Adieu Les Bas Salaires & Nbsp; Les Petites Et Moyennes Entreprises Comment Réagir?

La population de points d'inflexion forcée,

La hausse des salaires, le "Chine" face à des défis sans précédent.

Le dernier avertissement Boston Consulting Group, rapport publié le 5 mai 2011, les cinq prochaines années, avec les différences de salaire et la Chine se rétrécit progressivement, on peut voir de plus en plus de produits sur le marché américain sera "états - Unis".

En revanche, l'Inde va remplacer la Chine devient "formulation usine du monde" est apparu depuis longtemps.

Au Viet Nam, Myanmar, pays à faible co?t de la main - d'?uvre de l'Asie du Sud - est du Cambodge, etc., sont également profiter de la Chine face à la machine de recrutement difficile, saisir

Au cours de ces dernières années, l'industrie de fabrication de hausse rapide des salaires des travailleurs, est en train de modifier la base de 30 ans pour la croissance économique de la Chine en - beaucoup de main - d'?uvre bon marché.

L 'évolution relative des ressources, tout en entra?nant des douleurs dans la pition, soulève avec acuité une question incontournable: Combien de temps la Chine restera - t - elle en tant qu' usine mondiale?

? Je ne suis pas si pessimiste que les entreprises à faible intensité de main - d '?uvre risquent de se déplacer, mais à un rythme et à une intensité plus faibles qu' on ne le pensait. ?

Shen minggao, économiste en chef de la région de la Chine, a dit à la presse.

La réalité est qu 'au cours des prochaines années, la Chine devra faire face à des pressions en raison du vieillissement de sa population, de la forte proportion de la population active et de l' augmentation des salaires; d 'autre part, l' économie chinoise continuera de bénéficier d 'avantages tels que les effets à grande échelle, l' intégrité de sa cha?ne industrielle et l 'excellence de son infrastructure.

Dans le cadre de la hausse progressive des salaires, l 'économie chinoise sera - t - elle en mesure de maintenir son dynamisme?

Adieu les bas salaires.

"Les salaires des travailleurs non qualifiés se sont stabilisés pendant environ 10 ans, ce qui est anormal."

"à chaque offre, les invités me crient dessus.

Une fois que j 'ai fait mon offre, l' invité a dit que vous aviez augmenté de 32% depuis le début de 2010 ?.

Miss Chen, responsable de l 'entreprise de jouets ta?wanaise lovely creations à Ningbo, dans le Zhejiang, n' a pas été en mesure de le faire.

Elle a dit à la presse que depuis l 'année dernière, les salaires et les co?ts des matières premières avaient augmenté de plus de 30 points de pourcentage et que, si l' on n 'augmentait pas les prix, ? qu' est - ce qui paie le personnel et les matériaux? ?.

C 'est un problème global.

Shandong Fei Comté Dachang Textile Co., Ltd est confronté au même défi.

Le Directeur régional de la société Gao Yongjie a dit aux journalistes qu 'en raison de l' augmentation des salaires, plus de 10 yuan par mètre de tissu, les salaires représentaient 30% de l 'augmentation des prix des tissus, "les jeunes ne veulent pas travailler, ils n' ont plus que 35 à 45 ans et sont toujours en mesure de le faire depuis le début de l 'usine".

Au cours des 30 dernières années, l 'offre continue de main - d' ?uvre bon marché a été un moteur important de la croissance rapide de l 'économie chinoise et la pierre angulaire du succès du modèle des ? usines mondiales ? sur la c?te orientale.

La pierre angulaire est en train d 'être érodée.

De l 'avis de Mlle Chan lovely creations, le changement a commencé à la fin du printemps 2010, au début de l' été.

? la situation dans son ensemble commence à devenir incontr?lable et les travailleurs demandent toujours des augmentations de salaire ?, et lorsqu 'ils renouvelleront leur contrat de travail à la fin de 2010, les travailleurs calculeront eux - mêmes les augmentations de salaire fixées par les autorités locales ? sans avoir à payer la totalité de leur salaire, ils ne signeront pas de contrat ?.

Les deux usines de Ningbo ont été mises en service en 1997 et ont maintenant près de 15 ans.

En 2010, le salaire minimum a été relevé dans presque toutes les provinces du pays.

