11 Ans De Travail Pour Les Ouvriers De L 'Habillement

Il y a 11 ans, lorsque Young Shan Xiao du et plus de 40 s?urs de même age sont entrées dans Ningbo, elles ne s' étaient pas imaginées devenir une génération de promoteurs de la marque de travail.

Au cours des 11 années qui ont suivi, plus de 20 000 anciennes s?urs de montagne se sont rendues sur les cha?nes de production de vêtements de marque comme Romont, Sugi et yagor, laissant derrière elles l 'ombre de leur travail acharné.

"Le nombre de couturiers d 'Yingshan n' est pas le plus élevé, mais ils sont très qualifiés, travaillent bien, sont favorisés par les fabricants, et chaque année ces grandes usines vont chercher du travail sur place."

Chen Fengquan, chef de la Section des services publics de l 'administration de l' emploi de la ville de Ningbo, est une évaluation de la soeur Yingshan de couture.

Onze ans plus tard, à Ningbo, après 9000 ans de couture anglaise, elle ne supporte plus la charge de subventionner les travaux ménagers.

Dans le contexte du développement économique de l 'arrière - pays et de la forte délocalisation de l' industrie, 11 ans de route ont commencé à franchir de nouveaux pas.

Les pionniers, Jean Ningbo, connaissent Yingshan.

"Je me souviens de la dernière fois où je suis rentré chez mes parents avec 13 000 $.

En parlant de ?a, 27 ans du rire.

Il y a 11 ans, dualla est sortie vers un premier Yingshan travailleurs à coudre à Groupe romon Ningbo, devenir un pantalon de travail.

Et comme tous les "pionniers", petit lycée du était la plus grande idée est de gagner de l'argent, de soulager les difficultés économiques de la maison.

"Quand j'ai rejoint le lycée, pour dire la vérité, j'ai plus envie de lire.

Dualla, mais à ce moment - là, la maison de l'économie plus difficile.

Il y a 11 ans, protection des droits des travailleurs est un concept flou.

Après la formation de 3 mois, dualla est devenu officiellement un salaire de base, sur la base de la soeur de travailleurs rémunérés.

"Quand le travail non qualifié, la tache de moins, je n'ai pas gagné d'argent".

Dualla.

Les parents de détresse de moins de 17 ans petit du en dehors de gagner sa vie, mais elle - même, n'est pas nécessaire de prendre de l'argent à la maison, mais elle chaque année. Ne sont pas les mains vides.

Plus la petite fille triste est une grande quantité de travail quotidien et manque de pro - alliés de la solitude.

A ce moment, le dortoir fournis par l'usine est de 5 personnes, regarder la télévision devient amusant.

Après un travail de haute intensité de 12 heures et 8 heures Retour à la Chambre, ils ne veulent plus vite au lit.

Mais si un jour avant de faire des heures supplémentaires à plus tard, le lendemain matin, plus de 6 points dualla va se lever à l'heure.

Insister sur plusieurs années, petit 杜熬 en travailleurs qualifiés, plus la maison ramène de l'argent, les villageois ont commencé à suivre, Yingshan locale est également construit plus de 10 de la formation de base.

Il y a de la technologie de base dur, de sorte que la soeur de couture Yingshan plus recherchés.

Selon le Directeur adjoint de l'administration de l'emploi Yingshan 段志華 introduit, le moment le plus rare, les entreprises à 600 $/ humain frais à l'embauche, à son c?té d'insatisfaction, également du point de vue de la formation de la municipalité directement "voler".

Bon travail, les revenus de plus de naturel.

Aujourd 'hui, non seulement elle a un salaire minimum, mais aussi des primes, comme elle, elle gagne 2 500 dollars par mois et ne travaille que 8 heures par jour.

Doo s' est marié et a eu des enfants, et elle s' est amusée en travaillant.

La situation économique de ma famille s' est également améliorée et n 'a plus besoin de subventions.

Après 9000, c 'est plus rapide.

En ce qui concerne le petit art né en 1992, il est difficile de comprendre les responsabilités familiales du jeune Dou lorsqu 'il est arrivé à Ningbo.

Quand elle entendit parler du milieu de vie de Dee, elle ne pouvait pas s' empêcher de dire: ? c 'est trop dur, comment peut - on tenir des années? ?.

Xiaoyi avait étudié trois facultés, mais elle a abandonné et décidé de sortir plus t?t pour voir le monde.

"Ningbo a coopéré avec nous, il y a une voiture, du travail, de la nourriture gratuite, et j 'ai choisi Ningbo."

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Duan Zhihua a dit que, comme la petite génération d 'art, il s' agissait essentiellement de lycée et de lycée.

Elles ont plus de souplesse dans leur choix de carrière et sont disposées à changer si d 'autres possibilités leur sont offertes.

On sait que les anglaises nées après 1988 travaillent essentiellement dans une usine pendant deux à trois ans.

L'amélioration de l'environnement familial, ne repose pas sur leur famille, mais également pour le maintien de leur liberté de choix.

"Je suis revenu un mois de 2000, la plupart ont dépensé, la maison ne m'a pas demandé de prendre de l'argent à rentrer, mais à chaque fois, à la maison ou donner aux parents d'acheter quelque chose.

