Pénurie De Main - D '?uvre & Nbsp; Transition Difficile

Outre le manque de fonds, le développement d 'un grand nombre de petites entreprises à Nanjing est actuellement entravé par l' emploi.

"Je n 'ai pas peur de tes blagues. J' en ai eu plus de 100 depuis la fête du printemps.OuvrierLa formation n 'a laissé que deux ou trois personnes. ?

Zhou Dan, Directeur général d 'une société de Nanjing Daily Goods Limited, a récemment mis à l' essai la gestion de l 'usine.

Zhou Dan pense que ce n 'est pas sa famille.Difficultés d 'embauche".à l 'heure actuelle, les difficultés de recrutement sont largement présentes dans les grandes entreprises de transformation et de fabrication.

Les journalistes ont été informés par des membres de l 'Association de l' industrie du jouet de la province du Jiangsu que, selon leurs enquêtes, les entreprises de jouets en peluche présentes dans les régions de l 'instrumentation, de Yangzhou, de la syntaxe et de Dafeng avaient plus d' impact que la crise financière en raison de la pénurie de main - d '?uvre.

"Aujourd 'hui, les ouvriers sont plus nombreux après" 800 "," 9000 "," après "60", "après" 70 ".Le Directeur d 'une usine a dit aux journalistes, en particulier à certains enfants uniques, qu' ils cherchaient de l 'argent à leurs parents lorsqu' ils travaillaient dans une usine et que de nombreux jeunes ne considéraient pas le travail comme un début de carrière, mais comme une expérience de la vie adulte.? Il est très difficile de gérer cette génération de travailleurs, qui ne souhaitent pas faire des heures supplémentaires, poursuivre leur personnalité et avoir un travail stable mais qui ne veulent pas être trop fatigués. ?

La réticence des ouvriers à faire des heures supplémentaires, voire à ne pas payer de salaire, et le comportement des ? byes ? sont très douloureux pour la direction de l 'usine.? Il en résulte également une pénurie de main - d '?uvre, ce que les 10 premiers peuvent faire, et qui ne peut être accompli par 12, voire 15 ?.

Après les recherches menées par les journalistes, il est apparu que les entreprises les plus nécessiteuses, telles que les vêtements, les moules, les fraiseurs, les électriciens, les peintres, les carrosseries, etc., avaient fait appel à des travailleurs ? sans limite d 'études ?, avec un salaire universel de 2000 à 3 000 Yuan, certains d' entre eux recevant jusqu 'à 3 000 à 5 000 yuan.De nombreux patrons affirment que le co?t de la vie est élevé, tandis que le développement rapide de l 'intérieur accro?t la demande de main - d' ?uvre, que les anciens employés choisissent de rentrer chez eux pour travailler à proximité, que les nouveaux employés sont peu nombreux, et que certaines entreprises manufacturières se sentent généralement dépourvues de main - d '?uvre qualifiée et expérimentée.

Non seulement la population active manque de main - d '?uvre, mais certaines entreprises, conscientes des contraintes du développement industriel, choisissent la voie de la transformation et de l' amélioration, se heurtent également à des ? difficultés d 'embauche ?.

Le niveau actuel de main - d '?uvre ne répond plus aux besoins des entreprises en raison de la teneur scientifique et technologique des produits mis à niveau par les entreprises et de l' augmentation de la compétitivité des travailleurs.

? le co?t des compétences a augmenté de 40% cette année par rapport aux années précédentes.Plus important encore, les villes de première ligne de Nanjing et de Beijing et de Shanghai manquent manifestement de personnel créatif et, lorsqu 'elles existent, les pertes sont plus graves. ?Yao Feng, fondatrice de la marque "Jie" de la femme chinoise, a dit la vérité.

"L 'industrie de l' habillement est une industrie qui a toujours été faite, ne sera jamais l 'industrie du coucher du soleil, mais nous avons aujourd' hui beaucoup d 'entreprises qui ne survivent pas, les entreprises de l' habillement sont très polarisées, en raison essentiellement de l 'absence de marque et de sensibilisation au développement.Le manque de ressources financières pour l 'adaptation technologique, le manque de personnel hautement qualifié et novateur et de main - d' ?uvre qualifiée de première ligne, conjugué au fait que les pouvoirs publics ne tiennent pas compte des besoins de survie de ces entreprises, constituent de nombreux obstacles qui entravent sérieusement le développement des entreprises de confection.Tout en mettant l 'accent sur le développement des industries de haute technologie et des services modernes, le Gouvernement ne doit pas perdre de vue la survie et le développement de la vaste majorité des petites et moyennes entreprises, qui sont au bas de l' économie, et ne peut pas toujours envisager la construction de batiments vides. ?Liu He Qu Cheng Qiao Street Enterprise Service Center, Zhao houzhang, said.

