Intel, "Tout Le Monde S' Engueule"
Le plus grand fabricant de processeur " Info "(Intel) est le leader de l'industrie informatique, de produire un ordinateur" c?ur ", l'unité centrale. Depuis des décennies, il a toujours invaincu, presque parfaite incarnation.
Esprit d 'égalité
Dans la société Intel est le plus important.
La société est l'utilisation de la cloison de bureau standard, comme Président et de gestion.
La superficie des bureaux est très petite et il n 'y a qu' une table, une chaise et une bibliothèque.
Au fil du temps, les entreprises ont gagné en puissance, mais le Bureau des normes a été maintenu en tant que manifestation d 'un esprit d' égalité.
Des infos de stationnement ne seront pas comme quelqu'un de réserve une place de parking, est complètement à l'arrêt.
Même si le Président, un jour pour trouver des places de stationnement et marcher.
L 'ouverture est également un esprit précieux dans la culture de l' Intel, qui pr?ne une gestion ouverte, ouverte, réfléchie et encourage les employés à faire ce qu 'ils veulent et à donner des conseils.
Les réunions de direction de la société sont publiques et tout membre du personnel peut participer à ces réunions et faire des observations s' il estime avoir quelque chose à dire et que cela aidera la société.
Les employés d 'Intel ont été formés à poser des questions sur le niveau et l' audace de leur travail, et leurs problèmes sont souvent éclairés, comme un miroir qui permet aux gestionnaires de voir leurs défauts d 'un coup d' oeil.
Presque tous les chefs de Département d 'Intel se sont heurtés à des problèmes aigus du personnel, y compris le Directeur général Grove.
La colère de Grove est bien connue, mais lorsqu 'il frappe à la table des instructeurs dans la salle de conférence, d' autres hauts fonctionnaires peuvent se lever et dire franchement: ? Si vous voulez continuer à blamer cet homme, il vaut mieux l 'emmener et ne pas le faire devant tout le monde ?.
Quelqu'un a ridiculisé l'info est une société "
Tout le monde se crier
"La société, car il y a souvent des discussions intenses au sein de l 'entreprise, et Grove estime que" la meilleure conclusion devrait être le produit du différend ".
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