Le Secret De L'Excellence De HR Manager

Un excellent directeur HR n 'est pas fait en un jour.

Pour que le travail du Directeur HR soit plus facile, plus performant et plus efficace, il faut que les années de travail soient regroupées en un certain nombre de secret.

La répartition des taches dans le secteur HR doit être précise et détaillée.

Le travail dans l 'entreprise HR, qu' il s' agisse du recrutement, de la formation ou de l 'évaluation du comportement professionnel, est en fait une activité précise et détaillée.

La nécessité de se concentrer sur les détails, attention, attention à la satisfaction de l'humanité.

Quand il y a un tas de taches et à diviser les petites portions, une fois attribué à subordonner un peu.

En conséquence, le Directeur du HR organise son travail de manière très précise en donnant des instructions et des orientations sur le contenu, les processus, les systèmes, les noeuds, etc., afin de veiller à ce que la gestion du HR soit menée à bien et à ce que les services et le personnel en ligne soient satisfaits.

Multiusage

Il y a de la part de l'entreprise HR Manager au sein de la société en particulier pour la production et le fonctionnement sur place, et de ce fait ne peut pas être très bon ma?tre, ne comprennent pas de détails, il est facile de perdre le patron et d'autres départements de confiance sur vous.

Par conséquent, le Directeur HR doit veiller à ce qu 'il y ait deux heures par jour pour observer et communiquer sur place, afin de se familiariser avec le fonctionnement, la production et la pformation de l' entreprise, de mieux cibler les solutions, vous êtes convaincu.

Plus de louanges que de critiques.

Tout le monde aime entendre quelque et remarquable HR Manager doit apprendre de la bouche de lotus, à savoir la reconnaissance et la motivation du personnel.

Ne sois pas pris racine du système, c'est pour la pposition.

Donner une évaluation pertinente du personnel et d'encourager, par ailleurs, la reconnaissance est un art, une utilisation flexible.

Peut aider à résoudre de professionnel

Gestionnaire de ligne dans le domaine de son activité est certainement bon joueur, mais pour lui faire du bien, à savoir des personnes, de la compréhension, de la culture, de motiver les gens, il existe souvent insuffisante ou non professionnel.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

A ce moment - là, c 'est le moment de faire preuve de votre talent et donc de fournir une réponse professionnelle et une aide au Directeur du Département linéaire, il vous admirera jusqu' à ce que vous respectez.

Le Directeur de HR va devenir professionnel.

Pour que les directeurs de HR soient à même de tirer parti des réunions, de la formation, etc., ils doivent avoir des compétences professionnelles en matière de formation, d 'interprétation et de démonstration afin de doubler leur travail et d' obtenir de bons résultats.