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Le Système De Négociation Des Salaires Shishi Pantalon De Loisirs De L'Industrie De La Première

2010/7/30 11:14:00 42

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Selon la rumeur,

Shishi Shishi

La Confédération demande aux entreprises membres de défendre consciencieusement les intérêts des travailleurs, d 'accro?tre la part de la rémunération dans la répartition initiale et d' appliquer pleinement le système de négociation collective sur les salaires dans l 'ensemble de l' industrie.

à l 'heure actuelle, le système de négociation collective sur les salaires a un taux de participation supérieur à 60% dans les entreprises membres et devrait atteindre plus de 80% d' ici à la fin de l 'année, ce qui devrait atteindre un taux de couverture de 100% au premier semestre de l' année prochaine.

Shishi Shishi City Zhuang rou Leisure Clothing Co., Ltd, et d 'autres sociétés pilotes Shishi Shishi pantalon Corporation, a mis en place et mis en place un système de négociation collective salariale, a remporté une augmentation substantielle du niveau de revenu du personnel, la qualité des produits a été garantie, des relations d' affaires plus harmonieuses, et d 'autres succès inattendus

Industrie

Le système de négociation des salaires dans la pleine mise en ?uvre de jeter des bases solides.

Au c?ur du système de négociation collective sur les salaires dans l 'industrie des pantalons de loisir de shilling est le prix de chaque processus, sous forme de construction

Prix d 'entreprise

L 'équipe de fixation des prix, qui s' est attachée à fixer les prix initiaux sur la base d' une réflexion approfondie, a été approuvée et mise en ?uvre en consultation avec le patron après une évaluation et une mise à jour raisonnables.

Pas de salaire de réglage est souvent continue de changer, de changement de fréquence relativement élevée, mais après en matière de style et de processus a changé, va activer le mécanisme de négociation des salaires.

Changement de salaires plus fréquemment est principalement de la feuille avant et une feuille arrière, une ceinture de pantalon, tels que les procédures de la fermeture à glissière et plan technique relativement complexe, la tendance est à régler le fonctionnement de salaires vers le haut, le niveau de revenu des travailleurs dans améliorée, en particulier des revenus de la première ligne de coudre a tendance à augmenter considérablement.

Bien s?r, les salariés revenu final dépend de compétences techniques, le revenu mensuel en première ligne à plat rapide de 4000 ~ 5000 Yuan, avec "de distribution selon le principe de répartition socialiste, plus de travail", le revenu des ouvriers de la gestion du personnel employé est supérieure à la normale.

Le modèle de négociation collective sur les salaires dans l 'industrie des pantalons de loisirs de Stone repose sur le principe de l' applicabilité et est relativement grossier, et la forme de la lettre d 'intention n' est pas uniforme, mais elle a déjà donné des résultats.

En effet, les lions de pantalons de promotion de l'industrie, de la mise en ?uvre est très stable et sans à - coups, qui n'a pas été entreprises dans le processus de mise en ?uvre de rencontrer des difficultés, des salaires sensiblement par les travailleurs, le patron n'est pas une forte objection présentent de plus ne comprends pas demander une, le résultat est un peu de travail, les deux parties sont d'avis que ce système a la rationalité très fort, très réaliste.