Discrimination En Matière D 'Emploi

La pression exercée actuellement sur l 'emploi et la difficulté de trouver un emploi ont poussé certains étudiants de quatrième ou troisième année à chercher un emploi dans un état de surconscience, les vacances d' été n 'ont pas encore commencé et beaucoup d' étudiants qui vont entrer dans la quatrième année ont commencé à préparer leur curriculum vitae Pour trouver un emploi.

Il est encore trop t?t pour finir ses études, et maintenant faire son curriculum vitae? ? l 'auteur demanda à une fille dont le nom figurait sur son CV.

"Il n 'est pas trop t?t, beaucoup de nos camarades de classe ont presque fini."

Zhang Li dit.

La famille Zhang Li à la campagne, les conditions économiques ne sont pas très bonnes, donc n 'a pas l' intention d 'étudier, maintenant, par l' intermédiaire de parents et d 'amis de chercher du travail.

C 'est moi qui suis dipl?mé, une fille, une bonne unité. Je veux seulement trouver un emploi dans les villes de Djénine, Wuhai, etc.

Elle dit "Je suis un étudiant, c'est les filles..."

L'auteur ajoute un peu de c?ur

Un seuil difficile à franchir

étudiante

En 2007, l'affichage d'une enquête sur la question de la Fédération des femmes de la province du Jiangsu: étudiantes de 80% à l'emploi face à la discrimination fondée sur le sexe, fille de 34,3% à de nombreuses reprises refusé de l'expérience.

Selon l'étude de l'Université de Xiamen: dans les mêmes conditions, 87.7% de chances de trouver un emploi que les hommes dipl?més féminins.

Le taux de l'emploi initial des dipl?mées de 63,4%, plus que les hommes de faible de 8,7%.

Au cours des deux dernières années, le taux d 'emploi des femmes dipl?mées de l' enseignement secondaire général n 'a été que de 52%.

Une enquête menée dans 10 universités de Shanghai (Fudan, Jinjiang, etc.) montre que près de 56% des étudiantes de premier cycle sont victimes de discrimination fondée sur le sexe dans leur recherche d 'emploi.

D 'autres cas de discrimination en matière d' emploi sont fréquents.

Pour lutter contre la discrimination en matière d 'emploi, certains dipl?més de l' enseignement supérieur se révoltent et font appel à la justice.

En janvier 2002, les dipl?més de l'Université du Sichuan Chengdu Jiang t c. la Banque populaire de Chine, "hauteur de discrimination" cas, 2004 un Anhui dipl?més de l'Université elle propose la "discrimination" procédure administrative de la première affaire, octobre 2005, lors de la lecture d'une ma?trise de droit de l'Université du Sichuan Yang Shi Jian a attaqué le personnel national en raison de son agés de plus de 35 ans et a refusé d'accepter les inscrire dans le service civil de l'examen de l'affaire.

Reflétant ces cas, bien que de nombreux problèmes ces dernières années des dipl?més de l'Université de face

La discrimination dans l'emploi de toutes sortes

王福奎 avocat de Hohhot effectue une classification de la question de la discrimination à l'emploi:

La discrimination est le sexe le plus universel.

L'emploi d'étudiantes est presque le fait que tout le monde sait ?a.

En fait, ce n'est pas seulement étudiantes, femmes de master, doctorat de l'emploi des femmes et, à un petit ma?tre, petit doctorat de la concurrence, sont naturellement deviennent vulnérables.

Bien que la publicité directe indiquant uniquement les gar?ons maintenant parce que la voix de l'ensemble de la société et de convergence sont légèrement, mais "gar?ons" priorité suffisante pour laisser les filles choquant, ce n'est pas de mots mais de lignes Ming - "Nous ne devons pas les filles".

De plus ou de discrimination.

De nombreuses unités préfère surqualifié flagrante de recruter de doctorat ou de ma?trise pour le même poste spécialiste qualifié, sauf pour les étudiants non dipl?més ou non local local d'étudiants dipl?més, si tu veux rester local, doivent avoir la licence ou plus d'études universitaires supérieures.

Quel que soit votre talent, vous n 'atteindrez pas les barres de ce dipl?me.

