Qu 'Est - Ce Que Tu Vas Faire Avec Ton Collègue?

Sur le lieu de travail, nous rencontrons inévitablement des collègues qui ne s' entendent pas facilement, certains aiment se plaindre, d 'autres se mettent en colère, d' autres bavardent et disent souvent des bêtises...

Mais qu 'est - ce que tu vas faire de tout ?a? Comment ne pas blesser les sentiments et ne pas l' ennuyer? Comment t 'apprendras - tu en bas?

Rencontrer

Le voisin de Madame Wang, de mauvaise humeur, de mauvais contr?le émotionnel, souvent à cause d 'une petite affaire, crie à l' égard des autres sans tenir compte de leurs sentiments.

Chaque fois que le collègue se met en colère, Madame Wang est déprimée, se sent blessée et pense qu 'il vient pour lui.

En fait, face à ce genre d 'amour. "

à ce stade, nous pourrions apprendre l 'Occident, appliquer la philosophie du ? départ temporaire ?, en disant poliment: ? Je suis désolé, je veux aller aux toilettes, on en parlera plus tard ?.

Je suis désolé, j 'ai rendez - vous avec quelqu' un, puis - je en parler plus tard?

Bien que certains collègues ne soient pas aussi effrayants que les barils de poudre, si un collègue continue de bavarder toute la journée à votre oreille et de se plaindre, votre humeur ne va pas mieux.

Certains appellent ces collègues des ? fleurs de chou amer ?.

Selon le Wall Street Journal des états - Unis, ceux qui se plaignent sont souvent dans l 'incapacité de leurs collègues de bien travailler.

"Si je rencontre quelqu 'un qui aime se plaindre ou penser négativement."

Sur le lieu de travail, nous rencontrons inévitablement des collègues qui ne s' entendent pas facilement, certains aiment se plaindre, d 'autres se mettent en colère, d' autres bavardent et disent souvent des bêtises...

Mais qu 'est - ce que tu vas faire de tout ?a? Comment ne pas blesser les sentiments et ne pas l' ennuyer? Comment t 'apprendras - tu en bas?

Rencontrer quelqu 'un qui fait la fête

Les gens du travail qui aiment parler du bien, des bavardages, des blessures aux autres, sont souvent très prévenants.

Bien que les ragots et les ragots reflètent la nature de l 'homme et satisfassent le désir intérieur d' explorer la vie privée d 'autrui et de critiquer les autres pendant de longues périodes, ils sont trop longs pour s' enfermer dans la nature.

Il est donc préférable de ne pas bavarder avec des collègues qui parlent et d 'échanger des informations.

On ne se fait pas passer pour un centre de pbordement de rumeurs, on ne fait pas passer la vie privée de l 'individu.

S' il y a des collègues qui répandent ce que vous avez à dire, il est préférable de questionner le messager en personne, ce qui permettrait d 'éteindre efficacement les rumeurs et les blessures.

Je ne sais pas si c 'est un malentendu? ? d' une part, donner à l 'autre la possibilité de s' expliquer et, d' autre part, clarifier les faits pour soi - même.

Pour ceux qui aiment les critiques, il faut d 'abord examiner leurs motivations.

Parfois, nous rencontrons des collègues ou des supérieurs exigeants, et peut - être pourrions - nous d 'abord examiner les motivations qui sous - tendent la critique?

Face à un leadership exigeant, il pourrait accepter volontiers les critiques et les conseils de l 'autre, le considérant comme un ? homme de valeur ? qui se flatte de sa croissance et de son progrès.

Si l 'autre ne peut pas respirer, il peut aussi exprimer ses sentiments avec modération.

Rappelle - toi de ne pas toujours chercher la perfection.

Mais si le critique ? cache le tueur ?, ne le laisse pas tomber.

Le célèbre psychologue Dale kaneki a déclaré: ? la critique est souvent un compliment déguisé ?.

Parce que tu as suscité la jalousie et le rouge des yeux des autres, c 'est inévitable.

Cependant, essayez de ne pas considérer les collègues comme des concurrents ou des ennemis et sachez que ceux qui n 'ont pas la notion de gagnant - gagnant dans leur cerveau et qui veulent tout contr?ler ne peuvent pas survivre longtemps sur le lieu de travail.

Enfin, il faut renforcer sa capacité d 'adaptation et sa confiance en soi dans le travail et trouver d' autres possibilités de relaxation en dehors du travail, par exemple en choisissant des projets de gymnastique fixes pour développer son intérêt.

En outre, on pourrait s' employer activement à mettre en place un système d 'appui au travail et à trouver des collègues optimistes pour vous réconforter.

Dans le même temps, il faut s' attacher à renforcer sa conviction, à développer la capacité d 'observation de l' homme sur les choses et à développer une mentalité de non - peur de l 'adversité.

Qu 'est - ce qu' on peut faire?

S' il continue à se plaindre, peut - être qu 'il pourrait adopter une stratégie de ? respect à distance ?, sans passer par leurs sièges, sans répondre à leurs plaintes, et à long terme, ils ne vous harcèleront plus.