemble de l' industrie.

Grace à l 'amélioration de l' efficacité du ? Règlement des salaires ? dans l 'industrie de la laine de Wenling en 2003, la Confédération générale provinciale a organisé en 2004 à Shaoxing une réunion de travail sur la défense des droits syndicaux dans l' ensemble de la province, qui a mis l 'accent sur la promotion de la consultation collective sur les salaires dans l' industrie de la laine à WENLING. En mars 2008, le Conseil provincial et le Gouvernement provincial ont organisé une réunion sur le terrain consacrée à l 'expérience de la promotion de l' expérience de Wenling, qui a permis aux municipalités de tirer des enseignements de cette expérience.

En 2004, la province du Zhejiang a commencé à généraliser le système de consultations salariales, et les syndicats locaux à tous les niveaux ont fait de la promotion des consultations collectives sectorielles et régionales sur les salaires une priorité de la négociation collective sur les salaires et de l 'élargissement de leur champ d' application.

Selon les informations communiquées aux journalistes par la Confédération générale du Zhejiang, 70 936 conventions collectives salariales avaient été signées dans toute la province à la fin d 'octobre 2009, ce qui portait à 132 165 le nombre d' entreprises concernées, soit une augmentation de 8,4% et 9,8% respectivement par rapport à la même période de l 'année précédente.

Le Syndicat général provincial s' est efforcé d 'inclure la consultation collective sur les salaires dans l' examen annuel de la province de Zhejiang pour la paix et la sécurité à partir de 2010.

L 'amélioration des mécanismes est la clé.

? Toutefois, les fortes disparités entre les forces du travail, l 'inadéquation des mécanismes de résolution des conflits et l' absence de mesures d 'accompagnement rendent plus difficile l' application de la ? négociation salariale ?.

Une telle analyse totale de l'Union de Zhejiang responsable.

Alors, Province de Zhejiang a - t - il fait?

Les entreprises du textile et de l'habillement, Zhejiang Province plut?t une partie appartient aux petites et moyennes entreprises, de faible résistance de consultation de la part du personnel.

Comme les salaires de nombreux travailleurs de première ligne du textile et de l'habillement des entreprises est solidifié au niveau des normes minimales de salaires, il n'est pas raisonnable, qui parler au propriétaire de salaire, comment parler de cette question a toujours été entravé "Promotion effective de négociation des salaires".

Union des syndicats Zhejiang associée, "avant" pour parler au propriétaire de salaire, les représentants des travailleurs n'ose pas parler, pas de discussions.

Par les entreprises de l'Union pour parler de l'Union, des difficultés propres sont nombreux: pas financièrement indépendant de l'employeur, dans les relations de travail ne sont pas indépendamment des bailleurs de fonds, comme l'Organisation de masse et sans l'application de la loi, droit et ne pas dur.

Par conséquent, si l'on veut que "les négociations salariales" réellement mises en ?uvre, la clé est l'établissement d'un ensemble de mécanismes. "

Selon la Fédération des syndicats de Zhejiang dans le rapport sur la négociation collective de travail Zhejiang Province pour affichage, au cours de ces dernières années, Zhejiang du point de vue de l'amélioration de cogestion dans des mécanismes et d'améliorer les mesures de soutien beaucoup d'efforts, a promulgué le règlement des contrats collectifs, Province de Zhejiang, Le paiement des salaires des entreprises dans la province de Zhejiang gestion "," le règlement juridique les entreprises de la province de Zhejiang la gestion démocratique "et ainsi de suite, pour la rémunération, les contrats d'assurance et de bien - être pour le contenu principal, et régional, le contrat collectif de l'industrie des dispositions claires sur les salaires payés par le règlement définitif, afin de fournir un ensemble de corps de soutien juridique de négociation des salaires.

Toutefois, la situation spécifique de différentes entreprises, que "les négociations salariales" effet réel aussi en fonction de la situation de chaque ville, adopter la stratégie de négociations et des priorités différentes.