Yu Wen Pin: Un Bon Employé Mérite Un Rendement élevé

Le 12 juillet, xingle Group salarial collective Negotiation staff symposium a eu lieu dans Cable Company.Yu wenpin, Secrétaire du Comité du parti, Président et Président du Groupe, Jin Xiaorong, Secrétaire adjoint et Vice - Président du Comité du parti, ni Haiou, Vice - Président, et plus de 30 employés ont participé au colloque.La réunion a duré plus de trois heures et les participants se sont ouverts et ont parlé librement, dans une atmosphère chaleureuse.

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Pour bien faire cette annéeCollectif salarialLe travail de consultation, plus d'un mois, le Comité du parti du Groupe, le syndicat a fait beaucoup de travail.L'Assemblée générale et l'Assemblée générale se sont tenues plus de dix fois et 13 districts ont élu des représentants du personnel pour négocier les salaires un par un.Le Groupe a également invité des dirigeants et des experts du Bureau de la sécurité sociale de Wenzhou et de la Fédération des syndicats de Yueqing à organiser des cours de formation sur la négociation salariale à l'intention des représentants élus et des cadres au niveau local ou au - dessus, afin d'enseigner les lois et règlements pertinents ainsi que les Méthodes et techniques de négociation.

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Lors du colloque, Yu wenpin a déclaré que la négociation collective sur les salaires avait commencé en mai et était en cours.à l'heure actuelle, il n'existe pas de modèle de négociation collective des salaires dans tout le pays. L'entreprise a élaboré des systèmes et des programmes de négociation par le biais d'enquêtes approfondies, de consultations et de références à la législation nationale, qui sont tous en train de traverser la rivière.Mais xingle ne marchera jamais sur le terrain cette fois - ci, il est absolument nécessaire de faire un bon travail étape par étape.Ce n'est que lorsque la négociation salariale est terminée que l'enthousiasme des employés peut être pleinement mobilisé et que l'avantage des talents peut être pleinement mis en jeu - les bons employés devraient recevoir un rendement élevé.Nous devons faire en sorte que les personnes talentueuses et pratiques re?oivent plus de salaire et qu'elles se sentent heureuses.

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M. Yu souligne que la négociation collective des salaires met l'accent sur la composante salariale des employés, dont le noyau est le suivant:Rémunération au rendement- Oui.Lors de l'élaboration de la méthode d'évaluation de la rémunération au rendement, l'entreprise a écouté les opinions des représentants de chaque région.Après la mise en place du nouveau système de rémunération, tous les salaires des personnes qui travaillent et qui veulent travailler ne feront qu'augmenter et non diminuer.

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Au cours de la réunion, certains représentants des négociations salariales et des employés de première ligne ont discuté de leurs idées sur les questions qui préoccupent tout le monde.La réunion a également adopté des réunions régulières de haut niveau du Groupe et des représentants du personnel.Système de discussion- Oui.
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