Comment Gérer Correctement Les Intérêts?

Comment les intérêts individuels et sectoriels et les intérêts sociaux doivent - ils être traités correctement?

La capacité d 'une société à se développer rapidement semble devoir s' adapter à l' évolution de la productivité, mais, fondamentalement, les intérêts des groupes sociaux qui représentent des forces productives avancées peuvent - ils être reconnus et reflétés dans les relations productives sociales, comme en témoignent les changements successifs de l 'histoire chinoise?

Une entreprise aussi, peut traiter correctement les intérêts individuels, les entreprises et les intérêts de la société, le traitement correct des intérêts à court terme et les intérêts à long terme de la relation est directement liée à la survie des entreprises, les relations de l'entreprise peut obtenir le développement à long terme.

La nature de l'homme est d'éviter les inconvénients, ce n'est pas seulement des individus, du secteur, de promouvoir le progrès social dynamique, des individus, des départements, la résistance est également entravé le développement social.

Parce que les personnes, les services et les intérêts de la société est contradictoire, dans de nombreux cas.

Par exemple, les intérêts à long terme des intérêts à court terme et les entreprises individuelles sont souvent contradictoires, le revenu personnel plus, peut - être pour le Fonds de développement des entreprises moins; par exemple, les intérêts de l'ensemble des intérêts des entreprises locales dans de nombreux cas et la société est contradictoire, l'état d'augmenter les imp?ts, les charges des entreprises a aggravé.

On ne peut pas attendre tout le monde comme Lei Feng, avec un dévouement et une durée de vie à aider les autres la carte n'est pas de retour.

La plupart d'entre nous, c'est mortel, on a tous un coeur "soi", en fait, une hypothèse de développement social n'est pas fondée sur des sentiments nobles, de l'esprit de la passion "la grande révolution de la base de belles phrases, manque de la base économique solide, ces esprits plus encore pour la plupart des gens c'est juste une bulle de savon.

Nous devons établir "seul n'est pas égo?ste, dans leur propre intérêt atteinte à de nouvelles idées que les intérêts des autres égo?ste".

Une entreprise, des hypothèses de développement d'un état fondé sur "si pour lui - même, d'abord, sur la base de" seulement, une entreprise, l'élaboration d'un système social est plus humaine de la plupart des gens, orienté afin de mettre en ?uvre.

J'ai toujours pensé que, à l'intérieur d'une organisation, de bonnes relations ne traite pas de sortir, mais l'a con?u.

Dans une organisation, le comportement d'une personne très complexe: de nombreuses personnes afin de préserver leurs intérêts, d'autres fonctionnaires, dans l'intérêt de la petite partie de la colline, batiments, c'est un phénomène très répandu des tissus internes.

De fa?on à "jouer" est la devise de la plupart des chinois.

Pour garder leur, ne cherche pas à aller de l'avant, pas de mérite, pas d'inconvénients.

Quand on déteste simultanément sur ces phénomènes, de réflexion ne devrait pas pour un système de ces phénomènes ont une portée universelle, on fait une telle erreur possible est une question de morale personnelle, si de nombreuses personnes ont fait la même erreur, c'est de l'entreprise, le mécanisme de fonctionnement de la société.

Parce que le système présente une orientation, un système de ce genre de relations interpersonnelles, quels intérêts.

Donc un bon système afin de garantir que le système est dans l'intérêt de traiter correctement des intérêts personnels et les intérêts du secteur, de la société, le principe de bonne gestion des intérêts à court terme et des avantages à long terme.

Il n'y a pas de système de sécurité de maintenir de bonnes relations, tout est temporaire, n'est pas durable.

Un tel système doit garantir une interaction saine entre les intérêts individuels et sectoriels et sociaux, ainsi qu 'une harmonie entre les intérêts à court terme et à long terme des entreprises.

Sans un tel système, il est difficile d 'imaginer le développement à long terme des entreprises et la stabilité et la prospérité à long terme de la société.

Le système n 'est pas universel et il est lent.

Dans bien des cas, des problèmes surgissent avant que les systèmes ne soient con?us pour les résoudre, alors que dans certains cas, les systèmes semblent peu disposés à traiter des questions prospectives et aléatoires.

L 'idée de concevoir des systèmes pour résoudre les problèmes de l' entreprise et de la société n 'est pas réaliste et doit être rejetée.

