Nouvelle Tristesse Sur Le Lieu De Travail

Un papillon qui bat doucement les ailes, mais qui provoque les vagues de l 'autre c?té de l' océan.Récemment, une société d 'enquête en ligne basée en Californie (états - Unis d' Amérique) a déclaré que les activités en ligne des demandeurs d 'emploi au cours des sept dernières années pouvaient être présentées de manière non exhaustive aux employeurs.Cette nouvelle insignifiante a suscité de vives inquiétudes de la part de certains de ses cols blancs à Shanghai.La fa?on d 'éviter que la "trajectoire Web" ne porte atteinte à l' image du travail est au centre de leurs discussions.

Micro - demandeurs d 'emploi"Conneries."

Selon un article paru initialement dans un journal financier et économique, une société d 'enquête en ligne basée en Californie (états - Unis d' Amérique) a déclaré que les activités en ligne des demandeurs d 'emploi au cours des sept dernières années pouvaient être présentées de manière non exhaustive aux employeurs.De nombreux demandeurs d 'emploi ont échoué dans le cadre d' une enquête sur les antécédents du réseau.Par exemple, une demandeuse d 'emploi a fait des déclarations sur un site social qui étaient soup?onnées de discrimination raciale et qui ont finalement été rejetées par l' entreprise candidate, et une autre a été rejetée par l 'employeur pour avoir affiché des photos trop exposées sur le site social.

La première chose que Susie, nouvelle employée de la société de relations publiques qui a l 'intention d' effectuer une "recherche d 'emploi", a vu le rapport, c' est d 'effectuer un "grand nettoyage" de son propre réseau de micro - blog et de bonheur, en supprimant tous les "ridicules" qui se plaignent récemment de la stupidité des clients, de la lourdeur du travail et de la tendance à la négligence passive.

"Je suis en train de postuler à un poste D 'éditeur sur un site Web de mode", a déclaré Susie, "les entreprises qui peuvent être recrutées par le biais du micro - blog, HR va probablement parcourir le micro Blog publié par les demandeurs d' emploi, alors je vais faire attention à ne pas me sentir mal travailleuse, se plaindre, et ensuite me débarrasser de moi".

Riposte: poignée de mainPublic - PrivateCompte n.

Miss Pang, qui travaille dans une entreprise de vente au détail à l 'étranger, a dit qu' un de ses amis sur le micro - blog a mis en doute les nouvelles règles de son patron, ce qui a été très embarrassant pour ses collègues qui l 'ont envoyée à l' oreille de son patron en sept fois huit fois.Par conséquent, au lieu de s' inquiéter de l 'avenir des employeurs qui se renseigneront sur eux - mêmes par le biais d' un "tra?age en ligne", Mlle Peng pense qu 'il serait préférable maintenant de bien gérer son image dans le réseau social."Dès que microblog est sorti, j 'ai ouvert deux comptes, l' un avec des collègues et des clients, l 'autre sans collègues ni clients, et les deux comptes sont enregistrés par deux courriels différents, sans lien entre eux.J 'ai l' air d 'avoir une vision.

Comme les journalistes l 'ont vu, il n' y a que des collègues etClientSur le micro - blog, Miss pong publie des informations sur les produits de l 'entreprise, des autocollants et des avertissements pour créer une image positive du travail, tandis que le micro - blog "pas de collègues ou de clients" communique avec ses amis des détails de la vie, des blagues, des ragots de divertissement et même des idées sur les affaires publiques.

La pratique de Mlle Peng a été entérinée par des experts chinois sur le Web.étant donné que tout texte ou toute image affiché sur le réseau social fait partie d 'une carte de travail personnelle, les col blancs voudront peut - être chercher leur propre nom pendant le temps libre pour voir si les informations qu' ils laissent sur le Web, telles que les textes, les images, etc., sont appropriées, supprimer les images inappropriées ou dissimuler des informations qui ne correspondent pas à leur propre image de travail en utilisant des numéros de compte séparés et en définissant les droits à la vie privée.

Expert: ne pas être influencé par les réseaux sociaux

? l 'enquête sur les antécédents dans notre pays est essentiellement axée sur l' évaluation du travail accompli par les demandeurs d 'emploi, principalement par les sociétés de chasse aux têtes, les organismes professionnels de gestion des ressources humaines et les services de gestion des ressources humaines des entreprises d' employeurs.à ma connaissance, il n 'existe pas actuellement de sociétés d' enquête qui fournissent des services de ? tra?age en ligne ? aux employeurs et, étant donné que les conditions de qualification et d 'intégrité exigées des agents d' exécution de tierces parties sont très strictes et que le recrutement des entreprises ne dépend guère de ces enquêtes, je pense qu 'au cours des 10 prochaines années, il sera très difficile pour les entreprises qui fournissent des services similaires de créer un climat sur le marché intérieur. ?Hu Peng, Directeur général adjoint de zhongzhi Human Resources Management Consulting Co., Ltd, a dit franchement.Le Directeur général de la cha?ne nationale des ressources humaines de la cha?ne des services automobiles a déclaré qu 'il n' était pas impossible pour les employeurs de conna?tre les demandeurs d 'emploi par le biais d' un ? trajet en ligne ?, mais qu 'il fallait éviter de tomber dans une zone d' erreur qui porte atteinte à la vie privée et à l 'intégrité.? Il n 'est pas nécessaire de confondre le lieu de travail et l' espace privé, et les recherches sur les demandeurs d 'emploi devraient toujours être axées sur les compétences et l' expérience professionnelles. ?Qu 'est - ce que tu racontes?

En tant que membre de l 'entreprise, le réseau social aide l' entreprise à préserver son image, mais aussi à créer sa propre marque, les col blancs n 'ont pas besoin de s' opposer.Il a souligné qu 'avec le développement de la société de l' information, la plate - forme de réseau social s' étendait à tous les coins du monde du travail, et que la séparation des comptes et la mise en place d 'un droit à la vie privée n' étaient pas toujours les mêmes, et qu 'il fallait donc faire preuve de prudence pour ne pas ternir l' image de la personne sur le lieu de travail.