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Grand Groupe National Du Modèle Par Les Entreprises Au Titre De L'Harmonie

2011/9/7 15:36:00 64

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Le Modèle à L'échelle Nationale Des Relations Du Travail

Tong Kun Group Co., Ltd.

Ressources

Le Ministère de la sécurité sociale, et cinq unités de la Fédération des syndicats, etc. l'octroi de "les entreprises au titre de" l'harmonie entre les modèles de travail.

Grand groupe a toujours respecté "cent ans de grand, le concept de personnel pour le", dans le même temps de développer activement la mise en ?uvre de l'action, de soin personnel.

Au cours de ces dernières années, la hausse des salaires du personnel, jusqu'à la fin du mois de juin, ont des salaires mensuels atteint 2992.18 Yuan, ont augmenté à un taux annuel moyen de plus de 15%, soit bien au - dessus de la CPI.

Afin de résoudre les soucis, grand groupe et tous les employés ont signé un contrat de travail et dans les entreprises locales à l'initiative de la mise en ?uvre de l'assurance sociale des employés de couverture totale, de vieillesse, de soins médicaux, de croissance, de ch?mage, de l'assurance accidents tout.

Le problème des travailleurs susceptibles de rencontrer, grand groupe sont employés pour penser et résolu.

Comme un élément essentiel de l'amélioration de la protection du personnel, grand groupe dans l'industrie de la construction de Yuan Zhou Quan, Tongxiang grand pour le personnel de la zone de résidence, de fonds de logement pour la première fois au niveau de couverture de moniteur, le moniteur au - dessous de chaque employé pooja 100 dollars de Subventions au logement.

En outre, pour les employés qui ont des difficultés particulières, la société a lancé le Fonds de bienfaisance de tongkun, qui leur accorde des subventions pour les aider à lutter contre la pauvreté.

Sur cette base, tongkun Group a pris l 'Initiative de mettre en place un système de gestion des congés payés annuels, initiative qui bénéficie à des dizaines de milliers de salariés.

Plein

Montre une grande entreprise tournée vers l 'avenir et normative, de sorte que les employés sont plus solidaires autour de tongkun.

En outre, tongkun Group a fait beaucoup de travail de fond dans le domaine de la santé physique et mentale des employés.

C 'est ainsi qu' un certain nombre d 'horaires de rotation ont été fixés pour certains postes, que la protection du travail a été assurée et que des examens médicaux spéciaux ont été effectués pour protéger la santé des employés; que les conditions de travail ont été améliorées, de sorte que les installations de protection de l' Environnement et de réfrigération soient pratiquement entièrement couvertes; et que de nombreuses mesures ont été prises dans le domaine de la gestion des cantines qui préoccupent le plus le personnel, avec l 'introduction de la ? loi des cinq jours ? et le renforcement de la surveillance des cantines.

Les employés d 'aujourd' hui ne se contentent plus de satisfaire les besoins matériels de la vie

Esprit

La richesse et l 'abondance de la vie culturelle, en plus des salaires, de la sécurité sociale, de l' environnement de travail, le Groupe tongkun s' emploie activement à aider chaque employé à se développer et à se réaliser.

A) Le Groupe de tongkun organise chaque année des stages de perfectionnement pour encourager les employés à améliorer leur niveau de connaissances par l 'apprentissage;

En outre, le grand groupe de soins aux employés un membre de la famille, dans l'atelier de création de l'humeur, de communication personnel un baromètre de la Chambre, les travailleurs concernés sur l'humeur et en temps opportun de résoudre leurs problèmes.

Pour le grand groupe pendant de nombreuses années, attache une grande importance à la construction de l'Union, les entreprises de l'Union comme

Avancer

L'entreprise de gestion démocratique, une plate - forme important de promouvoir le développement de la science de l'entreprise.

Du Groupe de l'Union pour entendre les difficultés et problèmes de personnel reflète en temps voulu et les aider à résoudre les problèmes.

Afin d'améliorer la prise de conscience des ma?tres du personnel, la mise en ?uvre de la démocratie de l'entreprise, de leadership, par un examen et de consulter le personnel, dans la gestion de l'entreprise et encourager le personnel à faire des suggestions, à écouter leurs propositions de rationalisation.

Dans ses bras "le centenaire de tongkun, le personnel est basé sur la foi, tongkun est fermement convaincu que seuls" le temps pour les employés, partout pour le bénéfice du personnel "peut créer" un amour de travail, chacun de dévouement "des entreprises harmonieuses.

Fidèle à la "centenaire tongkun, basée sur le personnel", Tong kunqing fait tout ce qui est en son pouvoir pour défendre les intérêts des employés, le développement du Groupe et la forte promotion du revenu économique et social des employés, afin de faire en sorte que chaque tongkun "travailler dans la dignité, vivre heureux".