Qui Est Le Plus Effrayant?

Le patron stupide partielle d'écoute

La plupart des patrons de traiter de questions plus astucieux, voir également plus

Carrière cas 1:

Il y a une usine de batteries à Guangzhou, m 'a dit le patron lui - même: "ce n' est pas vous qui avez un bon travail pour le patron, il est essentiel de rencontrer le patron qui est clair et clair.

"Il a dit qu 'avant d' être patron, il travaillait pour un patron, un contr?leur, parce qu 'il était trop fidèle, il a été viré par le patron.

Au départ, le chauffeur du patron se faisait souvent rembourser par ses propres factures, mais il ne l 'a pas remboursé par fidélité au patron et par respect des principes.

En conséquence, le chauffeur dit de mauvaises choses à son patron tous les jours, et ce pauvre patron l 'a viré.

J 'ai demandé: vous n' avez pas communiqué avec le patron? ? il a souri: "inutile, vous ne pouvez pas communiquer avec le patron, il a conduit le patron, à tout moment, à l 'huile, où avez - vous l' occasion? Mais j 'ai aussi beaucoup appris de l' expérience, donc, plus je suis le patron, plus je pense à quelqu 'un qui dit du mal, plus je pense.

".

Un patron jaloux.

Les cadres moyens sont les quatre piliers du patron, les huit grands Gang d 'or, joue un r?le important dans la société, si vous rencontrez un patron attentionné, vos résultats seront appréciés, il peut également vous présenter au patron, avec la possibilité de promotion, le patron pense naturellement à vous.

Mais si vous rencontrez un petit chef, votre talent et vos capacités seront vos racines, mieux il sera capable de travailler, plus il sera prudent et exclu, plus tous les hommes d 'affaires sont plus puissants que lui, toujours à l' exclusion, à maintenir un de ses talents, le patron pense qu 'il est Le plus puissant de l' entreprise.

Carrière cas no 2:

Ruby est un homme d'affaires très forte, chaque jour de pensées sont avec le service recherche et de programmation informatique, rarement observer tous les gens autour de quoi, mais c'est comme ?a, il a péché contre son patron.

Initialement, le patron est un gars qui aime quelqu'un d'autre acolyte, le temps de travail de loisirs, on discute, ceux qui seront avancés a la liste de ses performances sur un tas, patron de louanges mais, mais quand tout le monde dans le respect, Ruby est en train de réflexion ou de trouver des informations, il n'y a pas de l'attention de tout le monde parle de quoi, alors, patron, c'est pas comme lui.

Plus de capacité de service et fort Ruby, le patron lui a la méfiance, donc, d'un c?té à c?té et, sans se méfier, Ruby et être dans le brouillard.

Semer la discorde.

Le Bureau de la peur, c'est que ces Wang figure, un bureau si il y a un jour, tout le monde n'est pas facile, comme la récente série télé "femme" Yan Hu, tout d'un coup, c'est son point fort de semer la discorde, spécialement l'agencement de son analyse pour l'histoire, animé de parler à la direction quelqu'un marche continue, d'avoir un petit peu co?teux.

Carrière cas 3:

Fang, dès le plus jeune age, agressif, généralement autour de quelqu'un de mieux que toi, et elle doit trouver un moyen de mettre quelqu'un d'autre pression continue, notamment le Bureau de la concurrence est si féroce, elle ne devrait pas prendre l'initiative d'abord faire le patron, de maintenir des contacts étroits avec lui, ?a va.

Tant qu 'il y a des rivaux avec lui - même, alors mettez - le en ordre devant le patron et appuyez sur sa main.

Au fil des ans, le statut de plus en plus élevé, mais, avec son bureau, les gens se sentent très fatigués de vivre, et Fangfang lui - même, bien que les nuages verts, mais aussi plus fatigué, et craint d 'être trop intelligent, a raté sa vie légère.

Un parent du patron.

Dans les entreprises privées, les membres de la famille des chefs d 'entreprise travaillent souvent à des postes importants, à des postes de direction, d' argent, de choses, de patrons isolés, et laissent les membres de la famille royale surveiller leurs employés, ce qui oblige souvent les principaux membres de l 'entreprise à quitter l' entreprise et à quitter l 'entreprise.

