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Traitement De La Correspondance

2010/12/15 16:37:00 180

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Les activités de programme: plan écrit pour un événement spécifié, la configuration par classe était divisé, tous les

De travail

Le corps du personnel de subdivision à chaque mission.

C'est de la préparation: de faire enquête sur les activités de sensibilisation et de poussée avant, d'organiser des activités de l'équipement; la seconde est contenu de travail: les exigences de travail, le travail de la Mission et de présenter de subdivision de l'exécution de la demande; la troisième est l'objectif de l'activité: faire de l'effet qui veut atteindre; quatrièmement, afin d'évaluer l'efficacité de la réaction attendue après analyse des avantages de l'activité et obtenir des résultats obtenus.

échange de données d 'expérience: ce n' est ni un document officiel ni un document officiel.

Normes

De la

Documents officiels

, aucune disposition particulière, aucun format fixe, est l 'une des langues les moins restrictives du texte d' application.

Le premier est que la pensée est unique, que la pensée décide de la route, que la pensée décide de l 'action, que la pensée détermine les effets.

II est des pratiques de pointe.

Le béton est un corps de matériau d'échange d'expériences, est l'endroit le plus d'attirer ici, pas merveilleux, l'article est difficile de Choi.

Trois, c'est l'idée de manière significative, si possible, la pratique si avancé, la clé pour voir l'effet.

Proposition: la proposition est entre les entreprises et les investisseurs potentiels, un outil de communication plus efficace, que la société à où aller, il va arriver à destination, en vue d'atteindre la cible après et comment.

Il peut prendre diverses formes, mais il s' agit essentiellement d 'un instrument définissant les objectifs à long terme et les objectifs généraux de l' entreprise (Goals), les objectifs ou sous - objectifs de la phase (objectives), les stratégies commerciales (Strategies) et les tactiques (Tactics).

Techniques d 'entretien: l' entretien est une méthode importante de sélection du personnel de l 'entreprise.

Les possibilités de communication bidirectionnelle pour un entretien avec les candidats à la société, de sorte que les sociétés et les demandeurs de la compréhension mutuelle.

La communication bidirectionnelle, comme l 'observation face à face, l' entrevue, met en évidence non seulement les caractéristiques intégrées de l 'entretien d' interrogation, d 'écoute, d' inspection, d 'analyse et de jugement, mais aussi la forme de l' entrevue avec l 'évaluation générale de la qualité du personnel comme l' oral, l 'écriture, la démonstration opérationnelle, l' enquête de base.