2010: Le Talent Est De Promouvoir L'Industrie De La Source D'énergie

Le talent de décision d'entreprise peut aller loin

"Un marché aussi différent en Chine, pour être vraiment bon, il faut une équipe très forte."

A l 'occasion du Sommet sur l' innovation et le développement durable de la marque chinoise de vêtements, qui s' est tenu récemment à Jiangsu, le Président du Groupe Evan Xia Hua a déclaré que, depuis le jour où il est devenu une entreprise, les chefs d 'entreprise doivent réfléchir sur le nombre de talents qu' ils peuvent attirer.

En 2010, les chefs d 'entreprise ont été très tentés et tout le monde parle de faire de gros efforts.

Xia Hua pense que les entreprises sont très faciles à faire, tout le monde a de très bonnes conditions.

Mais l 'entreprise doit ma?triser le rythme, il faut bien conna?tre ses réserves de talents, ce qui détermine si vous devez faire un petit jogging ou un grand pas.

En 2010, Yale a élaboré son prochain plan de développement stratégique décennal, axé sur l 'être humain et se traduisant par la mise en valeur des ressources humaines de l' entreprise.

Gu Zhenhua, Président du Groupe Yale de Jiangsu, a dit aux journalistes que la société continuerait d 'introduire des talents, de créer de nouvelles possibilités de faire de Yale une entreprise d' apprentissage, le personnel de l 'entreprise peut être constamment enrichi et développé.

Dans le Jiangsu, comme Yale Group, il y a beaucoup d 'entreprises qui font de la formation des talents le fondement de la stratégie de développement de l' entreprise.

à l 'heure actuelle, l' ensemble de l 'industrie traverse une période critique de pition, marquée par la crise financière internationale et les difficultés de production et d' exploitation de certaines entreprises.

L 'amélioration de la capacité d' innovation des entreprises et l 'accroissement des investissements dans le capital humain sont des conditions indispensables à la mise en ?uvre de la conception scientifique du développement et à l' accélération de la pition vers un mode de développement plus dynamique.

Les investissements de développement Lun Jiangsu Baifu Yi Wang, Directeur général de la représentation limitée, de conception de vêtements de talent est un noyau de la puissance de la marque de l'innovation pour le développement.

Donc, comment la culture de conception de talent, d'améliorer la capacité d'innovation de l'entreprise de noyau de devenir le Centre de l'attention de l'industrie.

La formation du personnel de l'entreprise commune Explorer

"Dans l'industrie de l'habillement face à la pition du développement, accorde une plus grande attention à la nouvelle situation de l'innovation, le développement de la conception de fond, les vêtements les éducateurs et les entrepreneurs de l'industrie de l'habillement vêtements de mode commun pour le succès de la formation du personnel, la formation du personnel, la vision de rechercher plus important de points de support, l'avenir et la coopération entre universités et entreprises.

Dans la conception des talents de Jiangsu, organisé du 10 septembre un nouveau point de vue sur le modèle de formation de forum, Vice - Président de l'Association 蔣衡杰 vêtements chinois.

Il a souligné que, face à l'environnement de la nouvelle situation et de vêtements, de cultiver les gens de conception de vêtements de haute qualité des entreprises et des besoins de la société est la priorité absolue.

Et de vêtements entreprises dans, concurrentiel actuel fermement ancrée, même sur le devant de la scène, ayant un groupe unique de l'innovation, le concepteur a la mode conception indispensable.

"Les vêtements des universités et entreprises de vêtements de travail pour de bon bout à bout, de rechercher la coopération entre universités et entreprises, de trouver un modèle de succès de la formation du personnel.

"L'impact de la crise financière internationale, un grand nombre de gros successivement dans le marché chinois de vêtements, de vêtements de marque en Chine progressivement vers le marché, promouvoir l'internationalisation, et ont commencé à entrer sur le marché, de la concurrence de plus en plus".

Président de l'Association 郁冰 Jiangsu vêtements dans une interview dit également que, dans le marché intérieur de l'ensemble, dans la concurrence internationale de saisir l'occasion, la conception du personnel indispensable, même un élément important.

Elle a déclaré, Jiangsu vêtements d'association dans le vêtement Festival "Bai Fu Lun tasse" de la province du Jiangsu, dans les travaux de conception de vêtements de grand prix "," Jiangsu vêtements de l'éducation et le développement de l'industrie Forum "," le point de vue de la conception de vêtements de mode de Formation du personnel de l'explorer le Forum "," la première semaine de Jiangsu de fa?on créative ", une série sur la conception activités de formation du personnel, c'est - à - dire à l'école et de l'entreprise, dans les livres de la pratique, à partir de l'angle de l'éducation, du point de vue de l'entreprise, constamment à la recherche de mode de culture de coopération, de continuer à explorer le mode de formation du personnel et de fournir, pour la conception de la machine d'apprentissage, pour les entreprises de pport de grandes quantités de conception de talent.

Ce qui permet d'accélérer la construction de marque de vêtements de Jiangsu, de renforcer la compétitivité des entreprises.

Selon 郁冰 introduit, au cours de la douzième session de Jiangsu Festival international de vêtements de mode de la première semaine d'activités créatives de Jiangsu, l'absorption de Hong - Kong, la participation de Ta?wan et de nombreux autres célèbre styliste et de fa?on professionnelle et la conception des institutions.

Par "tendances" et "travaux de conception de publication et d'autres activités, entreprises de Jiangsu entra?ne de textiles et de vêtements de développer des idées et de promouvoir la modernisation, en particulier pour les entreprises locales et les concepteurs reliant la plate - forme, directement des ressources internationales et pformées en forces de l'avantage concurrentiel de la marque.

