Zhang Rui Biao: Men 'S Brand In Minnan

Marque

"Un cheval noir"

Le protagoniste de ce champ de table passerelle dominante est Zhang Rui, le mode "ma?tre", j'espère que c'est plein de l'esprit de la philosophie de la spéculation en profondeur, de la lumière de la sagesse rétrospective a été, de fa?on à éclairer la route aujourd'hui, l'extrémité la plus en avant de la tendance de l'idée de remodelage esthétique.

L'esprit d'entreprise: vers de multiples

Comme beaucoup d'entrepreneurs, Zhang Rui tableau d'intervention de l'industrie de l'habillement est une chose naturelle.

Avant ?a, l'école secondaire lorsque la table est Zhang Rui la radio, après la remise des dipl?mes naturellement ouvert un magasin de réparation à l'époque, c'est également une technique, en particulier à l'intérieur il peut changer de télévision, re?oit des programmes de télévision à l'étranger, ce qui laisse son entretien boutique que quelqu'un de bien.

Avec un appareil de réparation, il tente de gagner de l'argent au go?t.

Ensuite, sous l'influence de l'industrie locale, Zhang Rui Tableau ouvert de chaussures.

"Après l'atelier de production, avoir de vendre sur le marché de gros.

"Comme le marché en était à ses débuts, la concurrence était relativement faible, même si les pantoufles ordinaires étaient amenées sur le marché et vendues rapidement".

Il semble maintenant que, quelle que soit la profession qu 'il a exercée, il a embusqué le chemin du succès après Zhang Rui.

Selon Zhang Rui, il est impliqué dans l 'industrie du vêtement, il n' a pas d 'histoires et de circonstances personnelles intéressantes.

Selon le proverbe, on commence par une famille.

La première chose à prendre en compte par Zhang Rui, qui vient de fonder sa famille, est l 'établissement.

En 1989, après son mariage, il a travaillé avec son beau - père pour la prochaine usine de vêtements.

Au début de l 'entreprise, en raison de l' absence d 'expérience de marché, tout est fait en marge de l' apprentissage, "à ce moment - là, mon beau - père a beaucoup d 'influence sur moi à cet égard, parce qu' il était jeune, ne comprenait rien et commettait souvent Des erreurs, alors qu 'à l' époque sa marque de gestion et de dévouement m 'a profondément influencé".

A ce propos, Zhang Rui montre encore une gratitude infinie à son ancien beau - père.

? au début, il n 'y avait qu' une vingtaine de personnes dans l 'usine, chacune portant sa propre machine à coudre pour produire dans une maison louée. ?

Après les efforts d 'exploitation, les petites usines ont commencé en 1992, ont 670 travailleurs.

A ce moment - là, la plupart des usines de vêtements de Quanzhou empruntent le marché de gros, manquent de conscience de la marque, mais Zhang Rui montre la production de veste en bourse a commencé à s' appeler "Josie".

C 'était un nom très océanique à l' époque.

"à l 'époque, nous étions dans les grands magasins dans tout le pays, il y avait une quarantaine de comptoirs, les produits sont rapidement en rouge.

Les entreprises ont obtenu de bons résultats dans cette stratégie de marque. "

La montre de Zhang Rui a d 'emblée été très différente, Josie a commencé par le grand magasin de la route de l' ouverture d 'une armoire.

Pour les entreprises privées, c 'était une chose très difficile au départ.

à une époque où les marchés n 'étaient pas encore pleinement ouverts et où les caractéristiques de l' économie planifiée restaient inchangées, la plupart des grands magasins appartenaient à des entreprises d 'état, alors que les livraisons étaient centralisées et que l' accès aux grands magasins était donc d 'abord assuré.

Au début de l 'entreprise, Zhang Rui montre que tout va bien, dans les années où les terminaux n' étaient pas très développés, le grand magasin est le lieu privilégié pour les chinois, la marque "Josie" a obtenu de bons résultats sur le marché.

Intervention dans l 'industrie du cuir

En 1994, l 'économie chinoise a connu une pformation majeure de son système économique après avoir subi une régulation macroéconomique en 1993.

