Le Contrat De Travail "Et" Livre "Le Contrat De Travail, Quelle Est La Différence?

Dans le sens le plus large, les contrats portant sur le travail, tels que les contrats contractuels, les contrats de commission rogatoire, les contrats de garde et les contrats de travail.

Peut être défini comme suit:

1, le contrat de nature différente.

Le contrat d'emploi est un contrat préposés engagé artificiellement la fourniture de services; le contrat de travail entre l'employeur et l'employé de déterminer si le contrat de travail et de l'emploi, les relations de travail.

2, le contrat d'objectifs différents.

Contrat de travail en vue de la fourniture de services dont l'objectif est d'en engager le comportement de la personne sur le travail engagé par contrat le pour et le contrat de travail est pour les travailleurs à devenir membres de l'unité interne de l'objet.

Le degré d 'intervention de l' état varie.

Le contrat de travail, qui reflète davantage l 'autonomie des Parties, est le résultat d' un consensus entre les parties sur un pied d 'égalité et d' une intervention moins importante de l 'état, tandis que le contrat de travail, outre qu' il reflète l 'autonomie des Parties, est davantage l' expression de l 'intervention de l' état et que le droit du travail prévoit des dispositions spéciales concernant les procédures de conclusion des contrats, les obligations de l 'employeur, les conditions de travail, la protection du travail, le salaire minimum, la résiliation des contrats, etc., reflétant la protection spéciale accordée par l' état aux travailleurs.

Le sujet et ses relations sont différentes.

L 'une des Parties au contrat de travail est le travailleur et l' autre l 'employeur.

Son champ d 'application est limité à l' utilisation de l 'unité, et le travailleur, lorsqu' il devient membre de l 'unité, se conforme à ses règles et règlements internes et doit assumer une certaine forme de travail ou d' emploi, l 'unité de travail et l' unité de travail étant subordonnée à la direction et à la direction.

Les contrats de travail ne présentent pas ces caractéristiques.

Différents ajustements juridiques.

Les contrats de travail sont régis par le droit du travail; les contrats de travail sont régis par le droit civil.

Bien qu 'il ne soit pas expressément réglementé par le droit des contrats, le droit civil s' applique dans la pratique judiciaire.

Les procédures applicables aux litiges contractuels sont différentes.

En cas de litige concernant un contrat de travail, les dispositions du droit du travail s' appliquent et l 'organe d' arbitrage ou le tribunal peut décider que l 'employeur continue d' exécuter le contrat de travail; de même, la résiliation du contrat est soumise à certaines procédures légales.

Lorsque le contrat d'emploi de litige, la Cour peut recevoir directement des dispositions applicables du droit civil, du traitement; désarmement; il n'y a rien de procédures spéciales, les parties peuvent, à tout moment, la levée de la relation de travail.

Qu'est - ce qu'un contrat de travail?

L'article 16 de la loi sur le travail prévoit que les contrats de travail des travailleurs et employeurs à établir des relations de travail, de définir les droits et obligations de l'accord.

Le contrat de travail et du contrat de travail est extrêmement facile de confondre les deux types de contrats, les deux sont pour le travail humain pour des contrats nouveaux.

Le contrat de travail, conformément à l'article 16 du Code du travail stipule que "les travailleurs et l'employeur d'établir des relations de travail, de préciser les droits et obligations de l'accord".

Et le contrat de travail généralement sens est un contrat de travail