L 'Augmentation Normale Des Salaires Est Difficile Pour Le Secteur De La Chaussure (2)
L 'augmentation des salaires est un choc pour l' entreprise.
Depuis le début de cette année, un total de 27 provinces ou prévoit un salaire minimum standard.
Partout "augmentation de salaire marée", a suscité une salve d'applaudissements.
Le point de vue que la hausse des salaires de grande portée pour la signification de la réforme de la répartition des revenus est importante, ce qui signifie que la réforme a tiré en premier.
C'est un message que beaucoup de gens heureux, mais si l'équivalent de la distribution des revenus, il est possible de comprendre simpliste.
En fait, la réforme de la répartition des revenus est beaucoup plus complexe que l 'augmentation du salaire minimum et peut intervenir dans les salaires des employés des entreprises, qui sont déterminés par la concurrence sur le marché, les relations entre l' offre et la demande, ainsi que dans les ? mains physiques ? de l 'état.
Lors d 'une étude sur le Pearl triangle, des journalistes ont constaté que certains chefs d' entreprise estimaient que la ? vague de hausse des salaires ? était en fait un facteur qui se répercutait partout et qu 'il n' y avait pas eu d 'Initiative de réforme de la répartition des revenus.
Les journalistes ont également appris des chercheurs que certaines villes du delta de la perle n 'avaient pas fait l' objet d 'études mais avaient été directement relevées par rapport à d' autres villes c?tières lors de l 'augmentation du salaire minimum.
? certaines villes ne savent pas pourquoi le salaire minimum doit être relevé, mais elles le font quand elles le constatent dans d 'autres villes. ?
Les personnes susmentionnées ont fait observer que ces critères de majoration aveugle ne tenaient pas compte de la situation réelle des entreprises locales et ne savaient pas à quel point elles étaient supportables, ce qui risquait de créer des déséquilibres dans les relations du travail.
En fait, non seulement les normes d 'élévation de certaines villes sont conformes à la coutume, mais il y a aussi un certain nombre de travailleurs qui ne cessent d' élever leurs attentes.
Lin xiaoning, évoquant les raisons pour lesquelles certains ouvriers ont demandé des augmentations de salaire, ne peut pas sourire: ? Nous avons un ouvrier d 'usine de 1 300 yuan l' an dernier, a augmenté cette année, sans augmentation de la charge de travail, pour atteindre 1 450 Yuan, mais il n 'est pas satisfait.
Il est venu me voir et m 'a dit: pourquoi les autres ont - ils mis 300 $, et je n' ai augmenté que 150 $?
Face à cette vague massive de "augmentation de salaire marée", de nombreuses entreprises de Pearl River Delta était dépassée.
Les journalistes dans le domaine de la recherche, Dongguan, Shenzhen, de nombreuses entreprises de parler de "payer", était très vague et de frustration, car avant "payer", l'entreprise n'a pas prévu le gouvernement local standard de salaire minimum considérablement augmenté, de plus en plus ne m'attendais pas à ce que les travailleurs ont généralement une augmentation substantielle prévu pour la rémunération.
"Ces 3 ans de salaire, notre usine a doublé, en particulier depuis le début de cette année, les salaires ont augmenté de plus de 30%.
Mais dans sept ans auparavant, une augmentation cumulée de jusqu'à environ 15%.
Dongguan Jia Shun tricoter directeur Ming regretté de journalistes, de payer le co?t de la flambée soudaine, que l'entreprise a pris par surprise.
Il y a aussi des sentiments, il y a 呂德新 et Ming.
Selon lui, cette année, l'entreprise reste dans les prix des matières premières et des travailleurs de l'année dernière en tant que pour calculer le co?t de la base à offrir au client, mais en fait, le vrai lorsqu'il y a un ordre, ils ont peur de répondre, parce que
Matières premières
Tant les prix que les salaires des travailleurs ont augmenté, bien au - delà des prévisions.
à Dongguan, par exemple, la municipalité a relevé le salaire minimum de 770 à 920 dollars en mai dernier.
Les journalistes ont enquêté sur les salaires des employés dans les secteurs de l 'électronique, du textile et de l' artisanat léger de la région de Dongguan, et ont constaté qu 'ils étaient en moyenne de 1800 à 2000 yuan, soit presque le double du salaire minimum.
Zhang Xiaoqing a présenté le salaire mensuel moyen des travailleurs de la technologie de pointe a atteint environ 2000 yuan; Li shaoxi, Président du Conseil d 'administration de Dongguan Electronics Co., Ltd, a déclaré que les travailleurs ordinaires étaient emballés et gagnés entre 1800 et 2000 dollars par mois; Ye zhenbo, Directeur de la Runfeng Metal Plastics Co., a déclaré aux journalistes que le salaire moyen des entreprises en mai de cette année était d' environ 2 350 yuan; environ 1800 à 1900 yuan pour les travailleurs qualifiés.