L 'ancien cadre de l' économie planifiée a été progressivement rompu.

à ce moment - là, la relation entre l 'offre et la demande sociales est également passée du marché du vendeur au marché de l' acheteur, et l 'évolution de la structure de la relation entre l' offre et la demande marque la fin d 'une ère économique.

? la structure de l 'économie a changé.

Les grands magasins ont commencé à mettre en place un système de distribution, et le règlement est devenu un problème majeur.

L 'évolution du marché signifie aussi la fin de la marque pour "Josie" qui dépend des relations de Canal.

? compte tenu de la pression financière exercée par les modèles de distribution, il n 'y avait pas de bonne solution à ce moment - là, et la société a d? choisir le recouvrement intégral. ?

Face à cette pformation du marché, Zhang Rui montre un nouveau voyage.

La même année, Zhang Rui a tourné son regard vers le marché du cuir, s' appuyant sur le Groupe de l 'industrie des chaussures de sport Chen Dai, il s' est engagé dans l' industrie du cuir.

L 'industrie du cuir est l' industrie de la chaussure en amont, à l 'époque de la formation du marché de chaussures Chen Dai, Jinjiang, le commerce du cuir prospère.

Il a ouvert un petit magasin de cuir, de Hong Kong, de Ta?wan et d 'autres lieux d' importation, de nouveaux produits, la mode, la situation des ventes.

A ce moment, il y a une peau de cuir imitation velours est le principal produit de Hong Kong, le potentiel du marché de gros, juste à cause d'un manque de fonds de support, système de service ne peut faire, ne peut être totalement écartée du marché.

Cuir boutique, finalement, n'a pas réussi à faire.

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La pformation d'exportation:

En 1996, la table de gestion de Zhang Rui du cuir dans l'industrie du cuir, de reconna?tre un hongrois à l'étranger, le chinois a demandé s'il avait intérêt à la Hongrie pour faire des affaires.

C'est la pénurie de fonds et de la direction de la table de Zhang Rui confus accepté l'invitation sans hésitation, a commencé à faire des affaires.

Zhang Rui Tableau faire des affaires le go?t sucré, et parce que les Européens exigeante, sa société dans la technologie de niveau augmente sans cesse.

La fabrication de la question la plus importante est la question de la qualité de la table, Zhang Rui percée de la qualité des difficultés, de plus en plus de l'ordre de sorte que ses produits sur le marché européen, les affaires sont de plus en plus.

Toutefois, il se passe quelque chose, agent de commerce extérieur, Ltd Xiamen ferme brusquement, donne - lui une perte énorme.

"On a l'exportation par la société ordres ici, c'est la fermeture brutale de nous en fait un coup".

Zhang Rui tableau dit aux journalistes, ce n'est pas facile de respirer, il a des ennuis, "des millions de paiement de ne pas revenir.

Il est temps de le festival de printemps de l'époque, le besoin de payer les salaires et les fournisseurs de matières premières du personnel.

Il a couru pour emprunter de l'argent, de payer les salaires des travailleurs et des consultations avec le fournisseur le paiement après la poussée de paiement.

Cet incident de sorte qu'il réalise, que leur ma?trise de l'orifice de sortie de canal, fondamentalement d'éviter quelque chose de semblable.

Lors de l'exportation, lui et sa femme ont commencé à travailler dur, d'anglais, de documents de restitutions à l'exportation, ainsi que d'une série de processus de vérification de la Banque d'exportation, leurs opérations à l'étranger, la création du Ministère du développement.

Par conséquent, la fermeture de l'entreprise dans le commerce extérieur, il a commencé à établir des relations d'affaires directement avec les clients européens.

Le malheur des sociétés commerciales, non seulement n'a pas d'incidence sur son affaire, mais en fin de compte, l'Europe a forcé et directe d'un invité.

En 1998, Zhang Rui tableau enfin gagné le marché européen, directement avec les pays européens ont des relations d'affaires, en particulier le marché allemand.

L'innovation: l'Allemagne pose un panneau Terminal

Des ordres, de commande, l'exportation est mécanique, mais derrière cette "mécanique" est l'excellence.

