Le Patron Aime Quel Genre De Personnel à Augmentation De Salaire?

En fait, à temps partiel,

La première catégorie est très persévérante.

"Quel genre d 'employés est le plus important?"

La deuxième catégorie très talentueux, je ne peux pas faire ?a sans type

C'est plus de bétail de quelqu'un de force, une personne est tout le monde veut être, caractéristique typique de cette personne est, premièrement, la capacité de travail, avec un rendement élevé, ne dépend pas de gagner du temps, avec la qualité de parler, deuxièmement, puisque de haute efficacité, de temps de travail s?r, à un moment de la classe a non, c'est comme une carte de la machine, le point sur l'anneau de blocage peut pas bloquer et, de manière générale, cet homme, c'est de laisser le patron de l'amour et de la haine, de l'amour est de produire en un court laps de temps, la valeur de ce travail urgent qu'il peut, lui, sera bient?t achevé, de la haine, ces personnes sont généralement très difficile de conserver, mais la société au cours de la période de référence, et n'a donc pas, la plupart du temps, quand un homme mais le coeur en Italie, le patron va à une augmentation de la tentation, alors dans une société, que les gens sont souvent des salaires vite.

Mais tout ce qui est bon ou mauvais, le deuil de ces personnes est maximale, un jour, de nouveau, sera le patron de formation supérieure.

{page} u break}

Le troisième type, c 'est la patience.

En Chine, ou la règle de l'homme de l'état de droit, qui est connu pour la vérité, en compagnie de la petite de l'environnement est également, dans toute société, il existe aussi un ou deux sur la capacité n'est pas le plus fort, mais supérieurs, quelle en est la raison? C'est qu'il est sénateur, est le chef des relations très, de sorte que, en cas de besoin, la direction sera Zhang une augmentation de salaire, pour une raison très simple, car, après tout, est un ensemble de lutte ici, de ne pas laisser mon frère relax.

Si ces personnes sont en général dans une société mixte n années, enfin à des postes de direction ne dépend pas de la capacité, par des moyens financiers, c'est aussi un raccourci vers "succès".

Le quatrième, c 'est une force de rebondissement. Sautez ce type.

Il y a un vieux proverbe chinois qui dit que l 'arbre est mort, que l' homme travaille, que l 'on entend souvent par "sauter sans se plaire", bien que ce ne soit pas vrai, mais il existe un groupe de personnes dans la vie professionnelle réelle, la dernière fois que vous l' avez vu, la prochaine fois qu 'il le verra, peut - être pas très longtemps, dans une autre société, et que les salaires ont vraiment augmenté, le travail n' est pas trop fatigué, souvent enviable.

Certains disent que ces personnes sont instables, nuisent au développement de la carrière, d 'autres disent qu' elles peuvent facilement changer d 'avis et ne peuvent pas faire grand chose, mais je pense personnellement que ces personnes, qui savent se conna?tre, sont les personnes les plus à même de découvrir les opportunités, chaque fois qu' elles sautent, sont en mesure de maintenir une hausse constante de salaire, parce qu 'elles sont elles - mêmes, savent quand elles doivent partir et quand elles doivent rester.

Ce genre de personne peut toujours profiter pleinement de la chance de sauter, même s' il n 'y a pas de saut, il est facile pour le patron d' augmenter son salaire et donc de rester.