C 'Est Pas Très Bon Non Plus.

　Samedi dernier, le salon de l 'emploi public à l' intention des dipl?més de l 'enseignement supérieur et secondaire du comté de Shaoxing s' est tenu au Centre international de conférences de la ville légère de textile de Chine.Plus de 5 500 dipl?més de l 'enseignement secondaire et supérieur sont venus à l' embauche.Il y a toutefois un écart entre les attentes des recruteurs et celles des candidats.

".Travail de fer"Toujours le choix des dipl?més."

Bien qu 'il y ait des années que les étudiants doivent se mettre en pratique, il semble difficile de trouver un emploi avant de choisir un emploi.Lors de la Conférence de recrutement de ce jour - là, beaucoup d 'entreprises innovantes dans mon District, les entreprises d' exportation indépendante et les 10 entreprises de construction, les entreprises de services commerciaux, etc.

Le plus animé, c 'est les bureaux de recrutement de 25 entreprises, beaucoup sont remplis de dipl?més venus postuler.Comme le Comité de gestion de la protection et du développement de l 'ancienne ville d' Anchang, qui a recruté le même jour deux fonctionnaires, a exigé des dipl?més de la littérature et de la littérature chinoises, de la gestion des entreprises et du commerce international, ce qui a attiré plus de 100 candidats.De nombreux dipl?més ont déclaré lors d'entretiens que, bien qu'ils ne connaissent pas bien les fonctions spécifiques du poste, ils s'inscrivaient d'abord parce qu'il s'agissait d'une entreprise.

Réserve de personnel

Les journalistes ont découvert que la transition économique de mon district s'était accélérée.Entreprise de recrutementLa demande de main - d '?uvre a également continué de s' accro?tre, les besoins en personnel de gestion de niveau intermédiaire et supérieur seulement ont atteint plus de 200 personnes, et de nombreuses entreprises ont également mis en réserve des talents.

Guangdong good polypeptide Biotechnology Co., Ltd Shaoxing succursale a écrit un nouveau nom de "cadres de réserve".Le Directeur de l 'entreprise a indiqué que leur recrutement exigeait une capacité de travail et d' apprentissage, ainsi que la diligence et le travail acharné, et que ces talents n 'avaient peut - être pas beaucoup d' effet sur le développement de l 'entreprise à court terme, mais à long terme, le développement de l' entreprise, le talent est absolument essentiel.

Zhejiang rabes radiateur Co., Ltd n 'est pas actuellement vacant et d' autres personnes, mais souhaite être en mesure de recruter un groupe de talents de haute qualité et de renforcer le développement de l 'entreprise.

Il y a des baisses de salaire. Le patron est touché.

? en tant qu 'entreprise désireuse de se développer, il est certain qu' il existe son propre programme de formation des talents, mais beaucoup d 'étudiants ne peuvent pas aujourd' hui souffrir. ?Chen jiangao, Directeur général de Shaoxing County Fei Master Book Co., Ltd, a déclaré que si les employés travaillent bien, les entreprises vont automatiquement améliorer leur traitement pour les retenir, mais le problème est qu 'il y a maintenant des dipl?més de l' université qui veulent commencer à travailler avec 3 4000 yuan de salaire, ne veulent pas aller plus loin dans la pratique, veulent jouer à l 'ordinateur dans le Bureau, vous ne savez même pas comment gérer l' entreprise, il semble un peu émouvant.

Un étudiant de l 'université d' électronique de Xi 'anRecrutementAssistant.Lorsqu 'il a appris que le salaire de base de l' entreprise était de 1 800 yuan, il a dit que même 1 500 dollars pouvaient être obtenus s' il y avait quelque chose à apprendre, parce qu 'il était d' origine électronique et qu 'il ne connaissait pas bien le métier de teinture textile.Chen jiangao a dit que cet étudiant était très apprécié, ne dit rien d 'autre, au moins il est très bien à l' école.