La Hausse Des Salaires Des Ouvriers De Première Ligne Dans Les Entreprises De Vêtements.

　Il suffit de conna?tre ABC avant de demander un dipl?me d 'études secondaires.Ces efforts des entreprises découlent de la difficulté croissante du recrutement.

Le 17 janvier, le Bureau de l 'économie et du commerce extérieur de Ningbo a organisé un colloque sur les difficultés de recrutement et les moyens de les résoudre.Venir deVêtementSacs, papeterie, automobile et d 'autres industries plus d' une dizaine d 'entreprises se sont assis ensemble.Quelles sont les difficultés rencontrées dans l 'embauche, quelles sont les bonnes méthodes de recrutement, tout le monde réfléchit.

Il n'y avait pas beaucoup de monde.

Cai Feng Ying, Directeur du personnel de Ningbo Alaska Packaging Manufacturing Co., Ltd, est également le premier représentant de l 'entreprise à prendre la parole.Les années précédentes, près de 400 personnes avaient été recrutées chaque année, moins de 220 l 'année dernière, et maintenant, les travailleurs vont beaucoup plus loin.à l 'origine, les quatre lignes de production ont été suspendues de moitié, la ligne de production de 30 personnes par jour, il n' y a que 22 personnes à maintenir leur poste. ?

Coller un avis de vacance à l 'entrée de l' usine, c 'était la principale voie d' embauche dans beaucoup d 'usines, maintenant cela n' a guère d 'effet.Le Directeur général adjoint de Ningbo Music Video Technology Co., Ltd, Jing xiaogui, n 'a pas eu le courage de dire que l' année dernière, seulement une dizaine de personnes ont attiré un groupe de personnes à la suite d 'une annonce d' emploi.

Zhang Jintao a fait plus de 20 ans de commerce extérieur, en 2007 a mis en place la ville de Ningbo kunbo loisirs Co., Ltd.Il a dit qu 'il était vraiment difficile de monter, que l' usine était là, et que les ouvriers étaient mécontents.

Il y a quelque temps, il a trouvé un moyen de recruter des étudiants du lycée de Beilun.Co?tC 'est faible, mais ?a n' a pas marché.Après tout, ils ne sont pas qualifiés et inefficaces, et cette méthode ne peut répondre qu 'à des besoins ponctuels.

PrésentEntrepriseLa plupart des gens ont indiqué qu 'en 2010 le personnel des entreprises est plus mobile et plus difficile à recruter qu' en 2009.Mais ce qui les amène le plus à se demander, c'est que le facteur de difficulté des recrutements futurs ne diminue pas.

Dawa machine à coudre (Ningbo) Co., Ltd chef de la Section du personnel, ma Jingmei a beaucoup appris l 'année dernière, beaucoup de travailleurs à Guangzhou et Dongguan ont été recrutés à Ningbo, mais aussi d' origine Sichuan, Hubei travailleurs étrangers ont été rapatriés de Ningbo.

Il y a de moins en moins de gens qui travaillent le long de la c?te.

Ningbo Yida vêtements Co., Ltd, une enquête a révélé que plus de 70% des opérateurs de première ligne de l 'usine sont plus de 800.

? un grand nombre d 'enfants nés seuls après 800, le nombre total de travailleurs diminue, de nombreuses usines ont ouvert des entreprises dans l' intérieur du pays et de moins en moins de personnes travaillent dans des zones c?tières telles que Ningbo. ?Ningbo Zhongguan International Trade Co., Ltd Shen lingrong a fait part de son analyse, de nombreux représentants des entreprises ont fait signe d 'approbation.

Face aux difficultés rencontrées par les travailleurs, certaines entreprises ont d? réduire leurs exigences.Avant d 'être promu à l' université, il fallait avoir un dipl?me d 'études supérieures, et beaucoup des nouveaux employés recrutés l' année dernière n 'avaient pas de dipl?me d' études secondaires.Les grandes machines à coudre réduisent également les exigences en matière d 'embauche de l' enseignement secondaire du deuxième cycle à l 'enseignement secondaire du premier cycle.Pour que les commandes puissent être achevées en temps voulu, l'externalisation est devenue un choix essentiel pour de nombreuses entreprises.La société Alaska Packaging Manufacturing Limited (Alaska Packaging Manufacturing Co.

Un ami du journaliste, qui a également son propre usine, est un accessoire du téléphone portable, dont un processus de perforation doit être manipulé manuellement.Il n 'en reste plus que 20.Pour finir la commande, toute la famille est partie, les parents sont presque devenus ouvriers.