Sur l'exportation, l'intégrité de la performance n'est pas seulement le temps de livraison, la qualité est la clé.

Après la rupture de la barrière de la langue, des horaires de la compréhension des besoins de la clientèle Zhang Rui, et les tendances du marché, l'initiative de communiquer avec le client sur la qualité des produits et de styles.

En 2000, la société a commencé en douceur de son développement, en 2001, la société a augmenté de fa?on exponentielle.

"L'entreprise constamment dans l'innovation, dans le cadre de l'innovation au go?t de fruits et de valeur ajoutée, apprendre de ma?trise des risques".

Après la pêche au second pot d'or, Zhang Rui tableau plus prudent, de changement et de la demande sur le marché de la cible d'une part, et, d'autre part, sont également à la recherche pour le développement.

HOPERISE Vogue Hommes marque stocke

à l'exportation, il a effectué à partir de OEM (Original Equipment Manufacturer) à ODM (Original Design Manufacturer) de pformation.

En 2001 a été de l'enregistrement international, de permettre à la HOPERISE "de marque.

Il a dit, les exportations de produits actuellement sa propre R & D supérieur à 60% de sa propre marque de sortie atteint 30% - 40%, les canaux de vente ouvert à d'autres pays d'Europe.

Percée de l'Europe à la Chine:

Le 13 juillet 2007, après la première de "la médaille d'or de l'exemption de l'état d'exportation ne mens" le Fujian, il a commencé à planifier le "HOPERISE" marque de revenir sur le marché intérieur.

Les élites de la Chine est devenu la principale pour la consommation.

Conversation d'hommes maintenant l'élite élégant, de vêtements de mode de manière appropriée, la marche en avant de fa?on que les femmes savent aussi que des vêtements et de l'attention de la mode tendance.

"La vie moderne supporter trop de pression, de commencer le désir de posséder le sentiment de liberté, les gens ont besoin de maladroit de l'humeur et de tendance à plat, puis on appelle minimaliste.

Par conséquent, simple est une tendance à la mode irrempla?able, est un de confiance, de la qualité, de la personnalité, de la mode ".

Dans le tableau semble Zhang Rui, de nouveaux changements dans le développement économique sera de nouveau apporté des vêtements.

De retour dans l'Europe et dans la table de traces, Zhang Rui comme une tornade de rapide.

Il n'a pas d'éviter la concurrence, mais plut?t dans les grandes villes de magasin, pour le marché des hommes partout dans la tornade.

Zhang Rui tableau semble très confiant.

A son avis, la force de l 'adversaire dépend souvent de la force de l' adversaire.

"La concurrence directe avec les grandes marques internationales n 'est pas terrible, les marques internationales ne sont pas encore implantées dans de nombreuses villes, n' ont pas encore créé de monopole, nous avons encore de l 'espace, surtout pour la stratégie, nous allons de l' avant pas à pas, pas à pas, pas de précipitation.

Le cadre stratégique de l 'ensemble de notre marque a maintenant été mis en place, l' Allemagne étant le Siège, le Centre de conception et le Centre de marketing européen, Shanghai le Centre de marketing de la région Asie - Pacifique et Guangzhou le Centre national de recherche et de développement à l 'étranger.

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Carte de visite

Président du Conseil d 'administration de hoperise International Ltd.

Directeur général de Red ruixing International Ltd.

Directeur général de Quanzhou Hong ruixing Textile Co.

Responsable du Centre de recherche - développement sur les nanotechnologies de pointe de Taiwan

Impression de personnage

Un nouveau gentleman.

Il est difficile de définir le terme ? gentleman ? et de le dire en termes spirituels.

Mais, pour l 'essentiel, ces éléments sont indissociables: l' habillement de recherche, le comportement élégant, le respect de la personnalité, l 'héritage et le développement de la culture traditionnelle, la recherche et la construction de la qualité de vie.

En plus de cela, il faut avoir la beauté de la force, de la ténacité, de l 'implication et de la générosité de l' homme.

