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    Les Entreprises Textiles De La Chine Si Soif

    2011/8/26 16:16:00 47

    Entreprise De Textile Désireux De Talents

    L 'industrie chinoise de l' habillement se développe rapidement et l 'industrie est en train de travailler

    Density type

    L'industrie de la pformation à la marque et con?u pour la phase critique de la concurrence.

    Afin d'améliorer la compétitivité des entreprises, de textiles et de vêtements pour l'élite

    Soif

    , le nombre de postes et de recrutement a considérablement augmenté.


     


    Selon les statistiques les plus récentes, le premier semestre de cette année à Beijing l'industrie de l'habillement demande par rapport à la même période de 17,9% de plus que l'année dernière, montré une tendance de croissance, la croissance de la demande annuelle de 20,3% Shanghai l'industrie de l'habillement, soit légèrement au - dessus de Pékin, l'industrie de l'habillement de femmes et d'hommes et de femmes de Shenzhen dans le domaine de la mode est un endroit dans le talent est une augmentation de la demande 77,1%, beaucoup plus élevé que le taux de croissance de la demande de personnel de Pékin et Shanghai.

    La dynamique de changement de direction des entreprises de recrutement et de nouveaux emplois, on peut voir le développement de l'industrie de l'habillement

    évolution

    ".

    à cette fin, l 'enquête menée par le réseau d' excellence sur l 'habillement joint dans le présent rapport fait appara?tre trois points importants qui méritent d' être relevés.


     


    Design personnel Demand


     


     

    Récemment, le Président de l'Association de l'industrie du vêtement Shenzhen shenyongfang dit parce que de la conception, de l'innovation et de l'autonomie est marque le développement et de l'industrie

    Source d 'énergie

    Shenzhen, plus de 5% des entreprises de vêtements de 5% à 15% des ventes comme la conception, l 'innovation et le financement de la R & D.

    La demande de recrutement pour le poste de graphiste de Shenzhen a donc doublé au cours du premier semestre de l 'année par rapport à la même période de l' année précédente, passant de 105% à 100%.


    L 'enquête conjointe menée auprès de 308 entreprises de confection a révélé que les quatre postes les plus importants dans la catégorie des designers étaient ceux de couturier, de vitrine, d' architecte, de concepteur de plan et d 'architecte de magasin, soit respectivement 65,23%, 13,04%, 13,04% et 8,69%.

    à partir de données n'est pas difficile de voir, à la demande du concepteur graphique a top 3, est de bon augure pour l'ère de l'industrie de l'habillement électronique.

    Au cours de ces dernières années, le commerce électronique l'impact de l'industrie de l'habillement de mode de commercialisation traditionnelle, le bénéfice des vêtements dans la concurrence des entreprises à réaliser progressivement le marketing de réseau pour leur apporter.

    La personne responsable de beaucoup de vêtements entreprises pensent que l'avenir de l'espace il y a beaucoup de commerce électronique sans conna?tre, mais certaines perspectives considérables, alors la réserve de talents et de sites Web Designer graphiste indispensable.

    Mais parce que le site Web de la conception et de la gestion de l'entreprise de vêtements, autres que l'industrie a besoin de qualité esthétique et mode de niveau hiérarchique plus élevé, alors la demande pour de nombreuses entreprises de vêtements concepteur graphique est également supérieure à d'autres industries.


    Les entreprises plus originale et l'image


     


    Dans le cas de la décoloration de vêtements de marque H & M a éclaté il y a quelques jours, les parties sont également liés à des problèmes de qualité consulté un avocat, un avocat est la réponse donnée lorsqu'il détermine que la qualité des vêtements, les consommateurs peuvent exiger des fabricants de retour, et la perte de la réclamation correspondante.

    En cas de tels événements, les pertes économiques ne sont pas très importantes pour l 'entreprise, tandis que les dommages à l

    C 'est pourquoi de nombreux chefs d' entreprise interrogés ont indiqué que le recrutement au poste QC visait à éviter les doubles emplois en matière de qualité et constituait une initiative importante de l 'entreprise de vêtements pour préserver l' image de marque.


     


     

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