Lors de la visite de la ville de Dongguan marché du marché de l'emploi plus de talent Zhitong journaliste a également constaté que, dans le marché des billets de recrutement du personnel sur une impression impressionnante "cette année la ville de salaires ont augmenté en moyenne de 20%".
Selon Ming introduit,
L'industrie textile
Le taux de bénéfice de 5% - 6% environ entre cette année, mais en raison de la hausse des salaires de plus de 30%, le taux d'intérêt est réduite à moins de 4%.
? l 'augmentation des salaires est une tendance importante, raisonnable et inévitable.
Mais pour les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre et dont les bénéfices bruts sont faibles, l' augmentation des salaires a été trop rapide et difficile à supporter.
Chen Ming.
Situé dans la ville publique de Shenzhen Hongyu Electronics Co., Ltd, la ville de Shenzhen, a également ressenti une forte augmentation des salaires de la pression sur les co?ts.
Selon le Directeur de l 'entreprise, pour recruter suffisamment de travailleurs, le salaire moyen des employés de l' entreprise a augmenté de 23% depuis cette année et la marge bénéficiaire de l 'entreprise a été considérablement réduite.
Call the regular Growth Mechanism
Zhang Wing, chercheur à l 'Institut de démographie et d' économie du travail de l 'Académie des sciences sociales de Chine, a déclaré aux journalistes que les difficultés de recrutement avaient incité de nombreuses entreprises à augmenter leurs salaires.
Toutefois, si l 'on veut que l' augmentation du salaire minimum contribue à optimiser la répartition des revenus, il faut satisfaire à la condition que le revenu des personnes à faible revenu augmente plus rapidement que celui des personnes à revenu élevé, ce qui n 'est pas le cas actuellement.
De plus, de nombreux
Entreprises
Lors de l'exécution d'un salaire minimum, souvent prises afin d'améliorer le temps de travail normal de salaires, de réduire les heures de travail des salaires, et de permettre aux travailleurs de la réduction des heures supplémentaires, de ce point de vue, des normes minimales de la hausse des salaires en fait l'amélioration des revenus des travailleurs n'est pas un grand r?le.
En outre, l 'augmentation du salaire minimum se fait principalement dans les zones urbaines et n' a eu qu 'un effet minime pour les agriculteurs à faible revenu de vastes zones rurales.
Il est indéniable que la hausse des prix du travail a été très lente au fil du temps en raison de la position du marché du travail sur le marché de l 'acheteur, et que ce cycle a été marqué par une augmentation substantielle des salaires minimaux dans 27 provinces et municipalités, y compris dans le Pearl triangle, en fait Par une ? augmentation compensatoire ?.
Toutefois, un tel modèle, après une longue période de dépression et une forte augmentation à court terme, n 'est pas sain et n' est pas propice à une répartition optimale des revenus.
葉振波 ", les hausses de salaires est une tendance, nous sommes d'accord, conformément à la demande des pays concernés à faire.
Mais le plus important, c'est que le Gouvernement peut commander le rythme de hausse du salaire minimum et ne pas tout d'un coup, une augmentation substantielle de la norme ".
En plus de salaire minimum devrait être augmenté de fa?on constante en dehors de la croissance normale des salaires, le mécanisme ne doit être établie.
Dans ce cycle de réforme de la répartition des revenus, les autorités est également conscient de l'importance de la création d'un mécanisme d'augmentation de salaire normal.
Le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a récemment dans un rapport que nous devons nous concentrer afin de faire avancer le système de négociation des salaires, d'accélérer la création de mécanismes de participation à la prise de décision démocratique des travailleurs des entreprises de distribution, et de continuer à promouvoir la création de renforcer l'orientation, Les salaires des employés de l'entreprise avec un avantage économique peut augmenter l'énergie de réduction des mécanismes de promotion de la production et de la gestion normale des travailleurs de l'entreprise raisonnable de partager les résultats de développement.
L'édition de commentaires: la croissance normale qu'est - ce que les salaires de mécanismes? L'étude sur les chercheurs de l'Institut de la Commission du développement social gu yan a écrit que "la croissance normale, est de veiller à ce que les augmentations de salaires plus d'amplitude de l'inflation; la seconde est la poursuite de l'amélioration du niveau de vie des travailleurs peut réaliser; la troisième est la nette détérioration de la situation de l'emploi qui ne provoque pas de quatre peut améliorer la proportion des revenus du travail. En effet, si de l'industrie de la chaussure peut être introduit dans ce mécanisme, les litiges tant sont résolus. Après tout, la flambée des prix, l'appréciation du Yuan, les prix de l'immobilier continue de grimper, et même que les salaires, plusieurs personnes de talent?
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