Petit art dit avec un sourire.

Avec la petite Elsie initialement faible par rapport à la technique des conditions de vie maintenant beaucoup mieux.

Ningbo vivait sans foyer deux un, de climatisation et de télévision, après le mariage, le fabricant peut également fournir gratuitement relie le bo?tier indépendant.

En raison de ces deux dernières années, le recrutement de plus en plus difficile, l'usine de gestion plus humaine, il est privé de travail, de simplement avec le chef de l'équipe de demander un congé, sortir de pas plus de 4 heures sans salaire.

Art s' est fixé pour objectif de changer de travail avant l 'age de 23 ans.

Elle a dit: "Je veux faire des affaires chez moi, par exemple ouvrir des boutiques en ligne, bon marché, et je connais bien les vêtements."

Est - ce qu 'il va se marier à Ningbo comme Xiao du? Xiaoyi sourit plus brillamment, dit - elle: "si le destin venait, bien s?r, la vie aurait de nombreuses possibilités."

Une marque anime les deux économies.

Bien que Xiao du et Xiao Yi soient si différentes, elles ont un exemple commun: C 'est la première fois qu' elles viennent travailler à Ningbo.

Quand je l 'ai contactée, Zhou Yan Zheng passait ses vacances avec sa famille à Hainan.

En 2000, Zhou Yan après la formation par l'envoi à Ramon Group.

Studieux Zhou Yan, va bien, premier chef de groupe, puis au poste de Vice - Secrétaire de la branche.

Il y a quelques années, lorsque le Groupe est prêt à ouvrir le marché romon centrale, Zhou Yan est capable d'abord pensé que, maintenant, après des années de lutte, Zhou Yan est devenu romon agent général dans plusieurs city Hubei.

Selon la rumeur, Yingshan près de 11 ans de pport de 2 000 à coudre ma s?ur, plus de 200 personnes ont été promu chef, leader ou sectorielle, 10 personnes comme l'introduction de talents à Ningbo, plus de 1 000 personnes par eux - mêmes, ont obtenu un dipl?me universitaire.

段志華 dit que maintenant, Yingshan comté a établi une formation de base à coudre et 18, 16 entreprises Ningbo a établi une coopération à long terme, plus de 2000 personnes en sortie à coudre des travailleurs, travailleurs migrants revenus 2000 yuan, plus de 3000 dollars. En 2006, la plaque de travail et de sécurité sociale pour le Gouvernement britannique Hill County, Hubei province a accordé 10 le travail de la province de grande marque "Chu de coudre soeur".

En 2007, "Yingshan coudre soeur" par le Ministère du travail et de la sécurité sociale de l'état en "marque" du travail excellent.

à l 'heure actuelle, plus de 8 000 personnes travaillent dans l' industrie de l 'habillement dans l' ensemble du District, un certain nombre de paysans Yingshan s' en remettent à cette marque pour s' engager dans la voie de la création d 'entreprises.

De même, le pport annuel de haute qualité de couturiers Yingshan a également contribué au développement de l 'industrie du vêtement Ningbo.

Dans le cas d 'une grande entreprise de vêtements Ningbo, par exemple, il faut recruter plus de 2 000 personnes chaque année, et le seul site de Yingshan pour leur pport jusqu' à 600 personnes, soit près de 30%.

Une nouvelle génération de revendications détermine l 'avenir.

Première génération

Dans les grandes s?urs, il semble que les jeunes ne mange pas amer, forte d'estime de soi, ce qui entra?ne leur ne peut pas continuer.

Mais le petit art pense, comment obtenir plus de développement, qu'elle compte le plus grand nombre de problèmes.

La première génération de tailleurs de la montagne d 'Angleterre, parce que leurs moyens de subsistance sont sur la route de Ningbo, 11 ans plus tard, comme le petit art, a commencé à porter le drapeau des soeurs de la couture de la montagne d' Angleterre.

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"Nous avons plus de 60 ouvriers dans notre atelier, le chef d 'équipe n' est que deux personnes, la voie de la montée du travail est trop étroite!" dit Yi Yi, le plus important, c 'est que le chef d' équipe gagne 1000 dollars par mois de plus que le revenu actuel de l 'artisanat, ce n' est pas très attrayant.

? l 'économie de l' intérieur est aujourd 'hui aussi dynamique, ce qui crée une situation de lutte contre les travailleurs c?tiers. ?

Chen faiquan a déclaré à la presse que si Ningbo ne payait pas plus de 700 yuan à l 'intérieur du pays et n' offrait pas de meilleures possibilités de promotion, il serait pratiquement impossible de résister à la tentation de ? travailler à proximité ?.

"En fait, à Ningbo."

Dans le contexte de l'industrie c?tière de pférer vers le continent, Yingshan à coudre un vieux modèle de soeur à Ningbo, a malheureusement changé.

Pour cette zone de ressources de services s'Yingshan avantage, compte tenu de la demande qu'une nouvelle génération de coudre ma s?ur, afin de donner le célèbre marque de services de développement et de mises à jour de changement.