Six Signes De Corruption Des Entreprises

être une entreprise n'a pas peur des années, mais de la vieillesse.

Chaque année, quelqu'un s'embête à présenter le top 500 du monde et à ouvrir des magazines de gestion en Chine, principalement des rapports d'entreprises prospères.En fait, alors que l'économie chinoise continue de cro?tre à deux chiffres par an, les entreprises qui font du bon travail sont vraiment ennuyeuses. Fondamentalement, la seule chose qu'elles font bien est de ne pas faire d'erreurs stupides.En ce qui concerne les médias, c'est la nécessité pour le marché de les transformer en héros.

C'est la raison pour laquelle Hollywood fait des stars.La personne qui lit n'est pas nécessairement sérieuse, de peur que le propriétaire de l'histoire l'ait prise au sérieux.Ce que je veux dire, c'est qu'il y a d'autres lecteurs qui lisent vraiment avec une attitude d'apprentissage.Pour eux, l'histoire du héros est essentiellement une conférence réussie, le sang bouillant en écoutant et en oubliant dans deux jours.Ce qui peut vraiment inspirer les gens, c'est l'histoire de l'échec de certaines entreprises.Il faut du talent pour fermer une entreprise sur un si bon marché.

Bien s?r,EntreprisesDeLe déclin et la mortIl y a toutes sortes de raisons.La courte durée de vie des entreprises privées chinoises est déjà un fait connu de tous les habitants de la terre.Si quelqu'un se fait tuer, il doit fouetter 300 cadavres après la mort de cette entreprise.Ceux qui ont été poussés à mort par des concurrents ou des marchés sont pitoyables;Il y a aussi sa propre "vieille" mort.Il y a eu des morts "vieux" de 5 ans et des morts "vieux" de 10 ans.Bien que les entreprises n'aient pas beaucoup d'années, beaucoup d'entre elles sont jeunes.

En fait, les gens n'ont pas peur de la vieillesse, peur de la décadence, ont entendu parler de "bois mort ne peut pas sculpter", n'ont pas entendu parler de "vieux bois ne peut pas sculpter".Les entreprises, comme les gens, n'ont pas peur de l'age, ou de nombreuses grandes entreprises chinoises veulent faire des magasins centenaires, n'ont pas entendu parler de qui veut faire des magasins centenaires "pourris".L'entreprise est composée de gens, donc l'entreprise est vieille ou pourrie, en fait, c'est ce que les gens là - Bas sont vieux ou pourris.Encore une fois, il suffit de voir si les dirigeants sont vieux ou pourris.

Il y aura toujours des personnes agées dans l'entreprise, pas aujourd'hui, et il y en aura demain.être vieux n'est pas terrible, avoir peur de la pourriture, c'est mauvais.Comment savoir si les personnes agées autour de nous commencent à pourrir?Voici une listeSix signes, par ordre d'importance.

Sixième signe: fermer les yeux sur les changements dans l'industrie

1. J'a i travaillé dans une industrie pendant plus de 10 ans et j'ai travaillé dur pour l'entreprise.J'ai toujours pensé que je connaissais le mieux l'industrie, j'ai ignoré tout changement dans l'industrie, j'ai toujours senti que tout était sous contr?le.Ces dirigeants sont en grande partie ? pourris ?.

Beaucoup de gens qui réussissent dans une industrie aujourd'hui sont des étrangers lorsqu'ils entrent dans la profession.Parfois, en discutant avec ces gens, on peut toujours les entendre dire à quel point le passé était intéressant, bien qu'ils ne comprennent pas, mais en tatonnant et en travaillant, l'argent a gagné beaucoup.Puis envoyez un autre soupir: Maintenant que cette entreprise est de plus en plus difficile à faire!Ils se plaignent toujours de la concurrence féroce sur le marché et les entendent rarement chercher des raisons pour eux - mêmes.

On pourrait faire deux portraits de ces gens, l'un d'eux quand ils ont commencé leur entreprise, l'autre d'eux maintenant.Quand ils ont commencé leur entreprise, ils n'avaient pas le titre de "total" et n'avaient pas beaucoup d'argent.Il n'y a qu'une seule chose que vous voulez faire, une telle personne a une chose en commun: le corps est bas, il n'y a rien à faire;L'état d'esprit ouvert, à l'origine pas de marchandises dans le ventre.Ce que nous voyons, c'est un jeune homme ouvert d'esprit, prêt à apprendre et sincère à apprendre.Un autre portrait est celui d'un patron qui a réussi, qui est qualifié pour jouer des cartes et qui a vraiment des marchandises dans son ventre.La question est de savoir si l'environnement des affaires a changé et, à ce moment - là, peuvent - ils abandonner leurs études?Dur!Peuvent - ils vraiment apprendre?Il n'y a pas de temps, et j'ai peur que ce ne soit pas nécessaire.