Zhang Rui Tao est un "nouveau gentleman", qui pr?ne la culture traditionnelle et les valeurs d 'auto - existence, mais aussi un mode de vie de go?t et d' humanité.

Il est d 'autant plus accommodant que ses employés, en privé, l' appellent son "cousin", ce qui semble être un manque de respect et de simplicité, révélant l 'approbation et l' affection de l 'employé à l' égard de l 'entrepreneur.

Le Bureau de Zhang Rui est très simple, il n 'y a pas beaucoup de place, comme les Allemands sont concis et élégants.

Il n 'a pas mis comme les autres un ensemble de thé raffiné et co?teux, qui peut être arrosé pendant ses loisirs.

Quand il y a beaucoup d 'invités, il fait du thé à l' aide d 'un café européen.

La position de la table de Zhang Rui Bureau unique, toujours ensoleillé, spacieux.

Mais ses vêtements sont toujours les yeux.

La persistance à long terme de musculation et lui, mince, Feng Dieu Toshiro, avec une chemise blanche et noire pure gilet, habillé comme un "nouveau gentleman" de loisirs, on été "mode" m'a frappé.

Le tableau en apparence Zhang Rui élégant, mais cacher le caractère.

Héritage de la culture, le sud de l'homme faire profil bas, mais essentiellement rigide.

Le processus commercial, de plus de 20 ans de combien dure, la langue dans laquelle il n'est pas trop de passion de voler, et peut - être son coeur et agiter, mais très ennuyeux.

Il est de plus en plus regarde au loin, convaincu que votre carrière de combat a un avenir brillant.

[étincelles]

? S'agissant de la marque:

C 'est comme élever des enfants.

Faire des marques comme élever leurs enfants, dès le début de l 'accumulation, quelle que soit la marque à un certain moment, il est nécessaire de franchir les goulets d' étranglement, alors il faut commencer à prendre des mesures et des moyens.

Faire une marque doit avoir une passion, faire une marque n 'est pas seulement ambitieuse, mais il est plus nécessaire de poursuivre, mais ne pas faire la marque dès le début, pas la taille et la quantité de la mesure, la marque est l' expression de la connotation du produit, à construire avec l 'intention.

Mon objectif est de faire de la marque non seulement une marque internationale de vêtements, mais aussi une industrie mondiale de la mode et de la technologie qui favorise la santé et le bonheur de chaque famille dans le monde, c 'est ma vision de marque.

? En ce qui concerne la gestion:

Donner aux employés un espace de promotion

La culture d 'entreprise que je pr?ne est: l' école + la famille = l 'entreprise.

En d 'autres termes, il faut créer une équipe d' apprentissage dans l 'entreprise pour donner aux employés le sentiment de "maison", afin que nous puissions faire de nos meilleurs talents d' appartenance, afin de continuer à développer au sein de l 'entreprise l' ensemble des compétences nécessaires.

Dans le domaine de la gestion, nous avons depuis le début défendu l 'idée d' internationalisation et nous avons tiré parti de l 'expérience de gestion de certaines entreprises européennes pour introduire de nombreux systèmes internationaux de gestion.

Nous soulignons que les détails, en résumé, le perfectionnement de ses lacunes, de sorte que chaque employé dans chaque étage peut être améliorée.

? En ce qui concerne le personnel:

Un homme doit correspondre à honorer l'engagement

La mobilité du personnel est la loi de la nature, car certains talents dans l'ancienne entreprise n'a pas le développement de l'espace, si un changement de l'environnement, peut - être qu'il va mieux.

Mais si des flux n'est pas très bonne, ce qui augmente les frais de personnel des entreprises.

La clé de retenir des talents, est de donner à chaque personne a une vision.

Utilisation de personnes doivent envisager le problème de correspondance, les engagements doivent être tenus.

Les employés d'ordinaire, que le travail bien fait, je crois que c'est un talent.

Actuellement, le taux de la mobilité du personnel de première ligne commune nous est relativement petit, le concept de "plate - forme + de culture", une bonne plate - forme, conjointement avec une bonne culture d'entreprise, on peut retenir des talents.