Comment S' Intégrer Dans Une Nouvelle Société?

Les gens de changer

Changer de nom est la base dans l'équipe, donc attention à vous en temps de paix et de subordination ou le même niveau de parler de votre collègue XX, XX, ou modifié pour notre société ou de notre société.

Plus de certaines personnes peuvent travailler dans l'entreprise, il est également possible de système de gestion de l'entreprise est bien connu - de grandes entreprises plus normative, le mode de fonctionnement relativement flexible, est affecté par le plus profond, tout d'un coup, il n'y a pas de nouvelles entreprises de leur société, de parler Aussi ne peut pas changer de nom, mais c'est très mauvais pour vous.

Parce que personne sera la nouvelle société que vous n'avez pas dans leur équipe, n'ont pas leur propre, vous êtes en conflit psychologique.

Comment bien gérer une relation de subordination?

Les relations interpersonnelles est la pierre angulaire du pied, une entreprise, des unités, des écoles ou des groupes est une petite société, y a toutes sortes de gens, et ces différentes de couleur peut produire des relations interpersonnelles.

Les relations du personnel de base relativement simple, au plus haut niveau vers le haut, une relation interpersonnelle est plus complexe, car de haut niveau signifie: politiques, droits, intérêts et l'honneur.

Si vous êtes le cadre moyen de la nouvelle société, vous devrez peut - être faire face à des relations personnelles relativement complexes, comment gérer ces relations: l 'initiative est sans aucun doute la pierre angulaire du succès.

Quand votre nouveau patron ne vous écoute pas ou ne cesse de chercher des ennuis, vous devez prendre l 'Initiative de lui parler, montrer votre attitude et conna?tre ses pensées.

Et la plupart des gens ont une pensée d 'inertie: puisqu' il veut me chasser, je ne veux plus lui parler; peut - être que je ne peux pas m 'adapter à la culture d' entreprise de cette société; ou que je déteste quand je vois cette personne, comment puis travailler avec lui, et lentement dans le coeur de l 'ennui.

Le résultat de cette fa?on de penser est d'abandonner et de l'échec.

Donc, si tu crois fermement ancrée dans la nouvelle société, il doit prendre l'initiative d'essayer, soi - disant essayer de survivre, les résultats peuvent parler sans vous imaginer si mauvais, mais peut - être votre base de confiance mutuelle.

Parce que tout le monde honnête.

Deuxièmement, il faut prouver par le temps et le travail que vous êtes capable de faire quelque chose et de l 'aider à s' inquiéter.

N 'hésitez pas à dire devant le nouveau patron que vos subordonnés sont impuissants, parce que cela donne au patron le sentiment que vous n' êtes pas apte à diriger, que vous n 'avez pas la capacité de gérer ses subordonnés et que vous ne pouvez même pas garder votre place.

Comment développer son talent?

Pour le boulot, et, en particulier, de la gestion du milieu de style a sa propre manière de procéder et de gestion, et, éventuellement, a accumulé une riche expérience des opérations de commercialisation et de la gestion de l'expérience.

à de nouveaux postes de la nouvelle société, est certainement veut commencer à montrer leurs talents, mais il ne peut pas être précipité, il a déjà été mentionné que des relations de gestion peuvent concerner d'autres intérêts et compliqué dans la société et, par conséquent, d'abord pour s'adapter à la culture d'entreprise et de l'environnement, de la nouvelle culture de soi - disant: la survie du plus fort.

Ensuite lentement le mode de fonctionnement de notre propre expérience riche et la nouvelle société combinés, de ne pas appliquer sans modification.

Chaque société ne peut exister que de son bon c?té.

Comme le kung - Fu, même si je suis le premier dans le monde des arts martiaux chinois, je ne représente pas d 'autres pays ou d' autres races de boxe ne sert à rien.

Comment procéder aux ajustements de configuration et de personnel?

Il y a deux raisons à cet ajustement: d 'une part, parce qu' il s' agit d 'intérêts qui impliquent que les parties intéressées ont l' intention d 'utiliser leurs propres personnes pour assurer, rassurer et, d' autre part, parce qu 'il est facile de gérer, d' écouter, d 'obéir et d' exécuter.

Si c 'est le premier, il n' y a rien à dire.

Si c 'est le deuxième type, ce n' est pas forcément parce que les subordonnés sont plus ou moins en désaccord avec le nouveau patron.

De préférence, le procédé est activé, pour vous.

阿史那 Tang Li peut assassiner propre Zhong devient son garde du corps, jure allégeance à lui - même.

C'est le moins que tu puisses faire ne sera pas contre ton devenir des gens vous.

Tout d'abord, que vous, en tant que chef de l'attitude, de la personnalité et les styles que vous suivre le développement, peuvent avoir des revenus et de leurs propres efforts de correspondance.

Ce sera réduit de subordonnés pour vous de suspicion et de leur coeur agité, mais aussi leur donner une chance de travailler avec vous et de conquérir le monde.

Si après le temps de vérification des subordonnés pas vraiment, en ce moment tu l'ajustement serait logique, un niveau plus élevé.