En fait, il suffit de prendre un bout de papier, d'écrire un par un sur les industries que vous connaissez, et de le repousser pendant 30 ans pour voir à quoi ressemblait l'industrie à l'époque.Vous serez certainement surpris parce qu'il y a beaucoup d'industries qui pourraient ne pas exister à ce moment - là.Aujourd'hui, un grand nombre d'industries se développent à un rythme sans précédent.Si vous travaillez dans une industrie depuis plus de 10 ans et que vous pensez qu'elle est toujours la même sans réfléchir profondément, vous êtes probablement pourri.Les gens corrompus n'aiment pas apprendre, dans quelles circonstances les gens corrompus peuvent - ils ne pas apprendre?Bien s?r, quand il n'y a pas de changement dans l'environnement et qu'il n'y a rien à apprendre, il n'y a pas besoin d'apprendre.Par conséquent, une personne qui n'est pas prête à apprendre fera de son mieux pour trouver des choses immuables dans l'environnement pour justifier ses voeux pieux.

On pourrait faire deux portraits de ces gens, l'un d'eux quand ils ont commencé leur entreprise, l'autre d'eux maintenant.Quand ils ont commencé leur entreprise, ils n'avaient pas le titre de "total" et n'avaient pas beaucoup d'argent.Il n'y a qu'une seule chose que vous voulez faire, une telle personne a une chose en commun: le corps est bas, il n'y a rien à faire;L'état d'esprit ouvert, à l'origine pas de marchandises dans le ventre.Ce que nous voyons, c'est un jeune homme ouvert d'esprit, prêt à apprendre et sincère à apprendre.Un autre portrait est celui d'un patron qui a réussi, qui est qualifié pour jouer des cartes et qui a vraiment des marchandises dans son ventre.La question est de savoir si l'environnement des affaires a changé et, à ce moment - là, peuvent - ils abandonner leurs études?Dur!Peuvent - ils vraiment apprendre?Il n'y a pas de temps, et j'ai peur que ce ne soit pas nécessaire.

En fait, il suffit de prendre un bout de papier, d'écrire un par un sur les industries que vous connaissez, et de le repousser pendant 30 ans pour voir à quoi ressemblait l'industrie à l'époque.Vous serez certainement surpris parce qu'il y a beaucoup d'industries qui pourraient ne pas exister à ce moment - là.Aujourd'hui, un grand nombre d'industries se développent à un rythme sans précédent.Si vous travaillez dans une industrie depuis plus de 10 ans et que vous pensez qu'elle est toujours la même sans réfléchir profondément, vous êtes probablement pourri.Les gens corrompus n'aiment pas apprendre, dans quelles circonstances les gens corrompus peuvent - ils ne pas apprendre?Bien s?r, quand il n'y a pas de changement dans l'environnement et qu'il n'y a rien à apprendre, il n'y a pas besoin d'apprendre.Par conséquent, une personne qui n'est pas prête à apprendre fera de son mieux pour trouver des choses immuables dans l'environnement pour justifier ses voeux pieux.

Une industrie subit divers changements depuis son apparition jusqu'à sa maturité, dont l'un est le changement des règles du jeu de l'industrie.Lorsque le téléphone mobile est apparu, la technologie et la production étaient la clé, peut produire un téléphone mobile qui peut parler efficacement ne s'inquiète pas de ne pas vendre, maintenant la clé a été tournée vers le marketing et la conception de produits.à la fin de la Seconde Guerre mondiale au siècle dernier, il y avait un grave manque de matériel dans la société, qui pouvait produire des produits, et quelqu'un les achèterait. à cette époque, le goulot d'étranglement des entreprises était principalement dans les coulisses.Aujourd'hui, ce n'est pas la même chose, presque tous les biens de consommation sont plus que la demande, le goulot d'étranglement a été déplacé à la réception.Les règles du jeu ont changé, et si nous ne voulons pas admettre ce changement et apprendre à nous y adapter, alors nous sommes corrompus.{page break}

　Cinquième signe: N'utilisez que ceux que vous avez l'habitude d'utiliser

2. Si le travail physique ou mental est fatigué, ce dernier peut être plus fatigué.Un groupe de personnes travaillant ensemble pendant de longues périodes crée une sorte de compréhension tacite.Lorsque les dirigeants connaissent le mieux ces gens, les avantages sont naturellement répartis entre eux.Au fil du temps, de petits groupes se sont formés dans l'entreprise.En fait, ce n'est rien, tant que l'environnement ne change pas.On dit qu'il y a eu une industrie comme celle - ci dans l'histoire, qui n'a pas beaucoup changé au fil des ans, c'est - à - dire celle qui cloue la paume du cheval, donc si vous clouez la paume du cheval, vous n'avez pas à vous soucier de lire cet article.Dans presque toutes les autres industries, la technologie change et les marchés changent.Si un dirigeant n'utilise que les gens qu'il a l'habitude d'utiliser, l'entreprise commence à pourrir.