La contradiction de la famille et de la société de chaque employé, même s'il est le patron lui sont tous ses proches, mais les employés, ou contraints de partir.

Mais il n'y a pas de prendre des dessins, mais rien dans la tête, les compétences de corps, ou à d'autres sociétés.

Carrière cas 4:

Une société gestionnaire de carte est le patron camarade de lycée, de la gestion des entreprises, par le patron, Directeur général, dans la société, au - dessus, bien que sous l'effet d'une personne, de centaines de personnes, était toujours quelques yeux fixait il, souvent mal à l'aise.

Un jour, en raison d 'un problème de travail avec un parent du patron, ce parent a dit: "qu' est - ce qu 'il y a d' extraordinaire dans ton sac, je suis l 'oncle du patron, que puis - je faire de moi?" dit Zhang Zhang, le Directeur de Zhang, est un parent, je pense que le patron est avec l' argent ou avec vous.

"Peu de temps après, le directeur Zhang a emporté un certain nombre d 'os dans une autre montagne, tandis que les produits de son patron ont été en vrac retournés et gravement endommagés.

Les belles filles qui se battent

La plupart des belles en col blanc, en tenue professionnelle, de style et de style, ajoutent de la lumière au Bureau, sont des personnages qu 'on cherche généralement à obtenir.

Mais il y a aussi des bureaux de femmes, qui aiment se battre, les patrons peuvent parler, bien qu 'ils ne comprennent pas les affaires, mais sont les dirigeants, si elles ont péché, il n' y a pas de bons résultats.

Cas 5:

Ali est une belle fille, le noyau d 'un bureau d' école privé, le rouge du patron, vient bient?t devenir Directeur de bureau.

Il y avait aussi autour de lui un groupe de beaux gar?ons qui avaient re?u l 'ordre, et il y avait donc un appel à la pluie et à la pluie pour les directeurs d' école et les chefs de département.

Elle s' est mêlée de certaines taches d 'enseignement qu' elle ne pouvait pas gérer dans son bureau.

Les professeurs boivent de l 'eau bouillante, seuls les bureaux boivent de l' Eau Démaquillante, deux traitements évidents.

Un jour, le Directeur adjoint de l 'enseignement s' impatiente de trouver le Directeur de l' école.

"Cette parole fut pmise à Ajai, qui ne savait pas ce qu 'elle avait dit à son patron, et le Directeur adjoint de l' enseignement a été viré sans raison apparente.

Putain d'ingérence.

Bureau du chef de la famille des archives, qui sait quelle est la situation, toute personne qu'est - ce qui se passe, mais également sur l'analyse, pour le pointage, le putain de chose, tout un ennuyeux, quelqu'un d'autre chose qu'elle a mal au coeur, si il y a un peu de CIS ronchonner est fini.

Chaque fois qu'elle doit te dire quelque chose, vous devez écouter elle wordy, si la performance d'impatience, alors, un sujet que vous, elle va l'élargissement de carrés de petites choses vous déranger même cubique, puis torturé par un collègue.

Carrière cas 6:

Renrenrenrenren38 ans, est une société de vieillvieillcapacité d 'affaires, les gens d' affaires, les gens, c 'est de voir qui ne fait pas de travail décent, mais s' occupe des autres, les affaires des autres, bababababababababababababababababavarder, tout le monde dans le dos de la mère dit qu' elle est en avance Dans la ménopaus, tout a peur qu 'elle sache, plus vous ne la journée de la publicité, plus elle veut savoir, ne pas rapidement 40 ans, le travail n' est pas moins moins que les autres, mais comme l 'énergie est très prosp, toujours, beaucoup d' attraattraattraattraction, l 'emball, en grande, toujours toujours toujours, en grande dans le grand dans le.- Oui.

Tout le monde est contrarié, les émotions se détériorent, peut - être un jour sera - t - il intolérable.

Il y avait un dr?le de gar?on qui se mit à pleurer en disant: "Pourquoi ai - je tant souffert?

La politique de bureau est une théorie, il n 'y a pas de règles, il n' y a pas de faux, il n 'y a pas de paradoxe de toute fa?on, il n' y a que la flexibilité de gérer, il faut apprendre à s' éloigner, à affronter les contradictions, à se protéger, à gérer les relations.