Au cours du premier trimestre de cette année, 13 provinces supplémentaires ont relevé le salaire minimum, soit une augmentation moyenne de 20,6%.

à la fin de mars, le salaire mensuel minimum le plus élevé du pays était de 1 320 yuan à Shenzhen.

Toutefois, il n 'est pas possible d' embaucher des travailleurs uniquement en leur versant le salaire minimum.

Le Directeur général adjoint du Groupe d 'éclairage Jin Xin de Dongguan, duchunlin, a déclaré aux journalistes que le salaire minimum avait augmenté de 20% pour atteindre plus de huit heures et la rémunération des heures supplémentaires pendant les jours fériés, et que le salaire horaire des heures supplémentaires était 1,5 fois le salaire minimum pendant la journée de travail, deux fois le week - end et trois fois le jour férié légal, "à compter d' un mois, le salaire par habitant de 2000 à 3000 yuan".

Les effets de l 'augmentation du salaire minimum sur les entreprises comprennent également une augmentation correspondante de la sécurité sociale calculée sur la base du salaire minimum.

Les augmentations successives des salaires ont créé des difficultés pour les entreprises.

Un responsable de Zhejiang Friends Integrated Summit Corporation présente à Jiaxing environ 500 entreprises à plafond intégré, dont la plupart n 'ont pas leur propre marque et ne disposent pas de ressources de haut niveau, et les petites entreprises sont particulièrement passives.

Le 26 avril, la Chambre de commerce des états - Unis de Chine a publié un livre blanc intitulé American Enterprise in China 2011, dans lequel il est indiqué que la lutte contre la hausse des co?ts de la main - d '?uvre et la pénurie de main - d' ?uvre est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises américaines En Chine.

Soixante et onze pour cent des entreprises interrogées estiment que la hausse des salaires a eu un effet négatif ou a causé des dommages importants.

Dans certaines entreprises américaines du Sud de la Chine, les salaires des travailleurs ont augmenté de plus de 50%.

Selon le livre blanc, des problèmes tels que le co?t de la main - d '?uvre et l' augmentation du taux de cessation de service des travailleurs réduisent la capacité de la Chine de maintenir un développement économique rapide et de préserver son avantage compétitif mondial.

L 'augmentation rapide des salaires dans l' ensemble du pays peut être considérée comme une augmentation compensatoire due à des années d 'augmentation des salaires inférieures à celle de la productivité du travail.

D 'après les estimations de la productivité du travail dans les entreprises industrielles, la productivité a augmenté de 20,8% par an entre 1994 et 2008 et les salaires dans le secteur manufacturier n' ont augmenté que de 13,2% par an au cours de la même période.

Le Président de la Chambre de commerce des états - Unis d 'Amérique, mengkwen, a déclaré à la presse qu' il était anormal que les salaires des travailleurs non qualifiés se soient stabilisés pendant environ 10 ans.

Les augmentations de salaire ont été plus importantes pour les travailleurs non qualifiés et l 'écart entre les salaires des travailleurs qualifiés et ceux des travailleurs non qualifiés s' est progressivement réduit.

Shen minggao estime que, dans les premières années de la hausse des salaires, il y aura certainement une augmentation compensatoire et que la tendance sera plus forte.

Cette tendance s' est traduite par une augmentation rapide des revenus salariaux des ruraux.

Au cours du premier trimestre de cette année, les revenus salariaux des agriculteurs ont continué de cro?tre à un rythme soutenu de 18,9%, après avoir augmenté de 17,9% l 'année dernière.

La hausse des prix des produits de base et des services à la consommation exige également une augmentation correspondante des salaires des travailleurs.

"Le matériel de la vie s' est envolé, les ouvriers m 'ont demandé d' aller faire un tour au supermarché pour parler de salaire."

Miss Chan, lovely creations.

Au cours de la période du XIIe siècle, le Gouvernement chinois s' est fixé pour objectif une ? double synchronisation ? entre l 'augmentation du revenu de la population et la croissance économique, l' augmentation de la rémunération des travailleurs et l 'augmentation de la productivité du travail.

