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La Résiliation Du Contrat Avant & Nbsp; Définition D'Accidents Après Peuvent Bénéficier De Traitement De Lésion

2011/6/16 10:38:00 44

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La Résiliation Du Contrat Les Blessures De Traitement De Lésion

Wu en octobre 1989 par un Mining Co., Ltd (ci - après le recruter pour la société) a été engagé dans le minerai de poussée, et ainsi de suite.

Enfin, une fois la durée du contrat de travail signé pour le 31 janvier 2008 du 1er décembre 2012.

Le 18 juin 2009, Wu mou a volé un cable, la société s' est fondée sur

Droit du travail

Le contrat de travail des deux parties a été résilié et une amende de 1 000 dollars a été infligée à Wu.

Lorsque Wu a quitté la mine, elle n 'a pas procédé à un examen d' hygiène du travail.

Le 31 ao?t 2010, Wu a été diagnostiqué comme étant la phase I de la silicose dans un h?pital professionnel de la ville de Yantai.

Le 25 novembre de la même année, le bureau local des ressources humaines et de la sécurité sociale a estimé que Wu avait subi un accident du travail.

Le 30 novembre de la même année, la commission locale d 'évaluation des aptitudes au travail a estimé que Wu souffrait d' un dysfonctionnement de niveau 7.

La société n 'a soulevé aucune objection après avoir re?u la décision de Wu mou relative à l' évaluation des accidents du travail et les conclusions de l 'évaluation de la capacité de travail.

En décembre 2010, Wu mou, qui a trouvé la société, a demandé à bénéficier de la catégorie 7 des accidents du travail, ce qu 'elle a refusé de faire, l' a poursuivie en justice pour conflit du travail local.

Comité d'arbitrage

Au centre de cette controverse: résilier le contrat de travail, les blessures après, Wu peuvent bénéficier d'un traitement de lésion?

Un premier avis, Wu demande ne doit pas être soutenu.

La raison en est: "

Assurance accidents

Le paragraphe 2 de l'article 37 du Règlement ":" le travail, l'emploi à l'expiration du contrat de la résiliation ou le travailleur de résilier le contrat proposé, par le Fonds d'assurance accidents paiement unique de traitement médical de l'accident de travail, l'employeur un paiement unique de l'emploi des handicapés de subventions. "

Sur la base de ces dispositions, les deux "jetable de traitement" seulement dans les parties de terminaison (fin) d'un contrat de travail (y compris les relations de travail), les travailleurs peuvent profiter.

Wu a, en date du 18 juin 2009 avec la société de résilier le contrat de travail, jusqu'à présent, n'a pas de relation juridique entre les parties.

Si Wu Mao conteste la décision de la société de résilier le contrat de travail, il doit déposer une plainte auprès de la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail pendant la période de validité de la demande d' arbitrage.

Toutefois, Wu n 'a soulevé aucune objection à ce que sa pratique à l' égard de la société soit jugée acceptable.

Wu Mao s' est plaint devant la Commission d 'arbitrage de ce qu' il n 'était pas approprié de demander à la société de lui verser le montant correspondant à son accident du travail de la classe 7.

En outre, Wu voler les faits établis par la société sur la base des dispositions en vue de sa est bien pratiques de résilier le contrat de travail.

Un second avis, Wu demande doit être appuyée.

La raison: le premier, de l'article 32 de la loi de prévention des maladies professionnelles prévoit que, pour les travailleurs engagés dans l'opération d'exposition aux risques de maladies professionnelles, l'employeur doit, conformément aux dispositions de l'Organisation de l'administration du Conseil d'état de la santé avant de monter la garde, l'examen de santé professionnelle et en période de départ, et les résultats d'inspection d'informer les travailleurs.

L'examen de santé professionnelle des co?ts supportés par l'employeur.

Pour les travailleurs de santé professionnelle avant de quitter son poste de contr?le ne peut être levée ou la résiliation du contrat de travail conclu avec.

L'article 42 de la loi sur les contrats d'emploi stipule: "les travailleurs engagés dans des opérations de contact de maladie professionnelle n'ont pas la santé professionnelle avant de quitter son poste d'inspection, l'employeur ne peut résilier le contrat de travail et des travailleurs.

En vertu de ces dispositions, Wu mou n 'a pas subi d' examen médical avant la cessation de service, ce qui est contraire à la loi en ce qui concerne la résiliation du contrat de travail.

En outre, bien que Wu ait été reconnu coupable de vol et que la société ait résilié son contrat de travail conformément à des dispositions telles que le Code du travail et le règlement des unités administratives, le Code du travail est entré en vigueur le 1er janvier 1995 et la loi sur la prévention des maladies professionnelles le 1er mai 2002.

En conséquence, la résiliation du contrat de travail de l 'entreprise n' était pas prévue par la loi depuis le début et n 'était pas valable.

Deuxièmement, l'article 18 du Règlement d'assurance accidents du travail stipule: "les blessures que la demande doit être présentée par l'un des matériaux suivants: (A) Les blessures que le formulaire de demande; (II) avec les unités de l'existence de la relation de travail (y compris les relations de travail) des preuves; (III) de la preuve que le diagnostic médical ou le diagnostic de maladies professionnelles certificat (ou d'évaluation de diagnostic de maladie professionnelle livre)."

Sur la base de ces dispositions, Wu à des ressources humaines locales et l'administration de la sécurité sociale du matériau demandes de reconnaissance, de prouver sa présentation est conforme aux exigences, entre Wu avec la société est l'existence de la relation de travail.

Sinon, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale ni la recevabilité de l'affaire, ni sur la base des dispositions juridiques que Wu blessures comme les blessures, le degré de niveau 7.

En outre, la direction des ressources humaines et de la sécurité sociale pmet à la société les décisions relatives à l 'évaluation des accidents du travail et de la capacité de travail, qu' elle a re?ues et qu 'elle n' a pas demandé de révision administrative ni soulevé d 'objection pendant la période de recours en vigueur.

Ainsi, la société a reconnu le fait que Wu a subi un accident du travail et une invalidité de la classe 7, et qu 'il existe une relation de travail de fait entre eux.

Compte tenu de ce qui précède, la société aurait d? verser à Wu un montant correspondant à un accident du travail de la classe 7, conformément aux dispositions pertinentes de l 'ordonnance sur l' assurance contre les accidents du travail.