Les 10 Emplois Les Plus Répugnants: Le Niveau De Satisfaction Le Plus Bas Pour Les Responsables Des Technologies De L 'Information

De nombreuses études, y compris l 'indice de conversion de la main - d' ?uvre allemande (Shift Index), montrent qu 'il n' y a qu 'un employé sur cinq qui se consacre entièrement à son travail et qui n' aime pas son travail.

Quels sont les pires emplois?

La réponse pourrait vous surprendre.

Daniel bukszpan (Daniel bukszpan) a publié un article intéressant à la CNBC, dans lequel il énumère les 10 emplois les plus odieux, en se fondant sur les résultats d 'une enquête menée en 2011 par careerbliss auprès de centaines de milliers d' employés.

On dit souvent que les enseignants et les infirmières travaillent longtemps, ont de faibles revenus et doivent traiter avec des étudiants et des patients non reconnaissants, ce qui est surprenant que ces deux professions n 'aient pas accès aux 10 emplois les plus détestables.

C 'est aussi surprenant d' être sur la liste.

Les dix emplois les plus détestables.

Un.

Les directeurs des technologies de l 'information jouent un r?le crucial dans le sort de nombreuses entreprises, et leur importance peut même être comparable à celle des directeurs généraux, mais ils sont moins satisfaits de leur travail.

Pourquoi?

"La robe, le népotisme, le manque de respect pour les employés."

Marketing supervisor

Les chefs des services de commercialisation et de commercialisation sont en deuxième position en ce qui concerne le degré de mécontentement à l 'égard du travail, en raison de ? l' incapacité de la direction à indiquer la direction et de l 'absence de marge de manoeuvre professionnelle ?.

Product Manager

Les directeurs de produits se sont plaints de l 'espace limité dans lequel se trouvait l' ascension professionnelle et de la nécessité d 'effectuer de nombreux travaux de papeterie ennuyeux malgré les niveaux élevés.

Concepteurs de réseaux de haut niveau

Les concepteurs de réseaux de haut niveau sont eux aussi très mécontents du travail, car les employeurs sont souvent amenés à changer d 'horaire et ne connaissent pas les questions techniques.

Experts techniques

Les experts techniques ont estimé que, malgré leurs compétences spécialisées, le manque de respect de la part des hauts fonctionnaires à leur égard était évident et que leurs résultats n 'avaient souvent pas re?u l' attention qu 'ils méritaient.

Techniciens en électronique

Les techniciens électroniques se sont plaints de ce que les choses étaient trop peu contr?lées, de l 'irrégularité des horaires de travail, de l' absence de sentiment de réussite, de l 'absence d' espace réel pour le développement, de l 'absence de motivation pour le travail acharné, de l' absence d 'influence sur la manière de faire les choses et de la médiocrité des relations entre collègues.

Assistants aux juges

Dans le domaine du droit, l 'assistant du juge est un choix de carrière très apprécié, qui peut ajouter à votre curriculum vitae.

Toutefois, le mécontentement des assistants de la magistrature est également élevé, les heures de travail sont excessives et épuisées et, dans certains cas, les juges qui ont un caractère aléatoire doivent être à la hauteur de leurs attentes.

Personnel d 'appui technique

Le personnel d 'appui technique aide les gens à résoudre leurs problèmes informatiques, ce qui signifie généralement qu' ils doivent traiter avec des clients surpris et leur donner des conseils techniques.

Parfois, des appels téléphoniques de longue durée ne résolvent pas un problème et les clients sont obligés de se rendre à la maison pour y jeter un coup d '?il.

Ils sont souvent appelés à se rendre en mission immédiate et ne peuvent se reposer en paix même pendant les vacances ou les week - ends.

Mécanicien numérique

Un mécanicien à commande numérique fait fonctionner une machine à commande numérique (CNC), c 'est - à - dire une machine qui commande une tour ou une machine - outil.

Les exploitants de tours sont maintenant très peu exposés aux risques liés à la production, car la plupart des taches sont effectuées par des machines, à l 'exception des boutons de pressage et de maintenance.

étant donné qu 'il s' agit d' un travail de type professionnel, il n 'y a guère de place pour le développement.

Marketing Manager

Les responsables du marché considèrent généralement l 'absence d' orientation comme la principale cause de mécontentement professionnel.

Conclusion

Ce qui est le plus choquant, c 'est que ces personnes, qui sont relativement bien placées, continuent d' être soumises à des systèmes de gestion hiérarchiques stricts et se sentent dépourvues de sens.

Les institutions qu 'ils servent ne savent pas ce qu' ils font et n 'ont donc aucun sens de l' orientation.

Ce qui est encore plus troublant, c 'est que la situation de leur entreprise est en déclin.

Une étude réalisée par le Centre d 'innovation Deloitte & Touche (Center for the Edge) montre que l' espérance de vie des plus de 500 sociétés fortunées est tombée de 75 ans il y a un demi - siècle à 15 ans et évolue sur cinq ans.

Le vide que ces personnes connaissent dans leur travail est le reflet exact de la détérioration de la situation dans les sociétés où elles travaillent.

Si tous les employés sont déprimés, t?t ou tard les clients seront mécontents, la société ne sera pas prospère.

Ces problèmes ne peuvent pas être résolus par des aménagements d 'emploi ou par la définition d' une voie d 'Organisation des carrières.

Au contraire, les entreprises doivent opérer des changements fondamentaux et adopter une approche entièrement nouvelle de la gestion, en mettant l 'accent sur la surprise des clients grace à des innovations continues et en procédant aux ajustements nécessaires pour atteindre cet objectif.

Les sociétés amazoniennes, Apple et Salesforce y sont parvenues, ce qui a eu pour résultat que les clients étaient très satisfaits, que les profits étaient élevés et que les employés avaient vu la signification du travail.