D 'après les données de la Banque mondiale, cela signifie que d' ici à 2015, 1 500 milliards de dollars supplémentaires (environ 9 800 milliards de yuan renminbi) seront nécessaires pour couvrir le co?t de la main - d '?uvre supplémentaire en Chine, et que la croissance continue des salaires aura pour effet de doubler la part du co?t de la main - d' ?uvre dans le PIB, qui passera de 15% à 30% d 'ici à 2015.

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Les dividendes de la population disparaissent.

L 'ancien avantage comparatif a disparu et les nouveaux avantages comparatifs ne se sont pas encore manifestés.

Est - ce possible que la Chine?

Les salaires augmentent au jour le jour, beaucoup d 'entreprises qui espéraient survivre au plus vite à l' hiver ne sont guère prometteuses.

? l 'augmentation des salaires n' est pas à court terme mais s' explique par des changements à long terme résultant de l 'évolution démographique. ?

Le Président de la Chambre de commerce américaine de Chine

Le 28 avril, l 'Institut national de statistique a publié les données du sixième recensement national, qui corroborent les projections des chercheurs précédents selon lesquelles l' accroissement de la population diminuerait rapidement et le vieillissement s' accélérerait.

Depuis 2000, la population a augmenté en moyenne de 0,57% par an, soit 0,5% de moins qu 'entre 1990 et 2000, et elle a rapidement diminué.

En fait, le vieillissement de la population a été plus rapide que prévu.

Jusqu'à zéro le 1er novembre 2010, agés de 0 à 14 ans représentent plus de 16.60%, recensement de 2000 a diminué de 6,29%; la population de 60 ans et plus représentent 13,26%, de plus qu'en 2000, augmenté de 2,93% parmi les personnes de 65 ans et plus représentent 8.87%, augmentation de 191% De plus qu'en 2000.

Ba financière par le Directeur adjoint du Centre de recherche de développement que la publication des données de confirmation de la Chine ont franchi le point de rotation de Lewis "dividende de la fenêtre, la population va fermer.

L'analyse des indicateurs clefs de la population des dividendes est que la population, à savoir les enfants de 0 à 14 ans et de plus de 65 ans, les personnes agées, la proportion de la population en age de travailler agés de 15 à 64 ans.

Depuis les années 1970, le taux de dépendance des enfants chinois ont fortement diminué, le ratio de dépendance des personnes agées augmente lentement, la baisse continue des taux de dépendance totale.

Cela signifie que davantage de personnes à entrer dans le marché du travail, une puissance continue de fournir pour le développement économique.

Toutefois, dans les prochaines années, la situation s'inverse.

Les données d'affichage de la structure de la population la plus récente, la population totale de la Chine le taux de dépendance est de 34%, le taux de dépendance des enfants de 22,3% 11,9%, et le ratio de dépendance des personnes agées.

Mais les prévisions de l'Organisation des Nations Unies, d'ici à 2015 la taux de dépendance des enfants était de 27%, et le ratio de dépendance des personnes agées de 13%.

On peut voir que la Chine est d'élever des enfants que la vitesse de descente rapide déjà clairement à l'Organisation des Nations Unies de prédiction.

Ba que le degré de gravité de la pénurie de vieillissement et de réserve de main - d'?uvre, la situation est beaucoup plus grave devrait prévoir plus de stock, du travail de la population de la Chine en 2015 commencent à tomber, c'est - à - dire que la disparition de dividende démographique.

Prédiction de l'Académie chinoise de sciences sociales de la population et sur l'économie du travail, Directeur de l'Institut chinois des mesures, que la population en 2013 atteint son point le plus bas, puis augmente, la population des dividendes, perdu.

Huatai des titres de macro - analyste Chen, cela signifie que la productivité de la population en age de travailler de l'unité de création de plus en plus nécessaire, afin de compenser le changement de la structure d'age de la population de perte implicite.

Monsieur CAI inquiet, la Chine sera "l'avantage comparatif de l'ancien parti, situation de nouveaux avantages comparatifs n'a pas encore de montrer le".

En raison de la hausse de la pénurie de main - d'oeuvre, les co?ts, les avantages comparatifs des industries à forte intensité de travail serait perdu, et la Chine le PIB par habitant de 4000 $, signifie que l'accumulation de capital n'est pas assez, de la technologie et de l'innovation Co., à forte intensité de capital ou de l'industrie de haute technologie sans avantage ainsi face à "risque de piège à revenu intermédiaire".

