Crise Professionnelle
J 'ai rencontré plusieurs personnes à l' age de 40 ans.
Profession
Frustré.
Un directeur de département a été contraint de démissionner pour des raisons de désaccord avec le Directeur général; un Directeur régional qui avait une très grande compétence, dont le titre avait été réduit, a fait rapport directement au Directeur général, maintenant avec ses subordonnés au Directeur régional; un ancien Directeur de la Banque à capitaux étrangers, qui a été licencié, n 'a jamais trouvé de descendant.....................................................................................................................................................
Et lors d 'une fête, trois des huit travailleurs que j' ai rencontrés sur une quarantaine ont quitté le poste de Directeur général de l 'entreprise, ont commencé leur propre entreprise, le reste reste reste reste inquiet, prêt à dire au revoir à son poste actuel, l' un d 'entre eux, je pense que le Directeur du secteur des entreprises étrangères très stable, m' a dit dans le c?ur: il faut ouvrir la vue, au cas où le travail changerait, il y a d 'autres options.
Soyez prêts!
La plupart de ces personnes est de 70, est de l'époque a préféré est l'épine dorsale de la carrière maintenant.
Dans la plupart des étrangers, ils sont tous de la population de ces succès, il y a une voiture, dans l'entreprise de bonne gestionnaire de directeur ou à des postes plus élevés qu'ils clairement dangereux.
Un plafond de carrière, il y a 80 généraux.
Si longtemps que je n'ai pas l'occasion de le Directeur général,
Le Président
La position d'impact, leur prix sera un jour de psy, jusqu'à ce que le rapport qualité - prix de 80 plus impitoyable de substitution; II, 40 ans après la chute de l'énergie physique, la famille a été impliqué plus pour longtemps, en voyage d'affaires, à la demande des heures supplémentaires d'adaptation plus difficile.
Un des entreprises étrangères voyagent fréquemment première génération craint même après l'age de 50 ans de son corps peut également s'adapter aux exigences eu trapéziste.
Trois, quelques élites VP - apparemment illimité paysage, mais, en réalité, coupable à l'extrême.
Bien qu 'ils aient assisté à un nombre suffisant de réunions, ces hauts responsables n' ont pas eu autant d 'influence sur les pratiques de l' entreprise que sur les directeurs de département.
Mais qui veut laisser tomber cet argent?
Un autre problème après avoir cette opportunité, combien de députés ont eu l'occasion de se pforme en est?
Mais la société sur le marché, à tout moment, peut - être - comme le co?t humain n'est pas nécessaire de couper.
Un Directeur général du marketing m 'a dit que l' un des vice - présidents de la société n 'avait rien fait pour lui demander de le rencontrer, ce qui l' a obligé à faire des heures supplémentaires.
Je pense que quand il sera promu au poste de Directeur général adjoint, il se passera peut - être quelque chose pour rencontrer son successeur.
Ce vide et ce sentiment de crise qui sépare les pieds de la terre ne peuvent être ressentis qu 'à l' approche.
20 ans d 'expérience professionnelle vaut - il plus que 10 ans, ou moins?
Je pense que cette question dépend principalement de votre attitude et de votre perspective.
J 'ai également autour de moi des exemples qui ont réussi à faire de moi un professionnel de renom.
Ils ont de bonnes pratiques, de la plate - forme de leur travail, de relations avec, l'accumulation de plus d'expérience de travail, la restructuration en un nouveau produit sa propre, par exemple de consultation de studio, par exemple de centres de recherche et de développement supplémentaires, professionnelle, ainsi que pour le travail.
Il y a des gens qui sont devenus les investisseurs de capital - risque amateur, devenir actionnaire de petites entreprises.
Une autre approche est de devenir décents agriculteurs biologiques ou de vin de formateurs ou la société de cerveaux, expérience en échange de la plate - forme de travail avec plus ou moins de la rémunération.
Maintenant, tout le monde va vers le haut à amadouer, flatter quelqu'un, c'est
Carrière
La période de montée sont certes utiles, mais à une certaine position après la période de stagnation, comment décent figure à faible vers le bas, encore un peu d'attention a été contrarié de connaissances.
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