On peut dire que cette disposition est devenue la mesure restrictive la plus courante dans un nombre croissant de villes et d 'unités, en particulier dans les grandes et moyennes agglomérations.

Cette restriction, qui limite davantage les élèves d 'origine non locale, peut être considérée comme une restriction au domicile.

La discrimination au foyer demeure grave.

En raison de notre système unique de gestion de l 'état civil et des problèmes de personnel, les indicateurs d' entrée et de domicile dans chaque ville exigent que les élèves remplissent à l 'avance les conditions requises pour obtenir un emploi au foyer, ce qui fait souvent des ménages locaux et des ménages extérieurs des conditions d' emploi par unité, ce qui rend inaccessibles à de nombreuses personnes qui ne sont pas des ménages locaux.

Pour les élèves d 'origine non autochtone, il est difficile de franchir le seuil du passé.

Le Conseil Wang Fukui a également énuméré les types de discrimination professionnelle, de discrimination fondée sur des qualifications professionnelles particulières, de discrimination dans les établissements d 'enseignement, de discrimination fondée sur l' expérience et de discrimination fondée sur l 'identité.

à l 'exception de la discrimination fondée sur le sexe, qui n' est pas prise en compte dans les politiques pertinentes, presque tous les dipl?més d 'origine non autochtone sont pris en charge, et beaucoup d' entre eux sont privés de la possibilité de trouver un emploi après leur entrée dans la Ville, sans parler de l 'admission par l' unité.

Même s' il y avait des unités dans la ville qui le voulaient, il ne pouvait le voir qu 'à distance des portes de la Ville, à moins qu' il ne veuille être noir sans ville (d 'origine locale).

Dans le cadre du système actuel de l 'état civil, cela entra?nera inévitablement une série de problèmes de suivi, dont beaucoup devront être découragés.

La discrimination en matière d 'emploi ne doit pas être sous - estimée.

Il est difficile d 'éviter les conséquences sociales négatives de la discrimination dans l' emploi des dipl?més de l 'enseignement supérieur, qui, bien qu' elle soit caractérisée par des formes multiples, légères, lourdes, claires ou sombres, affectent en fin de compte l 'emploi des dipl?més de l' enseignement supérieur.

De nombreux avocats considère que le comportement de la discrimination en matière d'emploi des dangers de la première est une violation de la Constitution, les dispositions de la législation du travail et les lois et règlements, de saper l'autorité de la loi, retarde la formation de conscience sociale de l'état de droit positif.

La discrimination en matière d'emploi mais également de détruire l'environnement concurrentiel équitable du marché de l'emploi, ce qui entra?ne une énorme perte de capital humain.

La discrimination à l'égard des dipl?més de l'Université, le droit de nier ou limiter l'emploi des dipl?més de l'Université de jouir de l'égalité de leurs résultats, la destruction de l'écoulement normal du capital humain, qui ne peut pas faire tout son possible, ne peut pas doué avec les socialistes et, avec le principe de l'égalité de phase de départ, le principe de concurrence équitable et de s'écarter de l'économie de marché.

Le phénomène de la discrimination dans l'éducation, entra?nera notre cercle vicieux de poursuite de degré élevé.

Et le fait que la discrimination fondée sur le sexe par l'emploi d'étudiantes, non seulement un impact direct sur l'enthousiasme des filles, mais aussi que certains l'inscription de l'admission de limiter la proportion d'hommes et de femmes, ce qui permet de limiter la possibilité pour les femmes de recevoir une éducation, de manière à former un cercle vicieux.

La "limite de recruter les gar?ons", "de moins de 30 ans", "hauteur de 1,7 m au - dessus de", "dipl?mé de l'Université de marque"...

Dans la recherche d'un emploi si vous avez rencontré ces dispositions discriminatoires ont été monnaie courante? Comme un phénomène social, l'emploi, la discrimination de longue date, tels que le registre, du sexe, de l'age, de la hauteur d'apparence même situation matrimoniale peut devenir enquêteur étaient "distinction" raison.

La discrimination dans l'emploi est devenue la pierre d'achoppement beaucoup de dipl?més universitaires.