Ce Pfert De Propriété Fondateur Zheng Xiukang: Sous - Femmes

Comme

La cérémonie de nomination qui avait été préparée a été laissée sur le terrain de répétition.

Zheng Lai Yi, qui a finalement obtenu le couronnement, a paru très flatteur.

"Il n'est pas nécessaire de digression."

Si un ancien employé de nai Zheng fait de dilatation a raison.

Cela reflète la prudence Zheng xiukang 64 ans, mais au moins il y a 12 ans, ce groupe a su futur propriétaire de cette entreprise sera toujours le nom de Zheng.

En 1998, Zheng xiukang à Shenzhen, de convaincre ma fille dans un cabinet Zheng lari à Wenzhou Connor.

Cette année, Zheng Laili vient de l'Institut d'enseignement pour adultes de Tianjin comptable dipl?mé, et le prochain Bureau de signer des contrats de travail 5000 yuans par mois.

"Dans l'usine, je ne vois pas l'avenir", elle et mon père a dit, "où j'ai déjà vu".

En 1998, Shenzhen salaire annuel moyen est 18381 yuan.

"Tu n 'as qu' un avenir ici", le père comprend ce que dit sa fille.

"Je t 'ai formé comme Manager à Connell, et j' aurai des parts pour toi.

Je ne suis pas une vieille tradition, je ne peux pas avoir de fils, tu ne travailles pas pour ton frère.

La question suivante de sa fille doit forcément faire sentir à Zheng Xiu Kang qu 'il reste beaucoup à faire pour éduquer ses enfants.

"J 'ai combien d' actions?"

Vous devez me faire confiance, dit Zheng Soo Kang, et maintenant vous demandez ceci dans l 'intérêt personnel, sans penser à l' intérêt de la famille.

Zheng Lai Li n 'est pas étrangère à son usine de chaussures, depuis le collège, son père lui a demandé de travailler à Connell, de sorte qu' une fois, les employés du Bureau du travail l 'ont considérée à tort comme un ? travail des enfants ?.

"Qu 'ils sachent comment l' argent a été récupéré."

Zheng xiukang a dit:

Zheng Lai Li depuis l 'atelier, dit que 280 processus ont été faits l' un après l 'autre.

Dans six ans, sa route sera reprise par son frère Zheng Lai Yi, qui est rentré de l 'université de Leicester, en Angleterre, après avoir obtenu son dipl?me d' études en cuir.

Ce dernier n 'a plus besoin de la persuasion de son père, qui semble avoir été personnalisé par la famille.

En peu de temps, Zheng Lai Li a vu l 'avenir à nouveau.

Elle est devenue assistante du Président et est entrée dans la première étape de la procédure établie par son père, qui consiste à ? travailler, aider, surveiller ?.

Ensuite, elle est entrée dans le système de commercialisation, jusqu'à devenir Vice - Président du Groupe, le Directeur général de la campagne de commercialisation.

En ce moment, son frère est compétente dans le développement de produits.

En 2010, le moment est venu.

Ce groupe en 2005 a engagé un gestionnaire professionnel nommé Directeur général, durée de cinq ans.

鄭萊毅 en fin de devenir Directeur adjoint.

Si ce n'est pas que Zheng xiukang intentionnel, c'est trop de dénigrer la famille des fondateurs de douleurs et de prévoyance.

Zheng xiukang successeur "développer" plan était lent et maintenant il va peser juste comment dire.

Un fils doit saisir la situation globale, une fille de qualification de plus en plus.

Conformément à la Déclaration de zheng zheng xiukang, Al "est très intelligente et très profonde vérité", que "les intérêts de la famille, de prendre l'initiative de lui présenter, par son frère comme Directeur général, responsables de leur propre société d'investissement (activité principale est le développement immobilier commercial nouveau) Préparatifs de la Liste et de Connor.

"Je me dire désolé, contre elle, elle parler activement, tout va bien.

Les filles que les gar?ons avant plusieurs années de développement, et que Lai Yi AL 3 ans, à l'age de 50 ans, elle va aller, frère quand l'énergie positive forte... "

Bonne Zheng Laili comprendre père très heureux, "le fer droit hérité de son père" qui es affectueux.

Le frère de partage certainement mieux que ma s?ur.

"Gagner finalement pas sur ?a," Ma fille a dit à mon père, "même si votre argent est fondamentale.

C'est la valeur du point de vue de la fille de Zheng xiukang apprécié, montre combien il était surpris.

"Beaucoup de familles ne considère pas vers l'extérieur pour gagner de l'argent, mais à l'intérieur de la lutte pour le pouvoir.