Outre le manque de fonds, le développement d 'un grand nombre de petites entreprises à Nanjing est actuellement entravé par l' emploi.

"Sans peur de votre blague, depuis la fête du printemps jusqu 'à maintenant, plus de 100 ouvriers ont été formés, et il n' y en a que deux ou trois."

Zhou Dan, Directeur général d 'une société de Nanjing Daily Goods Limited, a récemment mis à l' essai la gestion de l 'usine.

Zhou dan ne pense pas qu 'il soit difficile de trouver un emploi dans son entreprise.à l 'heure actuelle, les difficultés de recrutement sont largement présentes dans les grandes entreprises de transformation et de fabrication.

Les journalistes ont été informés par des membres de l 'Association de l' industrie du jouet de la province du Jiangsu que, selon leurs enquêtes, les entreprises de jouets en peluche présentes dans les régions de l 'instrumentation, de Yangzhou, de la syntaxe et de Dafeng avaient plus d' impact que la crise financière en raison de la pénurie de main - d '?uvre.

"Aujourd 'hui, les ouvriers sont plus nombreux après" 800 "," 9000 "," après "60", "après" 70 ".Le Directeur d 'une usine a dit aux journalistes, en particulier à certains enfants uniques, qu' ils cherchaient de l 'argent à leurs parents lorsqu' ils travaillaient dans une usine et que de nombreux jeunes ne considéraient pas le travail comme un début de carrière, mais comme une expérience de la vie adulte.? Il est très difficile de gérer cette génération de travailleurs, qui ne souhaitent pas faire des heures supplémentaires, poursuivre leur personnalité et avoir un travail stable mais qui ne veulent pas être trop fatigués. ?

La réticence des ouvriers à faire des heures supplémentaires, voire à ne pas payer de salaire, et le comportement des ? byes ? sont très douloureux pour la direction de l 'usine.? Il en résulte également une pénurie de main - d '?uvre, ce que les 10 premiers peuvent faire, et qui ne peut être accompli par 12, voire 15 ?.

Après les recherches menées par les journalistes, il est apparu que les entreprises les plus nécessiteuses, telles que les vêtements, les moules, les fraiseurs, les électriciens, les peintres, les carrosseries, etc., avaient fait appel à des travailleurs ? sans limite d 'études ?, avec un salaire universel de 2000 à 3 000 Yuan, certains d' entre eux recevant jusqu 'à 3 000 à 5 000 yuan.De nombreux patrons affirment que le co?t de la vie est élevé, tandis que le développement rapide de l 'intérieur accro?t la demande de main - d' ?uvre, que les anciens employés choisissent de rentrer chez eux pour travailler à proximité, que les nouveaux employés sont peu nombreux, et que certaines entreprises manufacturières se sentent généralement dépourvues de main - d '?uvre qualifiée et expérimentée.

Non seulement la population active manque de main - d '?uvre, mais certaines entreprises, conscientes des contraintes du développement industriel, choisissent la voie de la transformation et de l' amélioration, se heurtent également à des ? difficultés d 'embauche ?.

Le niveau actuel de main - d '?uvre ne répond plus aux besoins des entreprises en raison de la teneur scientifique et technologique des produits mis à niveau par les entreprises et de l' augmentation de la compétitivité des travailleurs.

? le co?t des compétences a augmenté de 40% cette année par rapport aux années précédentes.Plus important encore, les villes de première ligne de Nanjing et de Beijing et de Shanghai manquent manifestement de personnel créatif et, lorsqu 'elles existent, les pertes sont plus graves. ?Yao Feng, fondatrice de la marque "Jie" de la femme chinoise, a dit la vérité.

"L 'industrie de l' habillement est une industrie qui a toujours été faite, ne sera jamais l 'industrie du coucher du soleil, mais nous avons aujourd' hui beaucoup d 'entreprises qui ne survivent pas, les entreprises de l' habillement sont très polarisées, en raison essentiellement de l 'absence de marque et de sensibilisation au développement.Le manque de ressources financières pour l 'adaptation technologique, le manque de personnel hautement qualifié et novateur et de main - d' ?uvre qualifiée de première ligne, conjugué au fait que les pouvoirs publics ne tiennent pas compte des besoins de survie de ces entreprises, constituent de nombreux obstacles qui entravent sérieusement le développement des entreprises de confection.Tout en mettant l 'accent sur le développement des industries de haute technologie et des services modernes, le Gouvernement ne doit pas perdre de vue la survie et le développement de la vaste majorité des petites et moyennes entreprises, qui sont au bas de l' économie, et ne peut pas toujours envisager la construction de batiments vides. ?Liu He Qu Cheng Qiao Street Enterprise Service Center, Zhao houzhang, said.