Les personnes agées peuvent apprendre et s'adapter au nouvel environnement?L'étude d'un lauréat du prix Nobel, Kuhn, a révélé qu'un nouveau système universitaire ne peut être établi par l'apprentissage de ceux qui ont été formés par l'ancien système.Au contraire, ceux qui sont issus de l'ancien système s'opposeront fortement au nouveau système.Quand le nouveau système universitaire sera - t - il finalement établi?Jusqu'à ce que les responsables de l'ancien système ? disparaissent physiquement ?.Et si on abandonnait?Alors je continuerai,

Une telle équipe, composée de ? gens habitués ?, doit s'éloigner de plus en plus du marché et, à la fin, l'entreprise ? dispara?tra physiquement ? avant qu'ils n'aient eu le temps de ? dispara?tre physiquement ?.

　Quatrième signe: il y a toujours plus de temps pour parler à une réunion que pour écouter

3. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les dirigeants parlent beaucoup.Tout d'abord, il n'y a pas d'autre moyen de se réunir. Pour eux, les hommes sont des mains après des mains, et ils travaillent.Deuxièmement, ils ont refusé d'admettre leur retard, et il est difficile de dire que la dureté du carré est ronde, pas avec le temps.Troisièmement, leurs subordonnés ont choisi de ne pas parler, de sorte qu'à ce moment - ci, même si le chef dit un mot, il constitue ? plus de temps pour parler que pour écouter ?.à ce stade, tout ce que vous pouvez faire est de ne pas aller à la réunion et de trouver du travail.

Troisième signe: refuser de nouvelles idées d'un ton ironique

4. Si un profane ou un consultant est venu à l'entreprise, vous devriez faire attention à l'observation. Le leader est - il là pour l'écouter avec intérêt pour parler de certaines idées qui pourraient être accidentelles, ou est - ce qu'il utilise constamment des termes et des données de l'industrie pour discuter avec d'autres personnes? Lorsque l'autre personne ne peut pas répondre, regardez autour de lui avec un sourire gentil, afin que l'autre personne ne puisse même pas essuyer la poussière sur son nez?Va - t'en.

Le refus d'accepter de nouvelles idées est une réponse naturelle à l'auto - protection des "Décadents".Parce que la nouvelle pensée signifie nier le passé, y compris la splendeur du passé, prendre le temps de repenser, prendre le temps de faire ce qui n'a pas été fait dans le passé.Récemment, j'a i contacté une société de conception de produits qui mène des recherches auprès des consommateurs afin d'atteindre les consommateurs cibles dans la chambre à coucher, et j'ai demandé à mes ingénieurs d'ajouter un lit dans la chambre à coucher des consommateurs cibles pour comprendre la pensée et le comportement des consommateurs.Il y a un écart de plusieurs ordres de grandeur entre une telle enquête approfondie auprès des consommateurs et les données que nous achetons dans une entreprise d'études de marché, ce qui est difficile à accepter.C'est comme écouter une histoire si vous ne vous embrassez pas activement.

Deuxième signe: les ressources de l'entreprise sont concentrées sur des secteurs individuels pendant une longue période, et la stratégie de l'entreprise est toujours basée sur l'hypothèse que les ressources ne sont pas réaffectées

5. La cha?ne de valeur de l'entreprise est un cycle, de la conception du produit à l'achat de matières premières à la vente est un cycle sans point de départ et de fin.L'acquisition de la position concurrentielle de l'entreprise sur le marché n'exige pas qu'elle fasse tout bien, tant que plusieurs liens clés ont une compétitivité exceptionnelle, la plupart peuvent obtenir de bons rendements sur le marché.La plupart des entreprises chinoises ont beaucoup de temps à consacrer à la production et à la vente.Toutefois, le développement de l'entreprise exige qu'elle ajuste constamment son orientation en fonction des besoins du marché.C'est - à - dire que les entreprises qui se concentrent aujourd'hui sur la fabrication peuvent avoir besoin d'orienter consciemment leurs ressources vers la recherche et le développement afin d'améliorer leur capacité d'innovation en matière de produits, sinon, les entreprises ne pourront pas se développer davantage.Il est nécessaire que le marché concentre les ressources sur des liens individuels pendant un certain temps, mais si elles ne sont pas modifiées pendant longtemps, c'est le besoin de groupes d'intérêt au sein de l'entreprise.

　Premier signe: tout ce qui a été dit n'a pas été fait, tout ce qui n'a pas été dit a été fait

6. L'entreprise a un budget et un plan de travail chaque année.En général, au début de l'année, tout le monde était très occupé à faire un tas de slogans, attraper une personne pour dire leur grand plan.Il a dit qu'il le ferait, a dit aux employés, aux médias, aux banques, au Gouvernement et à Xianglin.Mais à la fin de l'année, rien n'était fait.Ce genre de chose est apparu pendant trois ans, puis peut entrer dans les rangs de la "décadence".

Pourquoi une entreprise ne peut - elle pas faire ce qu'elle dit et ne peut pas tout faire sans le dire?Parce qu'il voulait dire et faire, mais il n'était pas assez fort pour dire ce qu'il avait fait sans le dire.Le bois pourrit souvent parce qu'il y a des mites, l'entreprise pourrit aussi ne peut pas être séparée des efforts des mites.Ici, je vais dire comment "mite" travaille dur, une phrase de GUO Degang, "peut - être que le Gouvernement ne veut pas", donc je ne vais pas le dire.