2011, Tendance De L 'Habillement En Chine

En 2010, l 'industrie chinoise de l' habillement a connu dans l 'ensemble une restructuration et une modernisation, une amélioration de la situation à l' exportation, une concurrence accrue sur le marché intérieur et une priorité pour le développement.

L 'ensemble de l' industrie de l 'habillement est de plus en plus mature, la compétitivité internationale commence par les avantages du co?t de la main - d' ?uvre au développement des produits, de la qualité des produits, de l 'innovation de marque, l' innovation culturelle de haut niveau.

L 'industrie chinoise de l' habillement a réussi à faire face à l 'accélération de la distribution internationale des marques sur le marché chinois, l' essor rapide de la concurrence dans le traitement du commerce extérieur et l 'intensification de la concurrence intérieure.

Alors, quelle est la situation de l 'industrie chinoise de l' habillement en 2011?

L 'avenir des costumes chinois

Les exportations ont été quelque peu entravées par l 'augmentation du co?t des matières premières et du co?t de la main - d' ?uvre, l 'appréciation du Yuan, etc., et de nombreuses entreprises ont commencé à s' orienter vers le marché intérieur.

Le passage modeste de l 'est à l' ouest du Centre est devenu une nouvelle caractéristique du développement industriel.

L 'accélération des flux de ressources industrielles limitées vers les grandes entreprises a également accéléré le changement d' élimination des PME en raison de facteurs tels que l 'augmentation du déficit industriel global et la hausse des prix des matières premières.

Les entreprises de prendre l'industrie des ressources de recombinaison, la marque de l'innovation, de canaux multiples, le financement de l'élargissement et d'autres moyens d'améliorer la compétitivité, la survie de l'environnement de plus en plus des avantages pour les petites et moyennes entreprises, les entreprises seront sur le devant de la scène.

Les prochaines années, l'industrie de la vitesse de flux de ressources vers les grandes entreprises, la rentabilité de l'industrie aura plus de promotion, de l'investissement, des indicateurs, telles que la production à l'échelle sera augmentée à un niveau de bits.

Avec le changement de l'environnement de marché de l'industrie de fond et des industries, des nouvelles tendances:

Premièrement, les grandes entreprises de l'industrie de la polarisation des flux de capitaux, la situation de l'industrie de l'intensifier.

Les petites et moyennes entreprises face à la crise de l'industrie, de grandes entreprises de prendre la réorganisation des ressources, la marque de l'innovation, de la diversification des sources de financement de l'élargissement, etc., des moyens d'améliorer la compétitivité de l'industrie de la cha?ne, l'exploration de coopération, de multiples modes de Coopération de marque, dans "l'ère de grandes entreprises de développement".

Deuxièmement, les hommes de la production et de la pformation de la c?te sud - est de l'accélération au pfert du Midwest, dans le développement de l'industrie des régions accéléré.

En 2009, la production de vêtements pour hommes, que mon pays a augmenté de 5 de la province de rendement stable, la zone centrale de la vitesse de croissance de la production, évidemment, dans les provinces de devenir des régions de vêtements entreprises d'investissement actif.

Dans le même temps, le mode de pfert de trajet et plus diversifiée.

Troisièmement, l'industrie textile et de l'habillement en amont de la cha?ne s'étendant en aval de l'expansion des entreprises, les vêtements de marque sur le marché.

La marque et le degré de concentration du marché améliorée, à apporter une certaine pression de développement de la marque de vêtements pour hommes existants.

Quatrièmement, les filières de marque ont chuté, le marché de la deuxième ligne est devenu une compétition pour les hommes d 'affaires à la maison et à l' étranger.

Avec le réchauffement continu du marché intérieur des vêtements, les marques nationales et étrangères sont de plus en plus compétitives sur le marché chinois.

Cinquièmement, les entreprises d 'aide aux capitaux ont atteint un nouveau cycle de développement.

Dans le Groupe d 'entreprises de vêtements, il y a également des hommes de marque à adhérer ou à se préparer à y adhérer.

Cela montre que l 'époque du capital est révolue et que ce qui va se passer dans le secteur de l' habillement masculin n 'est peut - être pas une guerre de marque, pas une guerre de prix, pas une guerre de canaux, mais une guerre de capitaux.

Sixièmement, les vêtements de marque d'accélérer dans le marché international, de participer pleinement à la concurrence internationale.

Par exemple, les états - Unis, la fusion de Singapour Youngor Shanshan pour étendre l'internationalisation de la disposition, ITOCHU Corporation, Japon Shandong Ruyi acquisition prestige bosideng hommes au Royaume - Uni, ouvrir le magasin...

Dans les entreprises de l'industrie pour avantage, de plus en plus de la marque de l'entreprise a commencé à rechercher à l'étranger, développer activement les marchés d'outre - mer.

L'avenir de la femmes

Avec le développement des industries naissantes, l 'amélioration du niveau d' instruction et le développement du multiculturalisme, la force économique des jeunes femmes ne cesse de cro?tre, les attitudes de la population en matière de consommation évoluent et la conscience de la marque s' accentue.

Les vêtements modernes des consommateurs sont personnalisés, la poursuite de l 'auto - style et la perfection, le choix de leurs vêtements préférés est une mode.

La plupart des femmes sont disposées à s' habiller pour exprimer leur niveau et leur go?t culturels.

La demande de vêtements de marque est de plus en plus forte chez les femmes de tous ages.

Cela a permis de mieux différencier le marché des vêtements de loisirs, des vêtements de sport, des vêtements de jeune fille, des vêtements de dames, des loisirs de mode, des vêtements quantifiés, des vêtements personnalisés, etc.

Le positionnement des marques de femmes est plus clair et plus sélectif, les effets de la marque sont plus évidents.

