Employé: Et Patron Regarde La Balle 3.
Si ton patron est un fan, tu es aussi un fan, tu veux voir la balle avec le patron? Si l'initiative environ avec le patron de regarder la balle, s'est dit certains collègues - le patron? - tout,
Et le patron de la boule
Questions susceptibles de rencontrer des experts, voir comment jouer.
Et le patron de l'équipe de soutien de même
孫虹鋼 (51job "le capital humain" magazine rédacteur en chef, la bannière de réseau d'élite blog): lorsqu'il regarde la balle, votre patron et vous a oublié pourquoi.
Vous pouvez vous amuser un peu, ne vous fatiguez pas trop.
Mais quand on regarde le ballon, c 'est la nature qui s' expose le plus.
Bien s?r, vous pouvez aussi observer le patron.
En fait, quand on regarde le ballon, il n 'y a pas besoin de penser que c' est votre patron qui est assis à c?té, à ce moment - là, votre patron est plus un fan.
Et le patron soutient différentes équipes.
La meilleure stratégie est de ne pas regarder avec lui.
Et si le patron sait que vous êtes différent de l 'équipe qu' il soutient, c 'est juste que c' est les deux matches, peut - être qu 'il est coincé avec vous.
Tout le monde est d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.
Je vous conseille de parier avec le patron, même pour le déjeuner, le d?ner ou le soir.
Travailler veut parler au propriétaire.
孫虹鋼: si le patron initiative et vous kan la balle, Tu Kan, sinon de ne pas parler.
Parce que, kan le ballon ou parler boulot, c'est le patron veut de ce moment avec ce règlement afin de communiquer, de vous et de la règle de sélection avant qu'il n'est pas là.
Si votre patron est un fan de foot pendant la Coupe du monde, vous pouvez lui parler avec le match.
Mais sachez que vous devez savoir quelle équipe le patron soutient ou quelle étoile vous aimez.
Sinon, l 'équipe du patron perd, et tu es si contente que tu n' aies pas touché le flingue!
Le patron veut active d'environ un ballon
孫虹鋼: environ il? Tu as vu couilles pr possibilité veux? Tellement fatiguée.
殷寒煦: Tu mets le patron comme un mec qui peut vous accompagner pour voir la balle, c'est pas environ.
En fait, si votre patron est un type très facile, demandez - lui un avis, trouvez - lui une seringue, buvez de la bière et regardez le ballon avec beaucoup de gens, cette ambiance aide certainement à détendre une journée de travail fatigué.
Le match et le patron sont proches.
Sun Hong Gang: il faut savoir que regarder le ballon et le travail sont deux environnements humains différents, appliquer des règles différentes, regarder le ballon est surtout dans l 'état de la vie, donc il vaut mieux s' éloigner du travail.
Après tout, vous êtes la valeur la plus importante pour lui, c'est la performance de votre travail.
殷寒煦: le travail est un travail, regarde la balle est de regarder la balle, je veux passer et patron regarde la balle que le patron sur le travail comment tu va, cette personne est trop na?f.
Regarde le ballon avec le patron.
The three secrets
Han Sanqi (éminent psychologue; membre de l 'Association chinoise de santé mentale, psychologue, conférencier):
Tout d 'abord, il est important d' identifier les équipes et les stars préférées du patron et de tenir le patron informé de l 'évolution de la situation, c' est la technique de base - ball.
En regardant le ballon avec le patron, il faut bien voir les changements d 'humeur du patron, se fêter ensemble, en particulier ceux qui sont émotionnels, quand le ballon est instable, ses émotions sont les plus faciles à remonter.
Pour voir le ballon, il faut surtout partager ses sentiments avec les gens, quand il aime les joueurs de l 'équipe, il faut applaudir; et quand il voit qu' il n 'aime pas, il faut aussi faire l' indifférence.
Troisièmement, une performance. Dans des circonstances normales, à écouter le patron de billes pour l'évaluation, le patron des idées.
Lorsque les incohérences de son jugement avec le patron, doit être réglée dans le temps, même si le jugement très faible ridicule.
Bien s?r, le patron est impuissant, modérée ou montrer lui - même.
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