Pour résoudre ces problèmes, il faut souvent s' appuyer sur l 'éducation morale de l' individu, sur la culture de l 'entreprise et sur la moralité publique de la société.

{page} u break}

La principale différence entre l 'homme et les autres animaux, c' est que l 'homme a des pensées, qu' il poursuit ses buts et qu 'il est spirituel.

Comme une personne, devrait également être un peu l'esprit de poursuite, sinon, qu'est - ce qu'on a le droit d'être ma?tre de distribution.

En fait, la promotion d'une puissance de base de l'excellence de l'entreprise et même un pays n'est pas de l'argent, mais la quête spirituelle.

L'histoire du monde qui ont des marques connues de prouver ?a, l'histoire de ces puissances économiques du monde sont la preuve de ce point.

De même, la promotion de la Chine aux entrepreneurs de se surpasser dynamique n'est pas de l'argent, mais la responsabilité de la mission historique et sociale de leur sens.

Après recuit du marché, l'entrepreneur de marée qui reste tout - puissant sur le marché en est la meilleure preuve.

Bien s?r, comme tout le monde, notre héros avec les entrepreneurs de ces temps, la plupart des gens ne sont pas comparables, mais tant que nous, en tant que "présence" dans la société, ne peut pas l'éviter à établir des principes et des valeurs de la vie.

Pour de nombreuses personnes, c'est un processus douloureux, c'est un coeur constamment souffert d'expérience, le processus de retour à la nature.

à cet égard, j'apprécie les grands penseurs de George Bernard Shaw a dit: "la douleur de la vie est le plus grand des conditions de vie de base ne sont pas remplies, mais la douleur est ensuite plus ces conditions fondamentales est si facile d'obtenir satisfaction.

Pour une entreprise, c 'est un processus de décision douloureux d' établir les bonnes valeurs.

Les mots qui paraissent slogans ne sont pas des dogmes déguisés en dogmes, mais des chefs d 'entreprise, après le baptême du sang et du feu, de l' intérieur, sans un tel appel, une entreprise ne peut pas être supérieure, car ils reflètent véritablement ce qui est réel, bon et beau dans l 'humanité, ce qui est le moteur fondamental du progrès.

Les entreprises qui n 'ont pas d' idées n 'ont pas d' ame, c 'est comme des r?deurs.

On ne peut pas attendre d 'un employé sans ame, d' une entreprise qui s' occupe correctement des intérêts personnels, sectoriels et sociaux, des intérêts à court terme et à long terme.

Parce que si nous ne sommes pas tous d 'accord sur des idées et des objectifs communs, le comportement de l' entreprise perd la mesure et les critères de jugement, il n 'y a pas d' intérêt à court terme ou à long terme, tant qu 'il est dans l' intérêt de soi - même, même si cela n 'est pas avantageux.

Le poids élevé de la responsabilité légère, la petite montagne de la forêt se développe au sein de l 'entreprise.

Les entreprises perdent aussi la justice la plus élémentaire, à un moment où le meilleur système est difficile à mettre en ?uvre et ne peut être utilisé que comme une source d 'information historique.

Parler de cohésion et de force de combat serait superflu et ridicule.

En conséquence de créer conjointement la philosophie d'entreprise, d'établir une bonne culture d'entreprise est le traitement de tous les types d'entreprises de résoudre la contradiction entre,, sain et durable, les entreprises et le développement à long terme important, est toute excellence insurmontables, l'entreprise doit être pris au sérieux, l'intention de résoudre Le problème.

On peut dire que pour un désir de devenir des entreprises de cent ans, d'établir correctement la philosophie d'entreprise, la création de son système de gestion est nécessaire, mais les deux sont à la base de l'humanité, à maximiser l'enthousiasme et de mobiliser du personnel de l'initiative et la créativité de cet objectif, avec La bonne idée de fa?onnage de la personne, un système d'incitation, de garantir l'impartialité de l'intérêt personnel de réaliser, que l'humanité mérite d'étirement et de jouer.

Faire de ces entreprises, le succès n'est pas loin.

établir les intérêts personnels, de traiter correctement le secteur d'intérêt et de l'intérêt de la communauté, l'attitude des intérêts à court terme et des avantages à long terme et c'est naturel.