Au cours des dernières années, avec le développement rapide et l 'intensification de la concurrence sur le marché des vêtements féminins, un certain nombre de marques de femmes très puissantes ont vu le jour sur le marché, créant des groupements d' industries de couleur régionale évidente.

De plus en plus de marques étrangères accélèrent l 'expansion dans notre pays, h & M, Zara, c & a ont affluent sur le marché chinois et occupent une position dominante, et le GAP des états - Unis ouvrira ses magasins sur la place orientale de Beijing.

à mesure qu 'ils s' ouvrent de plus en plus sur le marché chinois, les femmes sont de plus en plus compétitives sur le marché.

Les entreprises de confection féminines sont généralement très présentes dans les stocks, lentement tournées et homogénéisées pour des raisons telles que la faible fidélité des consommateurs aux marques de vêtements féminins et l 'instabilité des parts de marché qui ont plongé les entreprises de confection chinoises dans le tourbillon des prix et des ventes finales.

Avec l 'augmentation des co?ts de production, la baisse des ventes, la baisse des bénéfices, la concurrence sur le marché s' est intensifiée.

Les entreprises de confection sont progressivement entrées sur le marché des capitaux et ont mené à bien leurs opérations de capitalisation par le biais de la restructuration, des fusions - acquisitions, et de nombreuses grandes entreprises de confection féminines ont maintenant étendu plus d 'une marque.

Les entreprises de femmes chinoises de marque unique à plusieurs marques, de catégorie de pition afin de réaliser la stratégie de marque.

Plusieurs marques, de catégorie en fonction de l'évolution de la demande des consommateurs est la diversification, de déterminer et de différences de subdivision de marques de positionnement, ce qui permet de stimuler la croissance des ventes.

Les marques possède trois marques et au - dessus des entreprises en col blanc, une ombre, un gagnant, eachway, impression, ellassay, de la batterie et ainsi de suite.

L'avenir de la Chine de vêtements

à l 'heure actuelle, les marques nationales de vêtements pour enfants dans leur ensemble continuent de présenter une situation de petite taille, dispersée et chaotique, entra?nant un gaspillage considérable des ressources de l' industrie, et les entreprises et les marques de vêtements pour enfants seront inévitablement confrontées à des problèmes d 'intégration et d' intégration.

L 'industrie, les entreprises doivent prendre l' Initiative de mettre en commun la voie du développement, l 'intégration pversale des ressources, l' internationalisation des ressources industrielles pour avoir voix au chapitre devant tous les types de ressources, le contr?le, le leadership devant le marché, le droit de parole.

à l 'heure actuelle, l' industrie de l 'habillement des enfants est largement à la pointe de l' industrie internationale du matériel de couture, et il reste à promouvoir l 'utilisation de matériel d' économie d 'énergie, de recyclage et d' informatisation, ainsi que l 'utilisation de matériel spécialisé.

En particulier, comme base de l 'innovation des marques, l' intégration de l 'information et la profondeur de l' industrialisation, ainsi que la science des procédés et des procédés, il reste encore beaucoup à faire.

La partie de l'entreprise dans l'industrie par le biais de reconfiguration, déjà considérablement la productivité du travail, tels que: des heures de travail dans la station de caimao Group Fujian le calcul précis de secondes stations de cohésion, précis et sans équivoque, de sorte que la productivité des entreprises a augmenté de 30%.

L'industrialisation et de l'information est devenue une pratique commune dans l'industrie de la fusion de vêtements pour enfants, leader tous d'une pformation d'informations, plus ou moins des modules de logiciel ERP de gestion de cha?ne d'approvisionnement, des entreprises est la construction de la spécialisation, système d'information logistique de stockage, ce qui permet d'améliorer considérablement la réaction rapide de marque sur le marché.

Les entreprises ces dernières années par rapport à l'attention de la culture d'entreprise de construction, de nombreuses entreprises ont formé leur propre style de personnalité, d'établir l'orientation de la culture unique.

La culture est la source de la compétitivité de la marque, est une source de la personnalité de la marque et la réputation.

La marque de la culture ne reste dans la "histoire, criant des slogans" de niveau inférieur, "marque" culture du point de vue de la stratégie de développement pour être percée, afin de devenir le leader spirituel de 10 ans ou plus à long terme pour le développement de lignes directrices de la marque.

Dans la situation actuelle, "les vêtements de marque régionale globale de traces" trop évident, de produire une certaine mesure entravé la marque nationale.

Par conséquent, la marque de positionnement de culture pour essayer de la régionalisation, même de la mondialisation.

Le talent est la réalisation de tous les objectifs de l'entreprise cible de l'industrie et des vecteurs.

Des entreprises dans le développement jusqu'à un certain degré de différents degrés de rencontrer le goulot d'étranglement de talents, sera difficile à trouver, à laisser un phénomène très répandu.

Les enfants de l'industrie de la pénurie de professionnels, le co?t des essais et erreurs élevée, le personnel des entreprises de vêtements de la mobilité du personnel entre les entreprises plus fréquentes et de formation du personnel des entreprises, par l'utilisation de talents et de motiver utilisant un mécanisme à la perfection.

Les universités n'a pas de programme spécifique de formation professionnelle des enfants, les enfants du personnel de l'ensemble de la société non systématique "talents" responsabilité presque tombent sur les entreprises une épaule.

L'avenir, la demande de plus en plus du personnel professionnel de vêtements pour enfants, de plus en plus forte demande, le talent de sources seront de plus en plus large, de l'industrie, des domaines d'utilisation pfrontalière de recruter du personnel, sera de plus en plus large, le talent de l'écoulement à partir de La culture, à un mécanisme sera progressivement dans l'autorégulation de l'industrie dans l'industrie, l'intégrité du système de former progressivement.