Le Comptable De Demandeurs D'Emploi Combien De Rémunération Appropriée?

Les comptables ont souvent extérieurs à me demander, à Pékin, le salaire moyen comptable? Ce n'est vraiment pas

Qu 'est - ce que le comptable doit faire quand il postule?

Un fond de demandeurs d'emploi, la rémunération est le nombre;

Deuxièmement, le recrutement d'unités à combien de compensation donnée.

Regardez d'abord l'ancien.

Matériau pour beaucoup de gens ont dit mieux, même si des dizaines de millions de salaire acceptable.

Mais ici, à prendre en compte n'est pas de la volonté personnelle, mais des exigences minimales.

Il ne s' agit pas non plus d 'une condition minimale nécessaire pour mener une vie décente, mais d' un niveau de rémunération acceptable pour maintenir la situation actuelle.

Si les demandeurs d 'emploi font du bon travail dans leur entreprise d' origine et souhaitent simplement obtenir un meilleur développement, je suggère que le niveau de rémunération acceptable soit de 1,5 à 2% de la rémunération actuelle.

L'instabilité a toujours un prix à payer, par exemple, à la fin de l'année, le défaut de paiement, etc., tant que la situation n'est pas très spécial, doit compenser ces pertes.

Si les demandeurs d'emploi à trouver de nouveaux emplois pour résoudre le problème du ch?mage, le niveau de rémunération de la acceptable peut être directement égal à compensation d'origine.

Regarde ce dernier, de recrutement de l'unité de compensation peut donner combien? Beaucoup d'entreprises de comptabilité, la position de rang et de rémunération sont plus clairement définie, ces secrets, ni ne peut pas être ouverte, peut jouer à entendre, mais dans les entreprises, la situation est différente.

La rémunération de certaines entreprises dépend généralement de leur rentabilité et de la générosité de leur patron, alors que la charge de travail et la capacité réelle de la comptabilité ne semblent pas être les facteurs les plus importants.

L 'entreprise peut payer la comptabilité, dans la catégorie de la gestion d' entreprise, pas trop bas, mais pas trop élevé.

En ce qui concerne les langues étrangères, de plusieurs certificats de comptabilité, hautement qualifiés, le salaire est plus élevé, mais aussi les entreprises à la rentabilité bien, parce qu'ils peuvent trouver une rémunération, parmi de nombreux demandeurs d'emploi essaie de sélection plus excellent.

Bien s?r, ils ne sont pas nécessairement besoin de poste comptable avec un certain nombre de compétences.

Les écrivains ont également vu un phénomène dans lequel les caisses de prévoyance ordinaire exigent un dipl?me de ma?trise dans un établissement de recherche, parce que "ici, les docteurs sont nuageux et postdocteurs", ils ne pensent pas pouvoir parler avec des personnes ayant des dipl?mes de ma?trise ou moins, mais là, les caisses ne sont pas très bien payées.

Une autre situation exceptionnelle est celle des entreprises dont la rentabilité est médiocre et dont les patrons ne sont pas généreux, qui ont parfois besoin d 'un personnel comptable de haut niveau pour gérer leurs activités et qui n' ont pas besoin d 'une rémunération plus élevée.

Un coin commun Evening News a avis de recrutement, de comptabilité de 3000 yuans par mois, demande à la taxe, intime avec la Banque.

En conclusion, la demande de compensation d'avance, de préférence pas inférieure à compensation d'origine.

Il y avait un bon CV, les demandeurs d'emploi à la rémunération que de payer un faible 3000 $.

Le recruteur est confus, c'est de mentir à remplir de qualifications, ou dans laquelle ce cas particulier? Pourquoi il était prêt à accepter la moindre salaire? Les résultats, le demandeur n'a pas été accepté.