Dix Types De Manifestations De La Crise De Carrière

Devant le travail n'a pas d'intérêt, de changer de boulot en peu de temps et de ne pas trouver signifie quoi? Des mots, c'est tout

Dix types de performances de compromettre sa carrière

D'abord, c'est un obstacle ou les difficultés? La psychologie de l'entreprise commerciale britannique SHL UK chef psychiatre James Bai Walter dit, nous devons tout d'abord clarifier les choses ne peuvent pas complètement le développement est à l'arrêt complet ou simplement reportée? "Dépêche - toi de clarifier cette question.

Avec le personnel concerné parler, voir si je peux parler de la solution, par exemple, supporter une période de temps sera de trouver un moyen de sortir.

Cela devrait constituer un obstacle. ?

Deuxièmement, saisir l 'occasion qui s' offre.

Butler a dit: ? l 'évasion nous permet de surmonter les difficultés, mais elle nous prive de la possibilité de résoudre les problèmes les plus importants de la crise ?.

Troisièmement, il y a de nombreuses manières d 'entrer dans une impasse.

Quatrièmement, c 'est votre problème. Si vous tombez dans une impasse, vous devez résoudre les problèmes de sortie par vous - même, qu' il s' agisse d 'une nouvelle entreprise, d' un nouveau travail ou de la poursuite des études.

Goddard dit: ? ne t 'attends pas à ce que la compagnie t' envoie étudier.

Va t 'entra?ner.

Cinquièmement, n 'oublie pas la réalité.

"Si je suis là, je peux le faire", dit - il. Mais tu dois te demander franchement comment tu vas finir ce travail, comment est la réalité, comment l 'ambition doit - elle s' intégrer à la réalité? ".

Sixièmement, la mauvaise logique.

Goddard dit: "certains veulent partir, ils ne pensent pas pouvoir travailler avec le patron.

à leur avis, le patron n 'a pas réussi à faire de son mieux.

Mais il faut que tu le saches toi - même.

Qu 'est - ce que tu fais pour rester en vie? "

Septièmement, soyez prêts à être réalistes.

Bai Walter dit: "mise à jour en continu de reprendre, de voir le nouveau talent vous avez, et l'élaboration de plans d'action.

C'est peut - être y compris la "charge", par exemple de lire un mastère de gestion ou d'augmenter une expérience de travail.

"Il faut agir pour ton pas vos compétences d'évaluation."

Huitièmement, réfléchissez à la motivation réelle. Butler dit: quand vous êtes à la croisée des chemins, quand vous êtes ? plus incertain dans l 'immédiat ?, laissez tomber tout ce qui est dans la main et écoutez ce que vous dites en vous - même et où est l' importance.

Neuvièmement, réfléchissez activement, a déclaré M. Bewart: ? si l 'on réfléchit correctement, on obtient peut - être de bons résultats ?.

Il a ajouté que de nombreuses personnes étaient devenues ? superflues ?, ce qui les obligeait à repenser leur carrière.

Dixième, planifier. Ne pas de maillon faible.

Bai Walter dit: "attention à l'évolution de la situation autour de chaque semaine ou chaque mois pour évaluer la capacité de la connaissance".

Cela permet de se contr?ler et de conna?tre les autres à tout moment.

Ce n 'est qu' ainsi que tu seras invincible.