Bien s?r, la conception des talents d'un grand nombre de haute qualité des besoins de développement de l'industrie textile et de l'habillement, de culture et de leur croissance a besoin non seulement de l'école, a besoin de la participation de la société et espère que tous les secteurs de la société peuvent accorder plus d'attention et de soutien, offre des possibilités et de la plate - forme pour eux.

Comme un élément important de la création de cette semaine de la mode, "le grand prix de 100 Fu Lun tasse" étudiant de la conception des nouveaux vêtements de la province du Jiangsu pour jeunes concepteurs fournit une plate - forme de très bon.

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"Est le plus grand du Jiangsu Province du textile et de l'habillement, chaque année, a entra?né beaucoup de concepteurs de forces de réserve, mais chaque année, lors de la réception des étudiants, il y a une expérience, c'est quelque chose de merveilleux pour les étudiants de la beauté, de la capacité de fonctionnement de L'ordinateur est très forte, mais dans le travail avec des entreprises exige souvent loin."

Comme unité avec le concours de la personne responsable, Wang Yi a toujours soutenu la cause de son organisé de concours.

Elle a déclaré, continue d'organiser un concours, c'est de dire la jeune designer, donne - leur une plate - forme de pratique, de surmonter dans la confusion après le travail.

Les experts de l 'industrie ont indiqué que la différence entre la coupe et d' autres événements était qu 'elle impliquait de nombreux maillons de l' avant - garde, allant de la connaissance de la culture de marque par les entreprises à l 'Organisation de salons de conception, de concours, et enfin, de compétitions, ce qui offrait aux jeunes architectes des possibilités de pratique et d' échange.

Au cours de la même période, les experts ont également présenté des idées précieuses et des idées judicieuses sur le développement futur du designer.

Designer and Marketing

"Industrie de l 'habillement, le seuil est bas, mais l' eau est profonde et sujette à la noyade."

China - designer.

Il a souligné que le concepteur doit d'abord savoir ce qu'est un concepteur.

Dans son avis, le concepteur est ma?tre de la stratégie, le consommateur est toujours le ma?tre.

Concepteur de "à la conception de la tarte et les consommateurs n'est pas un piège.

Deuxièmement, ne pas se plaindre de la Chine de marché immature, pas de tissus, des accessoires et des canaux de circulation, la Chine n'a pas de petit ma?tre de division de l'éducation, il n'y a pas de bon élève de l'école.

En fait, c'est son talent, le manque de vision, pour eux - mêmes, entre le marché et les entreprises à trois points d'un manque de compréhension de la relation.

Selon lui, les designers chinois sont beaucoup plus heureux que les designers étrangers, ont un grand marché de consommation, de tissu, de vêtements.

"En Chine, il y aura des acheteurs de Zara à LV, le marché chinois est très mature."

Troisièmement, comment se marier, c 'est comment se marier.

Après la fin de l 'université, le designer doit faire un bon travail dans la marque, développer pleinement ses talents, en retour à l' entreprise, ne pas chercher trop de récompenses et de compétences personnelles, les designers doivent apprendre à travailler sans rémunération.

Le designer doit comprendre les besoins des groupes de consommateurs de la marque et aller au comptoir.

Il faut ensuite jouer un r?le de chef de file pour guider certains consommateurs, de la conception à la série.

Pour créer sa propre marque.

Quatrièmement, les designers doivent apprendre à peindre, à regarder, à écouter, à trouver lentement leur propre style, finalement sur le produit.

Cinquièmement, l 'architecte doit apprendre à "copier", ce n' est pas une copie originale, mais une copie combinée après avoir compris, c 'est une copie culturelle de la marque.

Xue jiatao, professeur à l 'Institut de l' habillement de l 'université de Hong Kong, a déclaré que "les designers sont plus difficiles que l' art pur, il faut changer ce qui est bon dans l 'art en une autre langue pour vos clients, les vêtements sont vendus à quelqu' un".

Il propose donc que le jeune designer tente d 'apprendre des domaines complètement différents, ne pense pas que vous pouvez faire beaucoup mieux dans la conception, afin que vos choses ne changent jamais.

"Tu dois toujours être en contact avec les jeunes et avoir la capacité de suggérer, pour être créatif, pour que tes choses ne soient pas comme les autres."

Le fait d 'être architecte est douloureux et co?teux.

Le designer doit aimer votre profession et être déterminé à tout donner pour lui.

Aujourd 'hui, l' industrie de l 'habillement Jiangsu se prépare à la pformation, l' innovation est une occasion sans précédent de promouvoir l 'esprit d' entreprise, ce qui crée un environnement propice au développement des jeunes designers.

"Pourquoi un concours de dessin se déroule - t - il dans le cadre d 'un échange d' étudiants en design, parce que les entreprises sont conscientes de l 'importance de la formation des talents?"

Glace.

Bien entendu, elle a également indiqué que le chemin à parcourir par les jeunes designers était encore difficile et que les designers devaient être compatibles avec les idées des dirigeants d 'entreprise, non seulement en matière de conception, mais aussi en ce qui concerne l' industrie, la culture d 'entreprise, la coordination des relations humaines et La connaissance du marché.

Pour elle, le prix n 'est qu' un résultat, et l 'architecte doit en être conscient.

"Elles sont la Force centrale de la pformation future de l 'industrie du vêtement du Jiangsu".