La baisse de l 'offre et de la demande de main - d' ?uvre et l 'augmentation des co?ts salariaux seront des tendances à long terme en Chine.

Les entreprises ont déjà ressenti les chocs de l 'embauche et de la hausse des salaires.

Selon le livre blanc de l 'American Enterprise in China, du leadership aux gestionnaires de projets aux travailleurs qualifiés, le déficit de la Chine est plus grave que dans les autres grands pays d' Asie et a entravé l 'attraction de nouveaux investissements et l' expansion des entreprises en Chine.

Cependant, Wang Jin, analyste macro - économique de Tae - Jun - an, a estimé que la poursuite de la hausse du rapport de dépendance ne signifiait pas que la Chine avait perdu son avantage sur l 'age de la main - d' ?uvre.

La structure par age particulière de la Chine fait qu 'à ce stade, le rapport de dépendance de la Chine est bien inférieur au niveau le plus bas de l' année en cours au Japon ou en Corée, même si le rapport de dépendance augmente au cours des cinq prochaines années.

Quitter la Chine?

Le co?t de la main - d '?uvre n' est qu 'un des nombreux facteurs qui déterminent l' emplacement de la base de production. En outre, l 'infrastructure, la réglementation, la fiscalité, la flexibilité du marché du travail et l' intégrité de la cha?ne industrielle en amont et en aval revêtent une grande importance.

Avec la disparition progressive du dividende démographique, la Chine ne sera plus une base attrayante pour l 'industrie manufacturière?

Harold L. Sirkin, associé principal de Boston Consulting, prévoit que les salaires chinois augmenteront à un taux annuel moyen de 17% et que le renminbi continuera de s' apprécier, compte tenu de la productivité relativement élevée des travailleurs américains. D 'ici à 2015, le co?t net de la main - d' ?uvre dans le secteur manufacturier chinois sera comparable à celui des états - Unis: ? au cours des cinq prochaines années, les entreprises commercialisées aux états - Unis diminueront leurs investissements en Chine et on verra de plus de produits fabriqués aux états - Unis ?.

Sirkin a calculé que, compte tenu de la productivité relativement élevée de la main - d '?uvre aux états - Unis, les salaires des travailleurs de Shanghai et d' autres lieux d 'affectation sont inférieurs de 30% à ceux de certains états des états - Unis où le co?t de la main - d' ?uvre est faible.

étant donné que les salaires représentent environ 20 à 30% des co?ts totaux, la fabrication chinoise ne co?te que 10 à 15% de moins que les états - Unis avant même de prendre en compte les stocks et les pports; si l 'on tient compte de ces co?ts, l' avantage total des produits chinois sur le plan des co?ts sera réduit à un chiffre, voire totalement éliminé.

Selon lui, les états - Unis, comme le Mississippi, la Californie du Sud et l 'Alabama, devraient devenir une base de fabrication peu co?teuse pour le marché américain.

Toutefois, à la différence de Shen minggao, il a déclaré que le co?t de la main - d '?uvre dans le secteur manufacturier en Chine n' était que de 8% aux états - Unis en 2008 et qu 'il faudrait beaucoup de temps pour atteindre le niveau des états - Unis, même si le taux de croissance annuel était de 15%.

Dans les entreprises chinoises de commerce extérieur représentent un pourcentage relativement élevé de Hong Kong, les entreprises à capitaux taiwanais, plus de regards vers les pays d 'Asie du Sud - Est.

En juin de l'année dernière, Foxconn, Président et PDG de Chen weiliang dit que, compte tenu de la partie centrale vers le continent nord en même temps, envisager de déménager à l'Inde et au Vietnam.

"Où d'autres moins co?teux, plus ou moins est nécessaire".

Hong Kong Yu Yuan Industry Group Co., Ltd, Directeur des relations avec les investisseurs 岑立 dit aux journalistes, l'entreprise OEM pour faire des affaires, la clé est de voir la demande client, un client demande doit trouver l'usine à faible co?t, d'autres d'importance de la qualité des produits et de commande sur les délais de livraison.

