Affectation De Main - D '?uvre à Une ? Prospérité Inhabituelle ? & Nbsp

De nombreux professionnels ont remarqué, la répartition du travail dans le droit des contrats de travail après la promulgation, présentant deux tendances: C'est le travail d'envoyer à accélérer le développement de l'arbitrage; le deuxième est le Service d'expédition

Les données montrent que le nombre total de personnes, la répartition du travail est d'environ 2700 millions; à la fin de 2008, les postes et télécommunications utilise un total expédié 93.02 millions de personnes.

? Ce chiffre était il y a deux ans et peut - être plus. ?

Jiang Ying, professeur à l 'Institut des relations du travail de Chine, estime qu' à l 'heure actuelle, l' offre de main - d '?uvre de notre pays fait appara?tre une "prospérité anormale".

Afin de réguler la répartition du travail, la loi sur les contrats de travail par 11 Dispositions la création de la société de distribution, envoi de la responsabilité des entreprises et de l'emploi de l'unité et de la répartition du travail doit être conforme aux "temporaire", "subsidiarité" et "tels que les trois autres".

"De la législation est le développement de normes ou de restriction de ce mode d'emploi, la répartition du travail comme un complément à la tradition des relations de travail, mais ne pense pas que la loi sur les contrats de travail a été mis en pratique, la répartition du travail n'a pas été de normaliser et de restrictions, mais est de stimuler le Service d'expédition" Boom ".

Jiang Ying a déclaré: ? la gamme des services fournis a été étendue à d 'autres secteurs, tels que les télécommunications, les finances, les banques, l' aviation, les chemins de fer, etc., au - delà des secteurs à forte intensité de main - d '?uvre.

Selon l 'analyse de Jiang Ying, l' une des principales raisons de la ? prospérité ? des affectations de main - d '?uvre est le caractère excessif de la loi.

? par exemple, comme nous en avons tous discuté, quelle est la signification précise du principe de la ? triangulation ?; quels sont les critères? En outre, le principe de l 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale se limite à une disposition de principe, et c' est pourquoi il s' agit là d 'un certain nombre de questions qui se posent en soi. ?

Jiang junlu, Président de l 'Institut de droit du travail et de la sécurité sociale de la ville de Beijing, a proposé: ? Nous avons besoin d' urgence d 'une interprétation nationale de la ? triangle ? afin de mettre en place un cadre dans lequel les relations de travail sont complétées par les relations de travail.

Jiang Ying a également recommandé que les départements concernés à élaborer des règlements spéciaux de répartition du travail afin de spécifier le contenu de la répartition du travail et de l'utilisation continue de la répartition du travail des travailleurs de l'identité de la conversion.

Professeur à la faculté de droit de l'Université de 李坤剛 Anhui estime également que, actuellement, la répartition du travail en raison de "la législation progresse lentement, principalement à partir de deux aspects, d'une autorité publique d'intervention des services de distribution à but lucratif; l'autre est une entreprise publique".

李坤剛, par exemple, a dit: "un bureau du personnel, j'ai été à une réunion de 2006 dans le sud de la société a envoyé voir subordonnés responsable.

Je lui ai demandé l'année dernière (2005) vous avez gagné combien? ", dit - il gagner de 2 milliards d'euros.

Combien d 'employés? Il a dit plus de 20.

"Qu 'est - ce que c' est?

Mais il n'y a pas de loi interdisant le travail de faire leur propre secteur de l'expédition, n'interdit pas l'envoi de personnel de bureau de faire ".

李坤剛 que "Ce n'est pas".

Le professeur Lin Jia, Directeur de l 'Institut du droit du travail et de la sécurité sociale de l' université populaire de Chine, a conclu la réunion en déclarant que le droit du travail était l 'une des lois les plus évolutives et qu' il était en effet nécessaire de l 'adapter à l' évolution de La vie sociale et socioéconomique.

Le professeur Lincoln a également évoqué les relations de travail collectives, en disant: ? Nous n 'avons pas vraiment connu cette phase de la relation de travail collective, et nous n' avons pas été en mesure d 'en suivre l' évolution, ou d 'en développer l' idée, ce qui nous amène maintenant à dire que la restructuration des relations de travail exige, à bien des égards, un retour aux relations de travail collectives ?.