Pleurnicher Sur Le Lieu De Travail, Un Poison Contagieux

La normalité est à la fois sur le lieu de travail à se plaindre, c'est tabou.

Parce que peu importe ce que vous avez à me plaindre, le plus important, c'est de vous pmettre un sentiment négatif, sauf si vous exprimer beaucoup de tact

"Beaucoup de travail disposé de leadership, mais ne permet pas à vivre?"

"Travaillent depuis de nombreuses années de salaire, comment ne pas voir rose?"

"Collègues comment si ennuyeux, pas toujours avec le consentement, bien automatique de mes affaires?"

...

Arrête!

Si cette liste, on peut écrire des milliers de ces plaintes.

Peut - être que maintenant, tu es juste à envoyer ces plaintes et, peut - être que votre collègue est alors à vous de se plaindre.

Nous devons admettre,

Qu'est - ce que quelqu'un se plaint?

Le déséquilibre de revenu et de payer, auto -

Il y a 13 ans, dipl?mé de l'Université de 陳陽麗 dans une entreprise privée.

Lorsque des entreprises privées est nettement moins maintenant si formel, chaque jour, elle s'inquiète pour se plaindre de la société d'assurance vieillesse: Pourquoi pas?

Plus tard, elle était de passer à une entreprise publique, dont certains d'assurance, mais elle a de nouveaux griefs: comment les salaires si faible?

Ensuite, elle est allée à une entreprise étrangère, était envie d'autres "employé", mais se trouve toujours insatisfait: travailler tous les jours occupé sans fin, me laisser me marier et avoir des enfants?

Certes, il y a de plaintes de tout le monde.

Comme la hiérarchie Maslow, quand votre besoin de faible niveau sont remplies, il veut répondre aux besoins de haut niveau, une fois satisfaire n'a pas été réalisé, le mécontentement et de fermentation devient grincheux.

Mais, si l'état de notre travail l'évaluation correcte, est aussi un facteur important de l'esprit sur le lieu de travail.

De même, le même traitement, de l'ancienneté de la même charge de travail...

Dans le cadre de l'état de tout même, se faire surestimer, employés et non pas par des efforts pour changer le statu quo n'est pas facile d'avoir une bonne attitude.

Mais ceux qui peuvent payer, sur le revenu et les intérêts immédiats et l'objectif à long terme de personnel de mesurer correctement, généralement de mécontentement en action, avoir des chances ou ailleurs.

陳陽麗 énumère des exemples de ses deux collègues.

Deux sociétés simultanément dans un couple, se plaindre de cette plainte qui, après trois ans, les salaires n'a pas lieu, le poste n'a pas bougé, ou que les criailleries "millions de personnes trop"; et un autre gar?on, va se plaindre à pourrir dans le ventre, sérieusement faire chaque chose, très rapidement L'attention de la direction un an plus tard, il a été promu une augmentation de salaire.

Utile si votre viande?

Utilisation de plaintes est le plus grand de se défouler, et ne peut pas compter sur elle un réel changement de la situation actuelle

Comme mes collègues de la femme sur le lieu de travail et de nombreuses plaintes 陳陽麗, quelques années comme un jour à se plaindre de position, mais souffrent de bas salaires et sans possibilité de promotion.

En outre, il est devenu un ? million de personnes ? que ses collègues n 'attendaient pas.

Les psychologues du travail pensent que les harceleurs ne sont pas appréciés parce qu 'ils peuvent plonger les auditeurs dans l' anxiété émotionnelle, non seulement pour eux - mêmes, mais aussi pour les gens qui les entourent.

Mais ce n 'est pas tout.

Linda est une fille honnête, son patron est une étrangère difficile à communiquer, ce qui signifie qu 'elle est condamnée à être une employée qui se plaint.

Une fois, à cause d 'un rapport, quelle que soit l' explication, le patron ne peut pas accepter.

Linda, retournée au Bureau, a claqué son dossier sur la table et a commencé à se plaindre.

Et les collègues qui s' associent à quelques phrases pendant la journée sont silencieux.

Le patron se tenait à la porte.

Je voulais m 'excuser auprès de vous, dit le patron.

Malheureusement, j 'ai vu ton autre c?té, et je ne peux pas l' accepter.

Le malheur sort de la bouche, c 'est le plus grand danger de la rumeur.

Personne n 'aime les collègues qui se plaignent, ni les dirigeants qui aiment les employés qui se plaignent.

Bien que beaucoup admettent que le plus grand moyen de se plaindre est de se plaindre et qu 'on ne peut pas vraiment s' attendre à ce qu' il change le statu quo, Chen Yang - Li reconna?t également que certaines personnes ont atteint leur objectif en parlant d 'une voix très ? élégante ?.