"Exactement quand le pfert, dépend de la hausse des salaires de la Chine et de l'appréciation de la vitesse.

Yue Yuen Group est un fabricant de chaussures de marque, la campagne mondiale pour la plus grande pluralité de marque OEM de production Nike, Adidas, y compris la production à grande échelle d'environ 50% en Chine et au Viêt Nam, de l'Indonésie, envisage la création d'une usine de fabrication, tels que le Cambodge, d'investissements, de réduire la proportion de la capacité de production progressivement en Chine.

Yang Guang Directeur des ventes Huafang de Jiangsu Textile Co., Ltd, de peur que les entreprises à forte intensité de main d'?uvre à la c?te ouest de la migration, ou "à l'avenir pour le développement de l'Asie du Sud - Est, ils ont du travail plus cher".

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Comment la situation réelle de l'Asie du Sud - est?

La Tha?lande de promotion de l'investissement de l'enquête de la Commission en ao?t 2010, au deuxième trimestre de 2010, les travailleurs qualifiés de la Tha?lande salaire médian est 258.16 dollars par mois, semi - qualifiés est 229.81 dollars par mois, pour les travailleurs non qualifiés est 183.85 dollars par mois.

à compter du 1er janvier 2011, le salaire minimum en Tha?lande ont augmenté en moyenne de 6,7%.

Le Viet Nam, le Cambodge, la main - d'?uvre de l'Indonésie et d'autres pays encore plus cher.

Selon les statistiques de l'Organisation internationale du travail, à partir de la parité de pouvoir d'achat, le Viet Nam, le salaire des travailleurs est de 85 dollars par mois, l'Indonésie est de 148 dollars par mois.

Association des fabricants de vêtements au Cambodge (la GMAC) prévoit que, le 1er octobre 2010 à 2014, le Cambodge, l'industrie textile, de l'habillement et la chaussure d'un mois de salaire minimum était de 61 millions de dollars.

Selon le taux de change à Shenzhen, le salaire mensuel minimum équivalent à environ 190 dollars, des besoins réels de payer les salaires sont plus de 350 dollars.

En raison des limites des données sur les co?ts salariaux, la Chine et les pays de l'Asie du Sud - Est, la comparaison n'est pas très rigoureux.

Mais peut être vu uniquement le niveau des salaires, de l'Asie du Sud - est du pays a plus d'avantages que de la Chine.

Toutefois, les économistes de la Chine au Standard Chartered Bank a souligné que le co?t du travail est l'une des décisions de l'entreprise, une pluralité de facteurs de production de base où est, en outre, des infrastructures, de la réglementation, de la fiscalité, de la flexibilité du marché du travail, l'intégrité sur l'industrie en aval de la cha?ne, sont très importants.

Au début de cette année, de fournir l'original en une pluralité de marques de téléphone mobile, tels que des pommes de Ta?wan Shenghua Technology Co., Ltd, au Viêt Nam de l'usine de construction, devrait investir 150 millions de dollars.

La société 李榮興 Ministère des finances adjoint et porte - parole adjoint une interview, a dit que le Viet Nam de salaire est plus cher, mais le Viêt Nam a ses propres problèmes, principalement comme infrastructure de continent si parfait.

Bien, le jeu de société de Ta?wan créations quant à une usine en Asie du Sud - est plus hésitante, Mlle Chen, le principal souci de l'industrie de la cha?ne, car faire un jouet de matériaux complexes, "si équipé d'autres matériaux local ne peut pas suivre, mais plus d'ennuis.

Mr Shen estime qu'en raison de l'infrastructure n'est pas parfait, et à plus petite échelle, le Viêt Nam, le Cambodge de base n'ont pas la capacité d'attirer de la délocalisation d'une cha?ne de l'industrie, si seulement une période de pfert de cha?ne de l'industrie dans le passé, pour les entreprises, Il y aura d'autres inconvénients et de difficultés.

En outre, de nombreuses entreprises de réflexion, l'efficacité de production de la partie de pays d'Asie du Sud - Est n'est pas très élevé, ne peut pas répondre à la demande de livraison rapide, des produits de haute qualité.

Bien, Mlle Chen créations introduit, il y a eu des homologues de la fabrication du jouet au Viêt Nam et le Cambodge, mais de l'ordre de la Chine de 60 jours fini là - Bas peut faire de 120 jours.