Enterprise

Trouver un moyen d 'augmenter le revenu du personnel

Les enfants vont à l'école, le logement, c'est tout.

Le salaire mensuel des opérateurs de première ligne de Ningbo se situe entre 2000 et 3000 yuan.L 'année dernière, les salaires des entreprises ont augmenté de 10 à 20%.Ce n 'est qu' en 2011 qu 'un certain nombre d' entreprises ont commencé à parler plus t?t, les prix de fin d 'année vont augmenter à la fin de l' année, le bien - être du personnel s' améliorera et les anciens employés apportent un nouveau syndicat avec une récompense.Ces mesures visent à attirer et à retenir davantage de personnes.

La société Alaska Packaging Manufacturing Limited (Alaska Packaging Manufacturing Co.L 'an dernier, la technologie de la musique et de la vidéo a augmenté de 200 yuans par mois l' allocation de logement pour les employés et, à partir de janvier de cette année, l 'allocation de prix de 200 yuans par mois.Le Groupe lion danu a évalué plus de 20 stars d 'entreprise, le Syndicat des lauréats a bénéficié de possibilités de tourisme à l' étranger.

Toutefois, les entreprises s'accordent généralement à penser que les salaires des travailleurs de première ligne continueront d'augmenter à l'avenir.Dans un an ou deux, le salaire mensuel moyen des travailleurs de première ligne dans les entreprises privées de Ningbo N 'atteindra pas 3000 yuans.{page} u break}

Au cours de cette réunion, Zhang neng, chef de la Section des relations publiques de Jili automobile (Ningbo) Ltd, a présenté un concept: la métadynamique."Yuan Dynamic" signifie le sens de l 'entreprise, comme l' homme, la vitalité de l 'entreprise dépend de son dynamisme.Un homme qui n 'a pas assez d' énergie ne peut pas prospérer; un homme qui a assez d 'énergie doit avoir une très grande vitalité.La vitalité de l 'entreprise est principalement déterminée par le personnel de l' entreprise.Sans les efforts du personnel, il n 'y a pas de cohésion d' entreprise, il ne peut pas former la force de combat de l 'entreprise.Les deux mêmes travailleurs travaillent dans les mêmes conditions, l 'un dans le même état d' esprit, l 'autre sans se soucier, ce dernier étant généralement plus productif que le premier.

C 'est pour cette raison que Gilly s' est efforcé d' apaiser les inquiétudes des employés.Auparavant, les employés louaient la maison de l 'agriculteur, le loyer mensuel était de 200 300 yuan pour une famille.Six cents dollars, c 'est le prix de départ.Ainsi, en tant que grande entreprise Jili a l 'avantage de construire sa propre maison au prix co?tant à ses employés, un immeuble de Beilun, le prix du personnel en 2006 est de 2400 Yuan, l' année dernière, 3000 Yuan, les employés sont pris.Les enfants des employés vont à l 'école et les entreprises leur facilitent la tache.

Payer le loyer, régler l 'éducation des enfants, payer l' assurance, acheter des tickets de voiture pour les employés, ramener les employés à la maison...............................................................................................Quelle que soit la taille de l'entreprise, la plupart des entreprises participantes l'ont fait.

C'est important aussi.

Aider le personnel à planifier sa carrière

Ningbo usine de fabrication de première ligne des travailleurs, 800 après est la principale armée.Contrairement à leurs parents, ils ont besoin d 'une stimulation matérielle et spirituelle.Créer un karaoké, un gymnase, une salle de lecture...Il s'agit là d'une nouvelle dimension dans de nombreuses entreprises depuis deux ans.

Il y a aussi des entreprises en avant.Au cours de la réunion, plusieurs entreprises ont parlé d 'aider les employés à bien planifier leur carrière, et maintenant les employés à voir leur avenir, afin de mieux les retenir.

Ningbo Yida vêtements Co., Ltd Li Xuemei dit qu 'il y a de nouveaux employés qui vont d' abord leur donner un cours d 'Organisation des carrières et leur dire clairement ce qu' ils peuvent faire, combien d 'années de travail peuvent - ils mentionner, combien d' augmentations de revenus? Pour que les nouveaux employés comprennent qu 'ils peuvent être directeurs d' atelier, directeurs d 'usine, même les anciens, s' ils le souhaitent.Li Xuemei pense que, dans la vente, l 'entreprise doit jouer la marque; l' entreprise doit aussi jouer sa propre marque.