Après La Cessation De Service A Une Maladie Professionnelle Peut Demander Les Blessures?

Le fond de la communication

Liu depuis le début de l'année 2000 pour les travailleurs appartenant à une société d'ingénierie, décembre 2009 de la cessation de service.

Mars 2010 Liu après identification d'identification des agences pour la silicose, c'est - à - dire à l'employeur d'origine de constatation d'un accident de travail, l'employeur d'origine qu'il a quitté, pas pour son offre, qui peut être indépendamment de la poignée.

Liu qisui a demandé au Département du travail du comté de se prononcer sur les accidents du travail, qui n 'ont pas été contestés par le Département du travail du comté après avoir consulté l' unité de l 'employé initial, mais qui a également constaté plusieurs accidents du travail similaires dans le passé.

Toutefois, comme le demandeur Liu n 'avait pas de relations de travail avec son employeur d' origine au moment où il a présenté sa demande au Département du travail, le Département du travail du comté ne l 'a pas jugée recevable.

Liu a introduit un recours administratif et le Département municipal du travail n 'a pas pris de décision en la matière dans les délais légaux.

La Cour au Ministère du travail Liu a County.

Divergence

L'affaire de la manière de traiter, dans les deux avis: un premier avis, il n'y a pas de relations de travail Liu et les unités, ne correspond pas aux "

évaluation

L 'objet de la controverse en l' espèce est:

Une maladie professionnelle, afin de former une continuité, lente, de ses conclusions et que souvent en retard, ce qui ne peut que tard prive des droits et des intérêts légitimes des accidents du travail des patients souffrant d'une maladie professionnelle.

L'article 2 de notre droit de prévention des maladies professionnelles stipule: ? l'acte visé

Deuxièmement, le règlement d'assurance accidents de l'article 18, comment comprendre le problème.

L 'article 18 de ce règlement dispose que la demande de constatation d' un accident du travail doit être accompagnée d 'un certificat attestant l' existence d 'une relation de travail, y compris d' une relation de travail de fait, avec l 'employeur.

Selon la première opinion, cette relation de travail est en fait considérée comme une condition matérielle, ce qui permet de déterminer si Liu a satisfait à cette condition dite de la relation de travail en se fondant sur une maladie professionnelle reconnue.

En fait, il ressort du chapitre III de l 'ordonnance sur l' assurance contre les accidents du travail que les conditions matérielles de la constatation d 'un accident du travail sont les articles 14 à 16 et que les articles 17 à 20 sont des dispositions procédurales relatives à l' identification d 'un accident du travail, dont l' article 18 traite de la portée de la demande de constatation d 'un accident du travail.

En outre, cette disposition ne se limite pas aux documents attestant la relation de travail au moment du dép?t de la demande de constatation d 'un accident du travail.

En outre, en vertu de l 'article 42 de la loi sur la prévention et la lutte contre les maladies professionnelles, l' organe d 'évaluation des maladies professionnelles est parvenu à la conclusion qu' une analyse globale des risques professionnels et des conditions d 'emploi du travailleur a été effectuée et que, comme il n' y a pas de désaccord entre le secteur du travail et l 'employeur sur des faits objectifs tels que l' emploi pour lequel le diagnostic est fondé, les conclusions d 'expertise doivent être respectées et évaluées sur la base de ces conclusions.

L 'article 14 de l' ordonnance précise également qu 'un accident du travail est considéré comme un accident du travail dans la mesure où il est compatible avec une maladie professionnelle.

Ce n'est pas seulement à partir du c?té a confirmé que des dispositions de l'article 18 n'est pas les blessures que les conditions de fond, reflète également la conclusion de l'évaluation pleinement respectés.

Troisièmement, l'article 17 de l'ordonnance stipule clairement que l'assurance contre les accidents du travail, les travailleurs "conformément aux dispositions de la loi de prévention des maladies professionnelles a été diagnostiqué, l'identification de maladies professionnelles dans l'unité d'auto - diagnostic, doivent être identifiés comme maladie professionnelle, le délai de 30 jours à compter de la zone de regroupement, au Ministère du travail une demande de reconnaissance d'un accident de travail.

Si l 'employeur ne présente pas de demande de constatation d' un accident du travail conformément aux dispositions de l 'alinéa précédent, l' employé peut, dans un délai d 'un an à compter de la date à laquelle il a été diagnostiqué et identifié comme étant une maladie professionnelle, présenter directement une demande de constatation d' un accident du travail au service du travail du lieu de l 'employeur.

Dans les cas où Liu remplit les conditions énoncées à l 'article 17, le Département du travail doit recevoir et examiner les conclusions.

L 'article 18 de l' ordonnance, qui est une disposition procédurale concernant le type de communication, ne doit pas être interprété de manière partiale, et encore moins comme un obstacle à la reconnaissance légale d 'un accident du travail, à condition que Liu présente un certificat attestant l' existence d 'une relation de travail pendant La formation d' une maladie professionnelle.

Après communication entre le juge et le Ministère du travail, celui - ci a accepté l 'avis du Tribunal, annulant sa décision de première instance conformément à la loi, et il a également retiré sa plainte contre Liu.