La production de jouets saisonnière, une fois manquer de temps, a finalement d? à partir de l'air de sortie ", les frais de pport que le salaire, encore plus.

La beauté de l'argent Merrill Lynch Chine économiste Ting Lu, que certains pays de l'Asie du Sud - est de bas salaires et d'autres problèmes, tels que l'instabilité politique ou économique, le Viet Nam en février de cette année et la dévaluation de 10%, la grève est plus grave.

à court terme, il est prévu que la Chine n'appara?t pas de délocalisation d'usines de fabrication à grande échelle.

Un quart, Standard Chartered Bank pour enquêter sur 80 de l'exportation des entreprises, y compris le delta de la rivière des perles de Hong - Kong fabricants 58, les entreprises de Ta?wan de Shanghai de neuf, ainsi que des entreprises 13 situé à Chongqing.

Dans les entreprises interrogées, seules six entreprises parce que la hausse des salaires en tenant compte de la part de la Chine, le Pearl River Delta 4, Chongqing Shanghai périphérique et de chaque famille.

Green a déclaré que, compte tenu de quitter la Chine sont principalement des entreprises textiles, et une entreprise de la cordonnerie.

La seule raison de faible co?t de la main - d'?uvre pas l'entreprise à investir dans des pays de l'Asie du Sud - Est.

李榮興 Ta?wan Shenghua de la science et de la technologie, principalement avec les clients en aval, au Viêt Nam, il y a des clients, de sorte que la plante là - Bas.

Holley Zhejiang est la coopération Taizhong Rayong parc industriel de la Chine en 2006 en Tha?lande du marché.

La société auprès de la Tha?lande un fonctionnaire a déclaré, le salaire des travailleurs tha?landais de base et la région de Zhejiang, majoré de l'indemnité de pport, etc., 2000 yuan - environ 3000 yuan / mois, mais les frais d'assurance des entreprises pour payer les travailleurs domestiques de plus d'un tiers de plus faible, les entreprises doivent payer des frais d'assurance de divers types environ 40 à 50% du montant total des salaires et de la Tha?lande, de l'entreprise paie de 5% à 10%.

Actuellement, 31 entreprises déjà réglé Taizhong Rayong Industrial Park.

Ce groupe Holley Zhejiang auprès de la Tha?lande est responsable, la cause directe des entreprises chinoises à la Tha?lande d'investissement a diverses, notamment que l'origine de la diversification, de contourner les obstacles au commerce; ou pour l'internationalisation des entreprises doit, ouvrir les marchés locaux ou régionaux, ou est de se concentrer sur l'utilisation lorsque des ressources.

Dans une zone tampon

Non seulement les différences de salaires nominaux de la c?te orientale et occidentale du milieu, comparer le niveau de productivité du travail, en tenant compte des co?ts, les co?ts de paction de la circulation est, de préférence, à toutes les entreprises ne sont pas du Midwest.

Les pays de l'Asie du Sud - Est a des avantages et des inconvénients, mais à court terme n'est pas l'émigration massive résultant de la c?te sud - est de l'entreprise.

Galaxie de titres stratège 秦曉斌 considère que les secteurs à forte intensité de travail du pays ou de la région de faible co?t humain de pfert, la tendance est irrésistible.

La Chine doit utiliser les caractéristiques de la structure économique de l'Est et l'ouest de l'échelle, par le pfert de la partie de l'industrie de l'est à l'Ouest, pour remplacer le pfert à l'étranger.

Le co?t de la main - d '?uvre dans le Centre - Ouest est légèrement inférieur à celui de la c?te Est.

Toutefois, l 'écart entre les deux s' est progressivement réduit et les travailleurs préfèrent rester plus près de chez eux.

Plus d 'entreprises choisissent de s' installer dans le Centre - Ouest plut?t que de quitter la Chine.

Sur les neuf entreprises taiwanaises voisines de Shanghai étudiées par la Chartered Bank, huit ont l 'intention de créer une base de production diversifiée en Chine.

Zhou Shikun, Directeur adjoint du Bureau nord - ouest de Wenzhou People 's Electrical Group, a déclaré à la presse que la société avait construit des bases de production à Nanchang et Henan.

