Lieu De Travail: Politique De Bureau Intacte

Elle est dans les affaires et de marketing, le chiffre d'affaires est généralement par de bonnes relations avec les clients établis pendant des années.

Pendant ce temps, elle a fait un travail de plusieurs années, son gros salaire, patron, avec mes collègues, tout comme elle, mais elle n'a donc pas

Après environ deux mois de mon ami travaille dans la nouvelle société, je suis allé à son Bureau pour elle, juste un fax d'entrer, de notifier son passé deux semaines pour obtenir une somme de pactions commerciales.

Il y a cinq minutes, le Vice - Président a dans son Bureau de lui parler, ?a a mentionné le client peut faire une grosse affaire.

Je lui ai conseillé au Bureau du Vice - Président, puis à faire semblant de ne pas simplement mentionner cette co?ncidence: "On a fini de parler, j'ai conclu cette affaire!" elle ne veut pas y aller, je veux écrire un mot.

Je lui ai conseillé de battre le fer pendant qu 'elle était chaude, mais sans laisser de traces.

Après avoir accepté, elle est allée au Bureau du Directeur adjoint.

Le Vice - Président de la société a été très heureux de proposer qu 'elle informe les relations publiques de la société pour que ses collègues de la société soient au courant de cette opération (il est également un excellent stratagème pour saisir clairement chaque occasion d' accro?tre la visibilité positive de son secteur).

Même en l 'absence du Vice - Président, elle peut écrire un mot: "Je pense que cette nouvelle vous intéressera...".

Vous pouvez analyser les actions qui sont soutenues, pas seulement en observant les supérieurs.

Une fois qu 'on en a l' occasion, on peut reconna?tre son mérite de manière indirecte et naturelle.

Si vous n 'avez pas l' habitude de vous vendre vous - même, demandez à quelqu 'un d' autre de vous aider d 'un point de vue objectif.

Vous verrez qu 'il n' y a pas de différence entre votre talent et vos réalisations et votre orgueil.

Beaucoup de femmes compétentes, de dialogue et de discuter de leur surtout dans le couloir, l'ascenseur ou d'autres lieux informels.

Avec l'augmentation de la visibilité, le risque augmente.

Mais nous devons défier ses limites indiquent la position, et sont donc susceptibles de défi.

Les femmes sont souvent pour augmenter la visibilité, peut entra?ner des conflits mal à l'aise.

Doit faire face à la réalité, c'est que quand vous la visibilité de plus en plus, la chance que quelqu'un n'est pas d'accord avec vous ou pratiques sont plus grands.

Mais il n'y a pas de relation, vous vous y habituer.

Par exemple, lorsque vous avez l 'intention ou la nécessité de prendre position sur un sujet donné, avez - vous envisagé comment faire face à ce défi?

Les femmes ont souvent l 'habitude de jouer le r?le de conciliatrices, ce qui les rend particulièrement inconfortables lorsqu' elles doivent faire face à un environnement conflictuel.

Qu 'est - ce que vous feriez si vous étiez très favorable à une opinion ou à une position particulière, mais si quelqu' un d 'autre avait la même conviction de la position opposée?

Il est vrai que beaucoup de femmes, dans les mêmes circonstances, peuvent être en colère contre les affrontements qui ont éclaté lors de la Conférence et se sentir mal à l 'aise de s' adresser à l' autre pendant un certain temps.

Mais si tu regardes un petit gar?on qui joue sur un terrain de jeu, tu verras que ce n 'est qu' une partie du "jeu".

C 'est comme ?a.

Le problème est résolu.

Les femmes sont souvent impliquées dans les sentiments personnels, mais ce n 'est pas souvent le cas.

Nous devons donc apprendre à parler et, dans la mesure du possible, à séparer les sentiments personnels du travail.