Par exemple, lorsqu 'elle travaille dans un établissement de formation linguistique, les heures supplémentaires du soir sont fréquentes.

Elle est très fatiguée de voir une de ses collègues se plaindre très habilement aux dirigeants et de faire des heures supplémentaires.

Faire savoir à la direction qu 'elle travaille tard et qu' elle travaille très dur.

Une semaine plus tard, ce collègue a obtenu une semaine de congé.

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Comment?

Le mécontentement au travail?

Une communication active et efficace est beaucoup plus intelligente que de se plaindre.

Bien que la plupart des gens admettent que le plus grand moyen de se plaindre est d 'exprimer leur mécontentement et qu' on ne peut vraiment s' attendre à ce qu 'il modifie le statu quo, le harcèlement reste la norme sur le lieu de travail.

Comment traiter les griefs sur le lieu de travail?

Chen Yang Li a vécu 13 ans sur le lieu de travail, 10 ans en pleurant.

La dixième année, elle s' est finalement rendue compte que la plainte dans le dos n 'était pas utile, alors qu' elle voulait avoir un enfant, elle a fermé la bouche et a ouvert le Bureau de son patron.

Compte tenu de son travail quotidien, le patron lui a dit qu 'elle pouvait prendre un congé à tout moment si elle était enceinte.

Il s' est avéré qu 'une communication active et efficace était toujours beaucoup plus intelligente que la plainte.

Lorsque vous tardez à améliorer votre traitement, il vaut mieux demander aux dirigeants de faire quelque chose de plus raisonnable; lorsque les dirigeants vous traitent injustement, il vaut mieux lui dire au bon moment que vous avez souffert; lorsque vos collègues utilisent vos affaires, dites doucement à la partie que vous n 'aimez pas.

Si vous ne pouvez pas, choisissez le silence ou partez.

C 'est beaucoup plus noble que de laisser quelqu' un t 'entendre se plaindre derrière ton dos.

Mais les plaintes sur le lieu de travail sont inévitables pour ceux qui passent un tiers de leur temps sur le lieu de travail.

Pourquoi tu te plains?

Le moyen le plus s?r, c 'est de ramener la plainte chez soi et de la raconter à sa famille.

Elle remercie beaucoup ses parents d 'avoir écouté ses 10 ans de plainte.

Bien s?r, si vous avez des collègues assez bons, ou si vous pouviez pousser un leadership à l 'arrière - plan, vous risquez d' attirer l 'attention et d' avoir un effet inattendu.

Avis d 'experts

La plainte pmet une émotion négative, la fa?on dont le mécontentement sur le lieu de travail peut se répandre par euphémisme, et il faut avoir des compétences.

Shen xuanyuan

Expert - Conseil

China First Professional potential trainer

Le plus grand danger sur le lieu de travail de plaintes est la destruction de l'atmosphère de travail.

L'organisation moderne, l'atmosphère était axée sur les équipe de coopération mutuelle, de la cohésion, de la communication entre les membres de l'équipe ont décidé de combat de l'Organisation.

Marché comme champ de bataille, n'est pas hypothétique, mais une réalité.

Force de combat de décider de l'Organisation de la vie et de la mort.

La destruction de l'atmosphère de travail directement entra?ner une diminution de l'efficacité au combat.

Sur le lieu de travail, de plaintes dangereux si grand, tout simplement parce que, tu te plains, le plus important, c'est de vous pmettre un sentiment négatif.

Pour l'Organisation, c'est un poison, un poison contagieux.

C'est un fait inacceptable de toute organisation.

Mais sur le lieu de travail, les rivières et les lacs, on ne peut pas tout avoir, il y a toujours quelque chose de quelqu'un ou quelque chose mécontent.

Si c'est vraiment pleurnicher, assurez - vous de penser à certaines de vos propositions suivantes:

Ne laissez pas la plainte s' exprimer.

Il y a un mécontentement, sous l 'angoisse, les mots sont souvent très personnels et ne sont pas acceptés par la majorité.

Ne te plains pas dans ton bureau.

Le Bureau est un lieu de travail qui n 'est pas propice à la diffusion d' émotions personnelles, et les plaintes subjectives peuvent facilement être mal interprétées par les collègues.

Ne te plains pas.

Si vous vous plaignez souvent et que les choses se passent mal, cela vous amène à apposer l 'étiquette de "salope" et non seulement à réduire considérablement votre efficacité, mais aussi à mettre en doute votre capacité de travail.

La communication est toujours la meilleure solution.

Trouver les principaux acteurs du problème, refléter le problème de manière pacifique, demander à l 'autre de résoudre ou d' aider à le résoudre.

Si une question est vraiment épineuse, souriez et vous plaignez.

Non seulement cette plainte n 'a pas d' effet secondaire, mais elle donne l 'impression que vous êtes optimiste.