Zhou Shikun a déclaré que le faible salaire n 'était qu' une des raisons pour lesquelles l 'usine avait été construite dans le Centre - Ouest.

De nombreuses entreprises de Wenzhou sont disposées à se rendre dans le Centre - Ouest, principalement parce que les terres sont moins chères, qu 'il existe des politiques préférentielles d' investissement local, et que les produits sont vendus dans le Centre - Ouest et que les pports sont plus facilement accessibles.

Jiangsu Huafang Group Mao Textile teinture Co., Ltd a construit des usines dans l 'Anhui et le Xinjiang, le Directeur des ventes Yang Guang a déclaré qu' il était allé au Xinjiang parce qu 'il était proche de la production de coton.

à l 'heure actuelle, il semble que les matières premières proviennent du Centre - Ouest ou que les produits soient vendus dans le Centre - Ouest, et que la volonté de les produire soit plus forte.

Pour les matières premières et les marchés à l 'étranger, les entreprises doivent être soigneusement pesés.

Les entreprises qui fabriquent des sacs ne veulent pas aller dans le Centre - Ouest parce que la plupart des matières premières sont importées, que les produits sont vendus principalement à l 'étranger, que la demande sur le marché occidental est faible et que les sacs occupent une place importante et que les co?ts de pport sont élevés.

Xinxiu Group a construit une nouvelle usine à Luzhou, Sichuan, tout en bénéficiant d 'un faible salaire local, tout en tenant compte des co?ts de pport.

"Peut être pporté par le Yangtsé."

付健 unique.

Vice - Président de l'Institut de la population de la Chine, Peng xizhe professeur de l'Université de Fudan pense qu'à l'heure actuelle, le travail intensif de l'industrie de la Chine est principalement à délocaliser les industries à forte intensité de travail, à l'occasion également pour les cinq années à venir, mais peut - être à l'Inde, le Viet Nam de pfert.

Mais, Mr Shen rappeler aux entreprises, pas seulement les différences de salaires nominaux de la c?te orientale et occidentale du milieu, comparer le niveau de productivité du travail, en tenant compte des co?ts, les co?ts de paction de la circulation est, de préférence, à toutes les entreprises ne sont pas du Midwest.

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Fabriqué en Chine se tourne

Dividende démographique à dispara?tre, mais le revenu national et de besoins sont également en hausse.

L'initiative de la mise à jour de l'innovation et de l'industrie, de pfert ou de manière passive, les entreprises de fabrication chinoise fait face à des choix difficiles.

De nombreux analystes estiment que, malgré le dividende démographique est en train de dispara?tre, les prochaines années, les avantages de la fabrication de la Chine sera toujours.

"Est l'une des principales raisons, il y a l'avantage d'un grand pays, la Chine à très longue cha?ne industrielle, c'est un pays d'Asie du Sud - est incomparable.

Mr Shen.

Le Président de la Chambre de commerce des états - Unis 孟克文 Chine pensent que les entreprises à faible co?t de la main - d'?uvre dépendent en partie de pfert de sortir, mais d'autres domaines très dur, tel qu'un ordinateur portable de producteurs, le co?t de la main - d'?uvre dans l'industrie de la proportion peu occupé, et très dépendants de la cha?ne d'approvisionnement de la Chine.

En outre, la Chine a la consommation intérieure du marché.

Ting Lu, le marché intérieur est la principale cause de la Chine dans de nombreuses entreprises, même si c'est de l'entreprise de faire la demande extérieure, également à la demande intérieure, la demande intérieure au Viêt Nam ou au Cambodge sont beaucoup moins, alors que de retourner en Chine n'est pas facile.

Boston Consulting Group estime également que, bien que dans l'entreprise de vente aux états - Unis serait de réduire l'investissement en Chine, mais la Chine est toujours importante base de fabrication de plus grande et, parce que les investissements de l'approvisionnement du marché de la Chine continuera.

Le Livre blanc sur les entreprises en Chine montre que 350 entreprises interrogées, les entreprises de 61% est la production, l'achat en Chine, et la Chine d'approvisionnement sur le marché, les entreprises d'approvisionnement uniquement le marché américain à 10%, et de l'approvisionnement du marché en dehors de la Chine et les états - Unis représentent 8%.