Deux fils deux filles non, doivent se battre, un fils, une femme de préférence ".

Il l'a dit.

Mais, "une autre forme pour" situation difficile d'éviter, même à partir de la succession dans l'entreprise n'a commencé.

En 2001, Zheng Lai Li a proposé d 'ouvrir une boutique de marque Connie à Paris, après s' être efforcé de réaliser.

C 'est également la première étape de l' internationalisation de Connor, qui compte actuellement plus de 200 magasins d 'outre - mer.

En 2002, Zheng Lai Li a persuadé son père d 'investir dans le système ERP et a mis à jour le modèle de gestion de Connie pour une période de 20 ans.

Autoriser une telle innovation à grande échelle montre bien que Zheng Soo - Kang n 'est pas un homme de la routine, mais les exemples ci - après montrent l' importance qu 'il attache au contr?le.

Pendant une période où Zheng Lai Yi a exercé les fonctions de Directeur général et n 'a pas encore annoncé sa nomination, il a fait une chose qui s' est révélée par la suite peu réfléchie.

En l 'absence de ton père, tu es le Directeur général et actionnaire, approuve.

Sans réfléchir, il a signé.

Bient?t, il était entendu les le?ons de son père.

"Lai Yi, je vous donne ce pouvoir quand?", conformément aux dispositions de la décision de nomination de cadres de niveau moyen par le Président, le droit d'approbation financière Directeur général de 100 millions de dollars de moins.

鄭萊毅 peuvent se sentir perdu: Directeur général de la figure de proue.

"Ce n'est pas très grand," Zheng xiukang continue ", mais on va au - delà de système de gestion standard a changé.

Le maintien de cette institution est pour toi, de l'avenir de l'homme en dessous de toi ultra vires pas. "

Il y a des défis les plus agés.

Deux jeunes gens veulent à haut niveau de développement, changer de marque, de remplacer le père comme modèle "Leonardo" et de les remplacer par des motifs de plus en plus à la mode.

"Tu veux attirer de jeunes, mais Connor a commencé à faire quand c'est comme ?a.

Je l'ai appelé Xiu Kang, quand mon grand - père va changer le nom de la réforme est de pition n'est pas? De succession, et est ajusté, non, passez - le - moi tout changer. "

Zheng xiukang n'est pas un simple avis de suppression de successeur, c'est à son programme d'aider "et de" voir "entre, il leur permet de petite portée tente, juste" pas bon ne peut pas lancer ".

Selon le fondateur, successeur a essayé à plusieurs reprises sans succès.

A ce moment - là, il leur propose de développer plusieurs marques et de trouver d 'autres solutions pour des produits de haute qualité.

Nous avons bien s?r des choses que nous ne comprenons pas, dit Zheng sookong, mais vous dites que je ne comprends pas, ce n 'est pas forcément moi qui ne comprends pas.

Il veut dire que, parfois, les dirigeants ont besoin de faire semblant d 'être motivés.

La première génération ne pose pas toujours de problèmes aux autres.

Lorsque les successeurs rencontrent une résistance de la part de l 'entreprise, ce sont toujours les premières générations qui tranchent pour eux.

L 'embauche de jeunes rempla?ants a provoqué des bouleversements dans l' ancien secteur et certains ont repris une partie de leur travail.

Le vieux Président leur a dit que ce n 'était pas pour vous changer, mais pour faire un travail de trois personnes, qui n' était pas bien fait, qui est maintenant séparé des autres.

Si le travail ne marche pas, il faut les relacher.

Le développement des entreprises ne doit pas empêcher l 'utilisation de programmes humains. ?

Selon Zheng Lai Yi et Zheng Lai Li, le Président du Conseil d 'administration "est plus ouvert, plus prudent et moins risqué" n' est pas en conflit avec eux.

Ils resteront dominés par l 'industrie de la chaussure, mais leur détermination à diriger Connie vers la pointe et le développement à l' étranger est restée inchangée, tandis qu 'une plate - forme de vente en ligne est en cours de création pour Connor.

Ils ont annoncé que les ventes augmenteraient de 30% en 2011 (contre 15% en 2010).

Zheng xiukang se demande si cette vitesse peut se réaliser.

"Un homme a un certain age et les idées sont plus ou moins conservatrices."

Cheng Lai Yi.

Zheng xiukang a accepté de publier les objectifs de croissance en fonction de leurs chiffres.

Il n 'a peut - être pas envisagé de prendre sa retraite.

Il a déclaré: ? d 'après les entreprises familiales étrangères, dès lors qu' il y a des capacités physiques, la vieille génération leur apporte un soutien silencieux ?.