6, arrête de pleurnicher en dehors du travail.

Se plaindre de travail, puis fait remarquer... mais aussi pour le travail; et concerne de leadership, collègue d'évaluation individuelle, va vous mettre sur le "méchant" chapeau.

Travailler ensemble version QQ

Bleu bleu: même les cheveux blancs, pas de cheveux

La fin de l'année dernière, notre service a obtenu cette année le prix final d'un mois de salaire, d'abord on na?vement que le leadership de mensonges, que d'autres départements ont seulement un mois de salaire, après tout, l'ensemble de la société à la fin de l'année de notre secteur le moins, d'Autres secteurs en moins de trois mois.

Quelques personnes dans le secteur est, bien s?r, de se plaindre, ne regardez pas agréable à l'oeil, nous avons presque tous les jours à se plaindre, profite de l'évent humeur dépressive.

Parfois, c'est devenu une habitude, mais parle de plus en plus ennuyeux, de plus en plus déprimé.

Puis, un jour, je ne sais pas qui a dit: "Nous ne semble pas se plaindre, parle de plus en plus malheureux, non, même pas.

C'est ?a, de se plaindre de plus, se plaignent de plus en plus, les émotions négatives peut infecter tout le monde, mais pas dans le cas de sorte que la direction de l'entendre, mais une pluralité de mauvaise impression, pourquoi?

Les dirigeants n 'aiment pas les employés qui se plaignent.

J 'ai quelques amis de gestion qui parlent des types de subordonnés que je n' aime pas.

Pour plusieurs raisons:

En termes relatifs, l 'esprit du personnel qui se plaint est plus négatif, il est souvent frustré par les petites choses et influe sur les émotions des autres collègues.

Estime que ce personnel n 'a pas la capacité de s' adapter, de se contr?ler et de gérer.

Dans le travail, qui peut garantir que tout va bien, il faut toujours être en colère, il y aura toujours une telle injustice, sourire, ou agir pour changer, c 'est mieux que de se plaindre.

Il est correct de dire que les employés qui se plaignent n 'ont pas le courage d' être face à des questions directes, mais les dirigeants sont généralement plus enclins à donner leur avis en personne.

C 'est bien, mais il faut qu' on parle.

Face à toutes sortes de pressions et de contradictions sur le lieu de travail, il est toujours inévitable de se plaindre, mais il vaut mieux ne pas se plaindre avec trop de collègues.

En outre, je pense qu 'il est possible de se plaindre, de dire les faits directement, de dire la vérité et de se sentir heureux, sans impliquer d' agression physique.

En outre, lorsque ses intérêts sont lésés ou sont en fait injustement traités, on peut se plaindre de ? l 'audiovisuel positif ?, mais ne pas se plaindre de quelque chose que l' on ne peut pas changer, comme la réglementation de l 'entreprise, le système de rémunération, etc.

Il y a des techniques pour se plaindre.

Il y a longtemps que je t 'aime, jamais je ne t' oublierai, jamais je ne t 'oublierai.

Je meurs de fatigue tous les jours, je rentre chez moi et je me fais engueuler par ma femme.

Tout le monde ppire pour le roi.

Le patron s' est alors arrêté quelques secondes, et a dit: ? tout le monde a travaillé dur.

Après quelques jours, nous avons été payés pour les heures supplémentaires.

L 'unité a également organisé des activités extractives au cours des deux premières semaines pour permettre aux familles d' être accompagnées.

Tout le monde parle de Lao Wang, trop artistique, de se plaindre, même tous les cheveux des sentiments amoureux!

Sur un baton de personnel ne grogne pas tué

Selon moi, les dirigeants doivent traiter correctement et à l'évaluation du personnel de plaintes, pas un baton tués, n'est pas grincheux du personnel n'est pas bonne.

Puisque la différence entre dirigeants et subordonnés, les dirigeants ont subordonné combien de crainte, je ne peux pas le dire personnellement très normal.

Dans la direction de plaintes, en fait, peut comprendre la mentalité du personnel le plus réel, à partir de plaintes de mécontentement peut voir quels sont les problèmes, ce qui est de la nécessité d'améliorer l'humeur, ce qui est de son personnel, qui en a besoin pour faire le travail idéologique, plainte devrait également être un moyen de communication de l'autre catégorie.

Quelqu'un se plaint pas terrible que tout le monde se plaindre

Si une unité de personnel ont beaucoup de plaintes, ce n'est pas personnel, pourquoi se plaindre, c'est le coeur de l'insatisfaction bien, et il n'y a pas d'autres canaux de résoudre le problème, ne peut pas se plaindre.

Si quelque chose avec la direction dit ne peut être résolu, tout le monde, pourquoi gaspiller l'eau de se plaindre de la bouche.

Dans ce cas, la direction devrait réfléchir!