Le plan quinquennal proposé, les cinq années à venir afin de libérer le potentiel de la consommation des habitants des zones rurales et urbaines et progressive, de sorte que la taille du marché intérieur chinois dans le monde.

Sans aucun doute, la Chine a une population de ce premier élément, le second élément est revenu et d'améliorer le pouvoir d'achat réel.

De ce point de vue, la hausse des salaires des travailleurs de la Chine sur la compétitivité, la Chine n'est pas une mauvaise chose.

Green pense que, sauf si le Gouvernement chinois un changement soudain de la surveillance du marché du travail, que l'Union plus forte, trois fois plus d'augmenter le salaire minimum, et ainsi de suite, la Chine va perdre l'avantage.

En tant que juridique et réglementaire est toujours respectueux de marché, des salaires plus élevés n'est pas plus besoin de s'inquiéter.

Actuellement, la Chine de fabrication d'investissement continuent de cro?tre.

Pour de nombreuses entreprises, l'environnement d'investissement de la Chine est encore très séduisante.

Nike, Adidas, en 2010, et d'autres marques de Hong - Kong Yue Yuen Group Co., Ltd en Chine ont augmenté de 15 lignes de production.

Et cette année, dans de nouvelles usines de Ta?wan Shenghua Technology Co., Ltd Dongguan Matsuyama en construction.

La tendance de changement dans la structure de la population, même si, à court terme sur la Chine apporte sans impact fatal, mais c'est le seuil de changement.

Le ressort est dans l'air, la fabrication de la Chine commence à accélérer la pformation de l'industrie, pour maintenir la compétitivité de gagner du temps.

Certaines entreprises ont déjà pris l 'Initiative de monter à la pointe de la cha?ne industrielle.

La société de jouets lovely creations de Taiwan n 'a pas l' intention d 'installer de nouvelles usines en Asie du Sud - Est et du Centre - Ouest à court terme, mais elle ? modifiera légèrement l' orientation de ses produits ? en faisant davantage de produits de haute qualité, spécialisés et brevetés.

"Les commandes gagnées grace à de faibles salaires ne sont pas très avantageuses, voire très peu rentables."

Miss Chen dit que si les produits sont mieux con?us, peuvent faire des produits à prix unique, survivre, sinon ils seront éliminés.

Zhejiang Friends Integrated slip Company a également été obligée de créer davantage de valeur ajoutée de marque, grace à l 'innovation pour absorber la hausse des co?ts.

? les pays amis ont suivi cette voie dès le début et ont collaboré avec de nombreuses grandes sociétés, ce qui a eu peu d 'influence sur la vague d' augmentation des traitements. ?

Son responsable.

Les nouvelles tendances en matière d 'importations et d' investissements dans le matériel mécanique sont corroborées par l 'évolution démographique qui a entra?né la modernisation de l' industrie manufacturière.

à partir du deuxième semestre de 2010, la Chine a vu ses importations de machines - outils augmenter plus rapidement que les états - Unis, qui sont devenus le premier pays d 'origine des commandes de machines - outils japonaises à l' étranger; la part des investissements dans les immobilisations manufacturières est passée de moins de 30% à 35% de la période précédente.

Selon l 'analyste des valeurs mobilières, Lu Yan Jin, la coexistence de la ? hausse des co?ts de main - d' ?uvre ? et de l '? accélération des investissements dans l' industrie manufacturière ? montre que la Chine traverse également la phase de l 'escalade de l' industrie manufacturière à la fin des années 80, en Corée du Sud, à la suite d 'un renversement de population.

Entre 1986 et 1990, les importations de matériel mécanique de la République de Corée ont augmenté de manière graduelle, et la part de ce matériel dans la formation brute de capital fixe a considérablement augmenté au cours de la même période.

Shen minggao estime que l 'augmentation de la productivité du travail est essentielle pour la Chine, "si elle n' augmente pas, les entreprises partiront".

Il a estimé que la productivité de la main - d '?uvre manufacturière chinoise avait augmenté d' environ 10% par an au cours des 10 dernières années et que, si l 'on tenait compte de la croissance de 4% du PIB par an, les entreprises pourraient supporter une hausse nominale d' environ 14%.